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soluções, assim como, maior segurança nas tomadas de decisões. Busca desenvolver o aprendizado, dar uma visão sistêmica do ambiente das organizações e a complexidade dessas estruturas, sejam elas do setor privado ou público. Permitir ao aluno interagir na velocidade das transformações em ambientes mutáveis. As mudanças e as políticas Internas e externas em cenários globalizados, a gestão do conhecimento e os processos de sustentabilidade das organizações contemporâneas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Analisar de forma sistêmica, as estruturas organizacionais e prever as diversas situações da realidade; Organizar tarefas, gerenciar o tempo, pessoas e grupos de trabalho, Promover o planejamento, controle das tarefas executadas; Proporcionar ao aluno conhecimento ao nível estratégico, visando desenvolver a criatividade, a motivação, habilidades e competências necessárias que oportunizem ações seguras no desempenho profissional; Possibilitar ao aluno uma visão global, não só no ambiente de trabalho, mas também do mercado externo, visando perspectivas de crescimento em cenários de grande competitividade empresarial; Preparar para atuação estratégica no processo de tomada de decisão; Aprimorar o conhecimento intelectual e técnico, buscando o aperfeiçoamento para enfrentar cenários competitivos e dinâmicos; Reconhecer parcerias, estabelecer alianças, disciplinar a conduta na realização das tarefas, comunicar, negociar, argumentar e questionar todas as possibilidades visando…

conhecimentos e propor alternativas para a transformação da realidade social. Ementa O significado da Gestão Social, princípios e diretrizes para a sua aplicação. A identificação das ferramentas de gestão utilizadas no processo de trabalho do Assistente Social, para a efetivação de direitos e para a participação efetiva do cidadão nos processos de planejamento, implementação e avaliação de Políticas, Programas e Projetos Sociais. O projeto social como instrumento básico de intervenção…

MARKETINGCÓDIGO: ADM0201H/AULA: 60PROFESSOR(ES): KARLA COPETTI DIDONET ANO/SEM: 2015/1PLANO DE ENSINO EMENTA: Conceitos de Marketing Marketing como função Marketing como filosofia Marketing holístico Papel do marketing no nível corporativo Conceitos fundamentais em Marketing Necessidades e desejos Variáveis incontroláveis de mercado Orientações de marketing Análise do ambiente interno e externo Sistemas de informação de marketing Comportamento do consumidor Segmentação de mercado Marca:…

| | |exercícios). | |2 |O mundo da AP em eterna mudança; relação da AP com clientes e fornecedores; estrutura organizacional da AP; responsabilidades do | | |administrador de produção. | | |Aqui…

empresa precisa ser a mais eficiente do mercado, afim de oferecer o produto ao menor preço possível, nesta tarefa, a logística tem papel fundamental na distribuição eficiente dos produtos, ou seja, evitando dispêndios desnecessários e permitindo que o produto esteja ao alcance do consumidor. Se a estrarégia for de enfoque, a logística visa mais a rapidez, e ocorre o que é chamado de Trade Off de custos, ou seja, mesmo que a logística se torne um pouco mais dispendiosa que no exemplo…

esforços no sentido de criar um clima de trabalho mais participativo para os empregados, e de se ter ações de investimento e valorização do trabalho do empregado através de políticas de reconhecimento e de benefícios, é preciso que nos questionemos a quem o RH está servindo? Ao ser estratégico, não estaria ele apenas usando um discurso empresarial comumente utilizado para se referir à importância maior que o RH passou a ter no alcance dos resultados da empresa em função das exigências do…

Tipo de Atividade: Prova ( ) Trabalho ( X ) Avaliação: G1 ( ) G2 ( X ) Substituição de Grau: G1 ( ) G2 ( ) Curso de Sistemas de Informação e Administração Disciplina: Sistemas de Informação I Período: 3º, 6º e 7º Data: 10/06/2013 Professor(a): Bruno Souto Borges Valor: 1,5 pontos Aluno(a): Visto prof. Visto coord. Nota: __________ 1. Os níveis de informação e de decisão empresarial obedecem na sua maioria à hierarquia padrão chamada…

Amplitude total------------------------------------------------------------------------------13 Variância--------------------------------------------------------------------------------------13 Números índices-----------------------------------------------------------------------------14 Números índices simples-----------------------------------------------------------------14 Números índices simples de base fixa--------------------------------------------------14 Números índices…

como objetivo reunir todo o material didático de G1, apresentado em aula de 17/Fev a 13/Abr. Diciplina: LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL Orientação: Geraldo Francisco Recktenvald CANOAS, 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO (Aula 01_17/Fev) 5 1.1. OBJETIVO 5 1.2. CONTEÚDO 5 1.3. METODOLOGIA DE ENSINO 6 1.4. PROCEDIMENTO DA AVALIAÇÃO 6 1.5. BIBLIOGRAFIA 6 2. SISTEMA JURIDICO BRASILEIRO (Aula 01_17/Fev) 7 2.1. ESTRUTURA DO JUDICIÁRIO BRASILEIRO 7 2.1.1 Justiça Comum 8 2.1.2 Justiça…

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Gestão de RH Professora : Maria Lúcia Moreira Tutor: Wagner Salles Clipping de Notícias Discriminação Racial no mercado de Trabalho 2013 /2015 Grupo: Adriana Mesquita R00143 Elisabete Fabiana R00147 Elizabeth Conceição da Silva R00156 Marlucia Moura da Silva R00142 1- Portal Administradores 19/11/2013 A Diversidade racial nas Organizações A comemoração do Dia da Consciência Negra é oportuna para comentar uma pesquisa sobre a discriminação…