Psicologia E Serviço C

TEÓRICO-METODOLÓGICOS DO SERVIÇO SOCIAL II e PSICOLOGIA E SERVIÇO SOCIAL I. Tutora a Distância: Ms Elaine Cristina Vaz Vaez Gomes e Helenrose A da S Pedroso Coelho OS PARÂMETROS DE ATUAÇÃO DE PSICÓLOGOS E ASSISTENTES SOCIAIS NA POLÍTICA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL. INTRODUÇÃO Nesse desafio profissional, será abordado as transformações que o período da Ditadura trouxe para a Psicologia, como também os principais acontecimentos que…

..................................................................17 5.3 ENTREVISTA 3....................................................................................................25 1. INTRODUÇÃO A Psicologia Hospitalar é um ramo da Psicologia da Saúde ainda inexistente em vários países, mas cada vez mais difundida no Brasil. Desde a década de 40 as políticas de saúde no Brasil são centradas no Hospital e seguem um modelo que prioriza as ações de saúde via…

taxonomia e o campo de aconselhamento psicológico” (Schimidt, 2009) I) É um tipo de trabalho psicológico com início no século passado, tem como objetivo o casamento perfeito entre perfis ocupacionais e pessoais e metodologicamente, fundamenta-se na psicologia diferencial e na psicometria. II) Abordagem psicoterapêutica com elementos chaves como, autenticidade, condições subjetivas do conselheiro, tendência atualizante, incluindo as atitudes básicas (empatia, congruência e aceitação…

RELATÓRIO FINAL – ÁREA SAÚDE 1. Caracterização da Instituição Nome Fantasia: Hospital Paulistano Razão Social: Esho Empresa de Serviços Hospitalares S/A Endereço: Martiniano de Carvalho, 741 - Bela Vista - São Paulo - SP – CEP: 01321-001 Setor de atividade: Atendimento médico-hospitalar Diretor responsável: Márcio José Arruda 2. Descrição do ambiente físico e como é utilizado O Hospital Paulistano é uma instituição de saúde…

“Só de pensar em vir Estudos dejá fico de mau humor” 93-104 trabalhar, Psicologia 2001, 6(1), 93 “Só de pensar em vir trabalhar, já fico de mau humor”: atividade de atendimento ao público e prazer-sofrimento no trabalho1 Mário César Ferreira Ana Magnólia Mendes Universidade de Brasília Resumo O texto aborda a inter-relação entre atividade de atendimento ao público e vivências de prazer-sofrimento no trabalho. A perspectiva de investigação é interdisciplinar, a partir de um…

DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: FUNDAMENTOS HISTÓRICOS TEÓRICO-METODOLÓGICOS DO SERVIÇO SOCIAL II E PSICOLOGIA E SERVIÇO SOCIAL I Equipe: 01 José Ailton dos Santos RA: 9904003385 Maria Josélia Lima de Souza RA: 8738986232 Maria Valdenice Pinto Lima RA: 8738986095

INTRODUÇÃO Neste estudo faremos um levantamento inicial sobre a filosofia sofista e sua relação com a formação da psicologia. Para isso, veremos quem foram os sofistas e qual sua influência no pensamento grego, para que a partir daí possamos compreender o papel que exerceram na Grécia antiga e o porquê de serem fortemente criticados por outros filósofos gregos, tais como, Sócrates, Aristóteles e Platão. Os sofistas faziam uso da dialética e afirmavam que a vida decorria da cidade e não

Rezende de Medeiros1 Mário Cesar Ferreira2 Resumo Este estudo objetivou fazer um levantamento bibliográfico dos artigos que tratam do tema Qualidade de Vida no Trabalho, publicados nos principais periódicos científicos brasileiros nos campos de Psicologia e Administração, no período de janeiro de 1995 a dezembro de 2009. Inicialmente faz-se uma revisão no campo conceitual em QVT explicitando os aportes teóricos predominantes, suas limitações e as perspectivas que se contrapõem. Em…

PSICOLOGIA APLICADA AO OBREIRO INTRODUÇÃO É de conhecimento geral que a vida de um obreiro agrega inúmeras especificidades, exigências e dificuldades. Independente da área em que atue na Igreja, as demandas que compreendem o desempenho deste ofício e que são requeridas daqueles que escolheram dedicar-se ao serviço do Senhor são incomensuráveis. É preciso organizar os objetivos, fundamentar planos e estabelecer ações a fim de que o obreiro consiga, no exercício de seu ministério,…

do Comportamento enquanto nova ferramenta de Recrutamento e Seleção de Pessoal, mediando relações entre Organizações e Mercado – de – Trabalho. Palavras Chaves: Analise do Comportamento Humano, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional. Introdução Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para…