Psicologo Consultor Coach

chefe Controlar as pessoas Centralizar a autoridade Estabelecimento de objetivos Dirigir com regras e regulamentos Confrontar e combater Mudar por necessidade e crise Ter um enfoque no “eu” e no “meu” departamento líder do Futuro Ser um coach - treinador, facilitador Empowerment - empoderar os colaboradores Distribuir a liderança Conciliar visão e estratégia Guiar com valores compartilhados Colaborar e unificar Ter um enfoque mais amplo Ter um enfoque na “minha”…

“Quase quatro anos”, ela disse, “e perdi 27 quilos e corri uma maratona desde então”. Ela também começara um mestrado e comprara uma casa. Tinha sido um período cheio de acontecimentos. O grupo de cientistas na sala incluía neurologistas, psicólogos, geneticistas e um sociólogo. Durante os últimos três anos, com verba dos Institutos Nacionais de Saúde, eles vinham investigando Lisa e mais de vinte outros indivíduos que haviam deixado de ser fumantes, comedores compulsivos,…

meestre. Aquele que ensina uma ciência ou uma arte. No caso do nosso mundo empresarial certamente as duas. Diz Viana “Maestria, agora na forma de “mestria”, introduz a criação da capacidade de ensinar, treinar, ser, na linguagem moderna da gestão, o “coach” – treinador - de seus liderados... Assim, aqui nosso comandante, lidando com o outro, se torna líder”. Entendendo sua derivação morfológica de origem anglo-saxônica, ele verá que leader vem do verbo to lead – conduzir – e da…

muitas variáveis, tais como: a) crenças e valores do fundador; 21 Termo correspondente ao Presidente das empresas brasileiras. 96 b) crenças e valores da direção; c) crenças e valores dos empregados; d) formação e influência de consultores. Os autores sugerem a adoção, por parte das empresas, do DpV – Direção por valores, uma ferramenta de liderança estratégica que tem por objetivo introduzir realmente a dimensão da pessoa dentro do pensamento diretivo, na prática…

global, que traz consigo para a empresa todos os seus papeis sociais. “Estimulamos para que os colaboradores, quando vivenciam problemas familiares ou pessoais, encaminhem suas necessidades para o gerente da filial, ou diretamente para equipe de psicólogos, assistentes sócias e médicos do trabalho da empresa, para que possam ser assessorados em suas dificuldades” (Emilia Telma Nery Rodrigues Gerson, Diretora der Recursos Humanos no fechamento do balanço social da organização). No…

a) Custo total = custos diretos + custos indiretos Ct = Cd + Ci Custos diretos = material didático, aluguel da sala, horas do instrutor, ajudas de custo, aluguel de retroprojetor, data show, coffee break, etc. Custos indiretos = encargos sociais, honorários de consultor, impostos taxas. b) Custo homem­hora = Despesas totais/ Total de treinandos X Total de horas do módulo Chh = ... ... DT Tt Th . c) Custo per capita = Despesas totais/ Total de treinandos Cpc…

fonte de informação. Segundo Silva e Menezes (2000) é a obtenção de informações de um entrevistado, sobre determinado assunto ou problema. Para Lakatos e Marconi (2001) e Gil (2006) a entrevista é uma das coletas de dados mais utilizadas por psicólogos, pedagogos, assistentes sociais, antropólogos e praticamente todos os outros profissionais que tratam de problemas humanos, devido há uma série de vantagens: Possibilita a obtenção de dados referentes aos mais diversos aspectos…

do currículo é uma síntese do currículo do profissional. Também é chamado de perfil profissional, geralmente quando o recrutador pede que o profissional o faça. O mesmo é diferente de quando um profissional da área de recursos humanos (geralmente psicólogos) o fazem, pois perfis profissionais levantados dessa forma são bem mais detalhados. Quando se utiliza Quando recrutadores querem candidatos para determinada vaga eles podem vir a buscar os mesmos pelos resumos dos seus…

seleção é responsabilidade de linha (de cada chefe ou gerente), e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado). Modelo de colocação, seleção e classificação de candidatos. Freqüentemente, a organização se defronta - através do consultor interno de RH ou através de seus gerentes e respectivas equipes – com o problema de tomar decisões a respeito de um ou mais candidatos. Cada decisão sobre um candidato envolve o indivíduo em um determinado tratamento. Tratamento…

estudo de determinados problemas, mesmo que os executivos das áreas envolvidas não estejam dando a devida atenção para os fatos reportados pela Controladoria; 63 h) Sempre que possível assumir a posição de conselheiro ou exercer o papel de consultor na busca de solução para os problemas, nunca a de crítico; i) Ser imparcial e justo em suas críticas e comentários ao desempenhar as funções de controle e avaliação de desempenho dos demais departamentos e…