Psicologia E A Teoria Das Auto Realizações

EDSON CARLOS DE A. CASADO- RGM 268870. GEOVANE FERREIRA DE JESUS- RGM 268097. RENAN SATURNINO DA SILVA- RGM 268261 KLEBER RENAN P. F. NETTO- RGM 269067 MOTIVAÇÃO Atividade exigida para obtenção parcial de nota da disciplina de Psicologia, do Curso de Engenharia Elétrica e Mecânica da Universidade Braz Cubas, sob a orientação da Prof.ª Silvia Ludim. UNIVERISADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2013 SUMÁRIO 01. Introdução…

superior. As motivações intrínsecas de acordo com a teoria de Frederick Herzberg, também são desenvolvidas dentro da empresa, como salário oferecido de acordo com o mercado de trabalho, benefícios como vale refeição, alimentação, vale transporte, caixinha, etc. Este trabalho foi realizado sob supervisão da Profª Drª Angela Lago, e com base nas teorias de motivação de Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Abaixo uma ênfase nas teorias citadas, para melhor conhecimento…

Fundação Presidente Antônio Carlos – FUPAC Curso de Psicologia Disciplina: Psicologia Ciência e Profissão Alunas: Cristiane Vietiane Elisângela Batista Emília Menezes Glícia Figueiredo Hedinaide Dias

PROFESSOR MÔNICA MARIA SILVA Administração de Empresas / Psicologia Especialista em Recursos Humanos Mestranda Psicologia – UEM FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Vídeo Aula 01 A Administração e as Organizações Apresentação da vídeo aula Nessa vídeo aula você irá estudar os conceitos de administração e de organização ORGANIZAÇÃO “Uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível…

Psicologia Do Desenvolvimento Desenvolvimento do auto-conceito físico nas crianças e nos adolescentes Índice TOC \o "1-3" \h \z \u Introdução PAGEREF _Toc353309153 \h 31.Introdução: definição e delimitação conceptual do auto-conceito PAGEREF _Toc353309154 \h 4Dimensões mais relevantes do auto-conceito durante a adolescência: PAGEREF _Toc353309155 \h 52.Transição da infância para a adolescência, características, desenvolvimento, diferenças e integração do auto-conceito. PAGEREF…

INTRODUÇÃO O fundador do Behaviorismo foi o psicólogo Johm B. Watson, quando, em 1913, lançou um artigo com o Título “ A psicologia como Behaviorismo a vé”, que mostrava sua própria ideia sobre psicologia. O interesse desse cientista era apenas dedicar-se ao estudo do comportamento. Para ele a psicologia devia seguir uma uniformidade cientifica, experimentos que deles pudessem ser replicados pelos psicólogos em qualquer laboratório. ( Caçado; Soares; Sereno

Frederick Winslow Taylor foi um engenheiro norte-americano que introduziu o conceito da chamada administração cientifica, revolucionando todo o sistema produtivo no começo do século XX e criando a base sobre a qual se desenvolveu a atual teoria geral da administração. Taylor era filho de uma família bem estruturada e sucedida, que proporcionou bons estudos e uma boa educação, inclusive no exterior. Em 1872 ele ingressa na academia Phillips Exeter em new Hampshire, com o intuito de se preparar

Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 2011, vol. 14, n. 1, pp. 127-143 Artigos originais/Original articles As esferas do reconhecimento: uma introdução a Axel Honneth Suzana Guerra Albornoz Universidade de Santa Cruz do Sul Este ensaio considera os padrões de reconhecimento intersubjetivo – o amor, o direito e a solidariedade –, no livro de Axel Honneth, Luta por reconhecimento – a gramática moral dos conflitos sociais. De modo resumido, apresenta a distinção das três esferas do…

mente, mesmo que fossem banalidades ou algo embaraçoso. Ele acreditava que a associação livre, os levava a uma corrente de pensamentos até chegar ao inconsciente, de onde eram recuperadas as lembranças guardadas e que geralmente eram da infância. Esta teoria e técnica associadas, Freud chamou de psicanálise. 2-Freud desenvolveu uma primeira concepção sobre a mente baseada nos conceitos de consciente, pré-consciente e inconsciente. Demonstre o que entendeu dessa primeira concepção…

Teorias da Motivação Humana nas Organizações Maslow: A teoria da motivação de Maslow é marcadamente uma teoria que considera o ser humano na sua totalidade, dando ênfase à integração dinâmica dos aspectos biológicos, psicológicos e sociais. A hipótese central dessa teoria é a existência de uma hierarquia das necessidades humanas, constituída pelas necessidades inferiores de hierarquia (biopsicossociais). Somente à medida que as necessidades inferiores forem satisfeitas, pelo menos em parte,