Psicossociologia E Higiene E Segurança No Trabalho

Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde no Trabalho Norma Regulamentadora Nº 01 - Arquivo PDF (93kb) Disposições Gerais Norma Regulamentadora Nº 02 - Arquivo PDF (78kb) Inspeção Prévia Norma Regulamentadora Nº 03 - Arquivo PDF (9kb) Embargo ou Interdição Norma Regulamentadora Nº 04 - Arquivo PDF (181kb) Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho Norma Regulamentadora Nº 05 - Arquivo PDF (184kb) Comissão Interna de Prevenção de…

FICHA TÉCNICA Curso: Psicossociologia do trabalho Módulo Formador Psicossociologia do trabalho Carga Horária: 25 horas Início: 02/12/2013 Termo: 10/12/2013 Elaborado por: Data de Elaboração: Data de Actualização: ÍNDICE Ficha Técnica 2 Índice 3 Objectivos 4 Conteúdos 4 1.Metodologia e técnicas de avaliação dos factores psicossociais 5 Outros fatores psicossociais 11 Consequências dos riscos psicossciais 13 Consequências…

nunca tivessem vivido." Índice Geral Introdução 4 Envelhecimento em Portugal: Traços da situação sociodemográfica 8 O “envelhecimento ativo” segundo a Organização Mundial de Saúde 9 Qualidade de vida e envelhecimento ótimo 12 Saúde, segurança e participação social 13 Stress 14 Teoria da seleção – otimização - compensação 16 Bibliografia 18 Webgrafia 18 Introdução As diferentes relações e a necessidade que os seres humanos têm de se relacionar entre si,…

Psicologia do Trabalho: aspectos históricos, abordagens e desafios atuais As relações entre a psicologia e o trabalho constituem ramos de importância inquestionável para a formação dos saberes e práticas teóricas e profissionais do psicólogo. A psicologia do…

Psicossociologia Programa de Prevenção de Stress No Local de trabalho: Motoristas de Autocarros Urbanos Formadora: Marta Serra Elaborado por: Patrícia Domingos Susana Sousa Suzi Figueira Coimbra, Outubro de 2013 Programa de Prevenção de Stress – Motoristas de Autocarros Urbanos Índice 1.Introdução ao Problema ........................................................................................................................................... 3 2.Objetivos ..............

Marketing 21 Área das Energias Renováveis 22 Área das Finanças e Contabilidade 23 Área de Gestão de Empresas 24 Área de Gestão Integrada Área do Meio Ambiente 25 Área dos Recursos Humanos 26 Área de Sistemas e de Segurança da Informação 3 O IMF é uma entidade parceira de: Apresentação Grupo IMF O IMF é uma entidade parceira de: O Grupo IMF Formación é um provedor internacional e global de serviços formativos. Consolidou-se como uma…

PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES MUDANÇA ORGANIZACIONAL - ESTUDO DE CASO INTRODUÇÃO E OBJECTIVOS DO TRABALHO Os estudos sobre mudanças estratégicas nas organizações ganharam força a partir da década de 60, quando o ambiente externo começou a ficar mais turbulento e as organizações começaram a enfrentar maiores desafios. Uma parte desses estudos têm procurado respostas a respeito do conteúdo das mudanças, analisando as variáveis estratégia, estrutura, sistemas, pessoas e o desempenho…

XI SIMPEP – Bauru, SP, Brasil, 08 a 10 de novembro de 2004. A ergonomia e a organização do trabalho com as novas tecnologias Marco Antônio Rossi (UNESP) mrossi@faac.unesp.br Maria do Carmo J. Placido Palhaci (UNESP) palhaci@faac.unesp.br Roberto Deganutti (UNESP) deganuti@faac.unesp.br Claudemilson dos Santos (UNESP) claudemilson@bol.com.br Resumo Podemos dizer que este trabalho está ligado ao posicionamento da ergonomia em investimentos em projetos industriais. Neste momento…

521274 - Técnico/a Especialista em Tecnologia Mecatrónica Nível de Qualificação do QNQ: 5 Modalidades de Educação e Formação Cursos de especialização tecnológica – CET Publicação e actualizações Publicado no Boletim do Trabalho do Emprego (BTE) nº 15 de 22 de Abril de 2010 com entrada em vigor a 22 de Abril de 2010. Observações REFERENCIAL DE FORMAÇÃO | Técnico/a Especialista em Tecnologia Mecatrónica - Nível 5 | 30-08-2013 1 / 29  1. Perfil

-Técnicas de Animação UFCD 3244 III- Conteúdos temáticos: Papel do animador e os diferentes tipos de animação O animador sócio – cultural é o agente que põe em funcionamento, que facilita e dá continuidade à aplicação dos processos de animação. O seu trabalho técnico apoia-se na relação pessoal com os destinatários, o seu papel no seio do grupo é o de facilitar nele os processos de coesão, vivências ou experiências e tomar posições activas sobre o meio em que se realiza a animação. O…