Psicólogo Aplicação Teste Projeção

Suprimento de Mão-de-Obra Gestão de Recursos Humanos Rosária Aragoni Responsabilidade de Linha e Função de Staff A seleção é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. O Órgão de Seleção presta assessoria aplicando as técnicas/testes de seleção e g ç p p ç recomendando os candidatos que julga mais qualificados/adequados ao cargo. A decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos selecionados é sempre responsabilidade de linha (de cada gestor/do requisitante da vaga)

quatro são os nomes principais1: Skinner, Ausubel, Piaget e Vygotsky. Começaremos a discutir as teorias de aprendizagem, por razões históricas e não por qualquer preferência, pelo Comportamentalismo, cuja síntese maior se encontra na obra do Psicólogo americano B. F. Skinner. A caracterização como principal dessas teorias tem um caráter idiossincrático evidente. As escolhemos com base na sua utilização como referencial teórico de vários trabalhos que lidam com pesquisa em ensino…

do corpo humano, aplicada à atividade fisica. Aspectos gerais A Cineantropometria é considerada uma disciplina científica, a qual teve seu reconhecimento no Congresso Científico Olímpico realizado em 1984 (Day, 1986). É definida como “ a aplicação da medida para o estudo do tamanho, forma, proporção, composição, maturação e função geral do ser humano; seu objetivo é auxiliar-nos a entender o movimento humano no contexto de crescimento, exercício, desempenho e nutrição” (Ross et…

assim como a vinculação com o tratamento psiquiátrico, psicológico e com a própria instituição. SOBRE O PSICODIAGNÓSTICO O psicodiagnóstico é um processo de avaliação psicológica fundamentalmente clínico, que envolve entrevistas e o uso de testes psicológicos, podendo ser considerado como um momento prévio a uma possível entrada em tratamento. Durante a avaliação psicodiagnóstica busca-se uma investigação dinâmica e global da personalidade, que é considerada como uma estrutura…

se desenvolve no seu ritmo de tempo. É evidente que o portador de deficiência visual necessita de mais recursos para aprender, por exemplo, o sistema Braille ou o recurso de áudio (BELMARINO, 2004 apud MORAES, 2007). Não existem testes psicológicos validados para aplicação em deficientes visuais, pois a maioria necessita do funcionamento visual e com isso torna-se difícil obter a avaliação psicológica dos mesmos (AMIRALIAN, 1997). Os cuidadores dos portadores de deficiência visual…

Avaliando os instrumentos de seleção quanto a sua eficácia para a escolha de candidatos, destacando a lucratividade da empresa com consequência de um bom processo seletivo, observando a postura do Departamento de Recursos Humanos (RH) quanto a aplicação dos testes para a seleção dos candidatos. O estudo foi realizado junto a duas empresas de Erechim-RS, identificadas como empresa A e B, entrevistando a pessoa responsável pelo processo seletivo das mesmas. O estudo foi de abordagem…

Ganhou uma expressão maior a partir da década de 80, quando as empresas começaram a exigir mais qualidade de seus profissionais por conta da competitividade do mercado. A rotatividade de modo geral, estava se tornando muito alta, e mesmo dispondo de testes psicológicos faltava algumas ferramentas para analisar o comportamento dos indivíduos nas organizações. A Grafologia veio como complemento, pois possui grande assertividade e é também uma análise totalmente individualizada. E é por…

preocupa com o comportamento humano em seus aspectos e conduta objetivos observáveis, que possam ser medidos, testados, compreendidos, controlados, descritos e preditos objetivamente. Pode-se afirmar que o psicólogo se ocupa, antes de tudo, com a mente consciente do homem, utilizando-se de aplicação de testes e de outros recursos de sua especialidade. O QUE É A PSICANÁLISE ON-LINE? A psicanálise On-line, agrega a todos os preceitos consagrados na psicanálise clássica, novos mecanismos…

seleção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. 4.1.1 ETAPAS PARA O PROCESSO SELETIVO: Para o cargo de gerente de logística faremos as seguintes etapas de técnicas de seleção: * Primeiramente a entrevista totalmente padronizada. Será tida como fase eliminatória, para aqueles candidatos que na hora da entrevista não se adequarem perfeitamente para o cargo; * Segundo testes de personalidade, que serão…

próprio mercado onde está inserido, trazendo novas referências para a atuação profissional. Assim, não apenas sofre as influências desse contexto, mas propõe-se influenciar de forma decisiva o mesmo mercado no que tange à formação e atuação do Psicólogo. Se antes o profissional voltava-se para a atuação no modelo clínico individual, hoje precisa preparar-se para atuações mais coletivas, preventivas e promocionais da saúde. Seu trabalho não está mais definido por áreas de atuação e…