sap erp

um sistema integrado de gestão empresarial (ERP) transacional, produto principal da SAP AG, uma empresa alemã, líder no segmento de software corporativos, tendo cerca de 86 mil clientes, segundo a própria SAP, em todo mundo, dentre a grande maioria empresas de grande porte. O sistema procura contemplar a empresa como um todo, dividido em módulos, onde cada módulo corresponde a uma área especifica, como por exemplo, o módulo SD (Sales and Distribution) que contempla a área de Vendas e Distribuição, fazendo a integração das informações para determinado processo. Cada programa, é executado através de uma transação separadamente. Estes programas são desenvolvidos em ABAP, uma linguagem de programação, na qual a SAP detém os direitos. Cada módulo é responsável por mais mil processos de negócios, baseado em práticas do dia a dia de cada empresa, o sistema é configurado para atender a necessidade de cada determinado processo, onde mais de 8 mil tabelas administram em tempo real as informações que trafegam pela empresa.Seus métodos de trabalho e bastante conhecido por disponibilizar conforto e eficiência ao relacionar programas da mais alta tecnologia e desenvolver programas capazes de solucionar os mais variados tipos de tarefas. SAP ERP Fabricante: SAP AG Último Lançamento Estável: ECC 6.0 Próximo Lançamento: ECC 7.0 Sistema Operacional: Windows, Linux Género: ERP Licença: Proprietária Website (em Português): SAP BRASIL Implantação SAP HCM Projetos em…

[pic] a) diego pasini pré PROJETO DO TCC DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS CASA LOTÉRICA NACIONAL LOTERIAS DE CHAPECÓ-SC Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em…

Financeira Direito Empresarial Gestão Contemporânea Raciocínio Lógico e Matemático PRÉ-REQUISITO Comunicação Empresarial II Análise Demonstr. Financeiras Macro Ambiente Empresarial Métodos e Ferram. Financeiras Planej. e Controle de Projetos FASE 5 Contabilidade Gerencial Planejamento de Carreiras Logística de Suprimentos Finanças Corporativas Trabalho, Tributos e Previdência Eletiva 4 4 4 4 4 4 FASE 7 Tópicos Avançados em Negociação Responsab.…

Departamento Pessoal Descrição sumária: Define as melhores ferramentas e formas de atuação, com objeto de garantir a aderência das práticas de gestão de projetos atuais às melhores práticas de mercado, garantindo que os projetos conduzidos internamente estejam alinhados às diretrizes estratégicas da Companhia. Descrição detalhada do cargo: Lidera atividades de departamento pessoal; Formula políticas de cargos, salários e benefícios; Desenvolve estratégia de seleção;…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE APRENDIZAGEM RECURSOS HUMANOS SÃO LEOPOLDO ABRIL/2013 PROJETO DE APRENDIZAGEM RECURSOS HUMANOS TRABALHO ACADÊMICO APRESENTADO PARA DICIPLINA DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR, PELO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS PROFESSOR: CARLOS EDUARDO DOS SANTOS SABRITO TUTOR: MÁRCIO LAÊNIO MANOEL JR.…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE PROJETO DESAFIO DOS RECURSOS HUMANOS “CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES” JAIR MENDES DOS REIS LUCIANA PLATEIRO PEREIRA SÃO PAULO 2014 FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE Jair Mendes dos Reis Luciana Plateiro Pereira PROJETO DESAFIO DOS RECURSOS HUMANOS “CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES” Projeto de pesquisa apresentado à faculdade Carlos Drummond…

Modelo de Reorganização Estratégica Diagnóstico de Gestão Diagnóstico de gestão Conteúdo Lista de Figuras................................................................ ................................................................................................ .........................................................3 Lista de Tabelas ................................................................…

FACULDADE DOM PEDRO II ADRIANA CUNHA SIQUEIRA ANA MARIA LOPES VIANA FABIANA OLIVEIRA DOS SANTOS GLEICE MARQUES PINTO GLEIDE ABGAIL LEMOS FRAGA GRAZIELA DE JESUS SANTOS JORGE ANSELMO CORREIA NASCIMENTO PROJETO INTEGRALIZADOR Análise Teórica e Execuções Práticas de Implementações de Projetos no RH Trabalho apresentado a Faculdade Dom Pedro II, como pré-requisito de avaliação parcial da disciplina de Projeto Integralizador, do curso de Gestão de Recursos…

Limoeiro do Norte 2011 Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR VIRTUAL, no pólo _____________________, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, com nota final igual a ______, conferido pela Banca Examinadora formada pelos professores: LAÍSE KERLA DE LIMa MAURÍCIO GESTAO DE RH: O papel da Gestão de RH no endomarketing. Trabalho de…

RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar 1 PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e…