Psicopedagogo Empresarial

............................................... 378 Adriano Amaral Caulliraux, Caroline Ferreira Heredia de Sá, Osvaldo L. G. Quelhas Capítulo 24: Análise comparativa do desempenho financeiro de empresas listadas no índice de sustentabilidade empresarial (ISE) utilizando métodos multicritério............................. 392 Rebeca Ramos de Oliveira Figueiredo, Elaine Aparecida Araújo, Helder Gomes Costa –5– Responsabilidade Social Organizacional – Modelos, experiências e inovações…

sexual ou identidade de gênero. Art. 3º - É dever do Estado e da sociedade garantir a todos o pleno exercício da cidadania, a igualdade de oportunidades e o direito à participação na comunidade, especialmente nas atividades políticas, econômicas, empresariais, educacionais, culturais e esportivas. II - PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS Art. 4º - Constituem princípios fundamentais para a interpretação e 30 aplicação deste Estatuto: I – dignidade da pessoa humana; II – igualdade e respeito…

ainda não pesquisam, ou melhor, se informam sobre o trabalho da musicalidade para direcionar um trabalho mais produtivo e acolhedor ao paciente, buscando um tratamento com mais qualidade. Seja em qual campo o psicólogo atue (de educação, saúde, empresarial etc.) pode-se auxiliar muito os indivíduos a vencer seus temores, trabalhar sua emoção, desenvolver aprendizagens. No próximo capítulo este capítulo procura-se ressaltar a relação existente entre música e cérebro, de forma simples e…

................... 66 ANEXOS ................................................................................................................ 69 13 1. INTRODUÇÃO 1.1. Contextualização Nossa sociedade, assim como todo o setor empresarial, está mudando em passos largos, estamos mergulhadas na globalização, à mercê da contemporaneidade. Diante da Era da Informação e do Conhecimento, as organizações vivem em uma constante batalha pela sobrevivência. As organizações…

de formação e capacitação para o trabalho. Quase sempre, ao Setor de Treinamento, de Recursos Humanos ou de Pessoal da Empresa cabe a responsabilidade pelo crescimento e/ou desenvolvimento das pessoas, sempre dentro de uma visão estritamente empresarial, sem dar ao trabalhador o direito e o poder de decidir ou opinar sobre o seu autodesenvolvimento. Outro fator refere-se ao aspecto da duração dos treinamentos que, comumente, possuem uma carga horária bem reduzida, a fim de não…

identidade de gênero. Art. 3º - É dever do Estado e da sociedade garantir a todos o pleno exercício da cidadania, a igualdade de oportunidades e o direito à participação na comunidade, especialmente nas atividades políticas, econômicas, empresariais, educacionais, culturais e esportivas. II - PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS Art. 4º - Constituem princípios fundamentais para a interpretação e aplicação deste Estatuto: I – dignidade da pessoa humana; II – igualdade e…

atividades, em que convivem diversos profissionais: administrativos, burocráticos, técnicos educacionais e docentes. Com a criação de inúmeras especialidades, a função educativa fica a cargo de profissionais diversos (coordenadores, orientadores, psicopedagogos, etc.). Ao gestor da escola cabe coordenar esse exército de especialistas e não ser um diretor geral de diretores setoriais, que só indiretamente conhece os dados que informam suas decisões. A qualificação e a…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO INSTITUTO DE APOIO E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL E EDUCACIONAL CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO INTEGRADORA: SUPERVISÃO, ORIENTAÇÃO E INSPEÇÃO ESCOLAR ABORDANDO A SEXUALIDADE NAS AULAS DE BIOLOGIA Aluna do Curso de Gestão Integradora – Supervisão, Orientação e Inspeção Escolar ABORDANDO A SEXUALIDADE NAS AULAS DE BIOLOGIA Trabalho monográfico de conclusão do curso Pós-graduação Lato Sensu em Gestão Integradora – Supervisão,

desenvolver competências para o trabalho cooperativo BIBLIOGRAFIA Bibliografia Básica: DUTRA, J. S. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna. São Paulo: Atlas, 2004. FLEURY, Afonso; FLEURY, M.T. Estratégias empresariais e formação de competências: um quebra-cabeça caleidoscópico da indústria brasileira. São Paulo: Atlas, 2001. ZARIFIAN, P. Objetivo competência: por uma nova lógica. São Paulo: Atlas, 2001. Bibliografia Complementar: DUTRA, J. S.…

combinação azul e branco é bastante indicada para publicidade e traz consigo esses aspectos ditos acima. Uniformes Não há uniforme fixo para utilização diária por parte dos sócios e consultores. Estes usam os trajes formais adequados a um ambiente empresarial quando tiverem reuniões importantes e caso contrário, usarão a camisa com a logo da empresa. 61 A recepcionista usará um terninho preto com saia ou calça preta. Também haverá crachá com a logo e nome da empresa, foto impressa e…