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PROFESSORES Dorival Magro Junior Thais Accioly Baccaro Fabiano Palhares Galão Marcos Roberto Marques Jossan Batistute VÍDEO EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA Vídeo Institucional 1º Semestre VÍDEO Boas Vindas Profa. Elisa Assis Pró Reitora de EaD OBJETIVOS DO CURSO Formar e atualizar profissionais tornando‐os capazes de gerenciar as relações da empresa com seus respectivos mercados‐alvo, buscando a eficácia através de decisões estratégicas de marketing relacionadas ao produto, ao ponto de venda e demais empresas do canal de marketing, da comunicação integrada de marketing e das decisões relacionadas ao preço. O SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO UNOPAR Os Atores da Mediação Pedagógica As Atividades Presenciais Atividades Virtuais de Aprendizagem Estrutura de Apoio à Aprendizagem Atividades Complementares Obrigatórias Sistema de Avaliação OS ATORES DA MEDIAÇÃO PEDAGÓGICA Tutor de Sala Alunos Professor Especialista O SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO UNOPAR Presencial: Tutores de Sala; Teleaulas / Aulas‐Atividades; Avaliação Presencial por disciplina. Conectado: Tutores Eletrônicos; Avaliações via internet; Auto‐estudo. Tutor Eletrônico Coordenador AVA – Atividades Virtuais de Aprendizagem Web Aula: 2 por disciplina dividida em 2 unidades cada uma. AV ‐ Avaliações Virtuais: 2 sobre o conteúdo das Web Aulas e do Livro Texto da disciplina. Fórum de Discussão: 1 por disciplina. Portfólios: 2 ‐ 1 Produção Textual individual. ‐ 1…

- Atividade em Grupo – até 07/06/2013 2 – FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING – Profª Thaís Baccaro / Prof. Fabiano Galão Fórum – até 28/06/2013 Avaliação Virtual 1 – 07/06/2013 Avaliação Virtual 2 – 21/06/2013 Prova Presencial 1ª chamada – 05/04/2013 Prova Presencial 2ª chamada – 19/04/2013 Prova Presencial Recuperação – 03/05/2013 3 – COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR – Prof. Marcos Marques Fórum – até 24/05/2013 Avaliação Virtual 1 – 05/04/2013 Avaliação Virtual…

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos Monica johanson fernandes recursos humanos São Bento do Sul - SC 2011 monica johanson fernandes recursos humanos Trabalho apresentado a disciplina Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Henry Nonaka Prof. Jossan Batistute Prof. Rinaldo José Barbosa Lima Profª. Sara Maria de Melo Elgenneni São Bento do Sul - SC 2011…

regras e direitos aos quais os empregados têm. Em 1943, foi publicada a Consolidação das Leis do trabalho, que estabelece as diretrizes legais que regulamentam as relações de trabalho, quer individuais, quer coletivas. O direito do trabalho é o conjunto de normas que regem as relações entre empregados e empregadores. Os princípios do direito do trabalho são a base para o estudo deste ramo: Princípio da proteção ao trabalhador – o trabalhador é…

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Londrina 2012 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR -…

pessoas, e trabalha na empresa a 4 anos. 2.2. Sobre Recrutamento Interno e Externo: 2.2.1. Na Viação Porto Seguro esse procedimento funciona em dias específicos, é realizado um processo de solicitação de emprego aberto ao público, onde candidatos recorrem a Empresa, trazendo carteira de trabalho profissional e/ou carta de indicação. O encarregado da área faz a avaliação do perfil dos candidatos através da Carteira de Trabalho, carta de indicação ou currículo, após esta…

| RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1. Definir dos métodos de recrutamento (justificar os métodos selecionados) Em um processo de recrutamento é necessário possuir uma percepção maior quanto ao perfil do candidato com relação à vaga. Assim para os cargos de vendedor interno e externo optei pela análise de currículo, entrevista, testes práticos e a prova situacional. Com a análise de currículo eu busco reduzir o número de…

na organização; os anúncios em jornais, revistas, outdoor, panfletos, etc.; o recrutamento em escolas; as referências pessoais; os candidatos independentes; as agências de emprego e a Web. A seleção é o processo que visa escolher o candidato mais qualificado ou que se identifica mais com as características da vaga. A seleção de pessoas constitui a escolha da pessoa certa para o lugar certo. O processo de seleção permite que o gestor avalie os candidatos a partir de amostras…

citado de tais maneiras , reconhecendo suas práticas. Recrutamento e seleção, cada item descreverá as etapas do processo de recrutamento e seleção estabelecidos e apropriados para a empresa. A importância de se manter adequado no mercado requer ter a consciência organizacional de que a valorização do colaborador não se concretiza apenas através da recompensa salarial, mas também através dos benefícios mantidos das formas de praticas e políticas de gestão de pessoas. Requisitos esses que…

subsequente, que é sempre realizados no mês de novembro, estimam, com base no seu desenvolvimento e produtividades, uma necessidade de ampliação do quadro de pessoal. E é com base na consolidação dos específicos orçamentos que se origina um único documento orçamentário para a empresa no ano que se sucede. Tomado o devido conhecimento da estimativa de previsão de necessidade de pessoal, o SESEL promove reuniões com os gestores para aferição da demanda e formatação do perfil…