Pré Projeto Turnover

VAZ MONTEIRO MAKELI RONKOSKI MARILUCI DE FATIMA DOS SANTOS THAIS DE FATIMA LACERDA IMPLANTAÇÃO OU MELHORIAS DO SETOR DE PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA ESPRO Projeto Integrador com a finalidade de propor a implantação ou melhorias do setor de recrutamento e seleção da empresa Espro – Ensino Social Profissionalizante, apresentado às disciplinas: Planejamento, Recrutamento e Seleção; Qualidade de Vida…

comparação. Para tal, o profissional de recursos humanos deve dispor de um conjunto de elementos a fim de tornar este processo menos subjetivo e mais pragmático. Estes cuidados passam por: •Ter a descrição do cargo da vaga em aberto; •Conhecer os pré-requisitos da vaga em aberto; •Conhecer os principais desafios esperados pela área solicitante; •Ter a percepção correta do perfil comportamental esperado/desejado; •Conhecer a cultura, os valores e os princípios, não só da empresa,…

FATORES (INDICADORES) DE AVALIAÇÃO DE UM PLANO DE BENEFÍCIOS: Atração de candidatos à emprego: (indicadores: nº de candidatos que se inscrevem na empresa em busca de empregos; relação nº de candidatos/vaga) Fixação dos empregados (indicador: índice de turnover); Satisfação dos funcionários (o indicador é a pesquisa de clima); Proteção contra os riscos; Atendimento das necessidades dos funcionários; Custos (indicador: pesquisa de benefícios); Grau de utilização dos benefícios Adequação às…

21 Compromisso do colaborador 48 Tabela 22 Salários 48 Tabela 23 Metas a serem alcançadas 48 Tabela 24 Um bom ambiente 49 Tabela 25 Amizade, respeito e ajuda 49 Tabela 26 Competência por uma liderança bem sucedida 49 Tabela 27 Incentivos a projetos de melhoria 50 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.. ........9 2 OBJETIVOS 11 2.1 OBJETIVO GERAL 11 2.2 OBJETIVO ESPECÍFICOS 11 3 JUSTIFICATIVA 12 4 METODOLOGIA 14 4.1 ABORDAGEM 14 4.2 POPULAÇÃO E AMOSTRA 15 4.3 COLETA DE…

americana Gateway tem um executivo-chefe de imaginação, responsável por promover a criatividade entre o pessoal. CSO: Chief Security Officer – Profissional que tem a missão de identificar fontes internas e externas de recursos para desenvolver projetos de tecnologia Coach ou Coaching: Quer dizer "treinador", aquele que atua como instrutor, que prepara o profissional, uma equipe, um grupo ou departamento, para que amplie e intensifique suas capacidades para darem um melhor…

de Serviços………………………………………………………… 11 Comunidades………………………………………………………………………………………… 11 Meio Ambiente……………………………………………………………………………………….. 11 CONCLUS ÃO……………………………………………………………………………………….. 12 REFERENCI AS……………………………………………………………………………………… 12 RESUMO Este Projeto Integrado Multidisciplinar é sobre a empresa Seara Alimentos, uma das maiores empresas no seguimento de aves e carnes processadas, com forte atuação na linha de produtos cortados e desossados de frango. O principal objetivo deste…

Texto 1- Michael A história da comunicação Confira a história da comunicação. 1. Só no papo A fala surge quando gestos, expressões faciais e o uga-uga da Pré-História não são mais suficientes 2. A mensagem eternizada A escrita libera o cérebro da tarefa de memorizar. Com ela, o saber pode ser acumulado fora do corpo e é possível deixar registros que serão vistos mesmo depois da morte. A palavra escrita torna-se sagrada e os livros, pilares das religiões 3. Reprodução em série A…

se vestir assim por diante. Socialização – É o momento da entrada do novo colaborador na organização é neste momento que a empresa tenta moldar o colaborador. A socialização é conceituada como um processo formado de três estágios. Pré-chegada é o período de aprendizagem acontece antes que o novo colaborador entre para a organização. Estagio de encontro, acontece quando o novo colaborador vê como é a empresa é de verdade. Estágio de metamorfose onde o…

Gerencial passou a ser visto pelos seus superiores como um obstáculo e só estava na empresa para piorar as coisas. Por querer mudar os conceitos e paradigmas da empresa, Adriano se depara com as irrelutâncias, e então para dar continuidade no seu projeto precisa lutar contra as fortes reações da diretoria, porque para transformar e mudar o tempo e dificuldade estão envolvidos conhecimento, atitude, comportamento individual e consequentemente o comportamento organizacional serão…

defender e zelar pelos interesses corporativos. ETAPAS DE UM PROCESSO DE SELEÇÃO 1o) Entrevista preliminar; 2o) Aplicação de testes psicológicos; 3o) Dinâmica de grupo (simulações/jogos/dramatizações); 4o) Finalização (entrevista para pré-contratação) , com o requisitante da vaga; 5o) Seleção ou escolha do candidato a ser selecionado (RH + Requisitante). TÉCNICAS DE SELEÇÃO • Entrevistas: Método mais utilizado em seleção. Pode ser estruturada ou livre. Permite…