Prova Final Presencial De Rh 4 2

segundo momento será apresentada a Política administrativa do Prosub-EBN e reforçar-se-á a importância do empreendimento para o Brasil. É importante salientar que o treinamento será realizado embasado nos conceitos da Tecnologia Empresarial Odebrecht. 2. Público Alvo O foco é nos encarregados de turma, os quais são por muitas vezes os porta-vozes de suas equipes e necessitam repassar informações aos liderados de forma clara e segura, evitando problemas maiores. Porém, não será vetada…

portanto o que realmente faz diferença são os recursos intelectuais da empresa que são seus funcionários, e portanto, não fazem parte do patrimônio da empresa e devem ser mantidos nesta através de uma boa política de RH. Até mesmo quando tratamos de empregados braçais uma boa política de RH se faz necessária pois todo funcionário satisfeito produz mais. Já não é possível as organizações tratarem seus empregados como qualquer coisa que não seres humanos com suas peculiaridades e…

que norteiam o EaD, vejamos: a) LDB 9394/96 – declara as primeiras instruções legais para a criação de ofertas de cursos a distância e define as três modalidades de ensino: Presencial, Semipresencial e a Distância e sugere a necessidade de interação entre os processos; b) Decreto 2494/98 – afirma que a diferença entre presencial e a distância, não necessariamente significa uma ausência dos docentes e discentes no ensino e aprendizagem; Dita que: “o certificado ou diploma de conclusão…

de outras que surgirem no prazo de validade da seleção. 1. Requisitos para a Inscrição 1.1 Ser estudante de ADMINISTRAÇÃO, em Instituição de Ensino Oficial ou reconhecida pelo MEC, e que no 2º semestre do ano de 2011 esteja cursando o 2º semestre. 2. Inscrição 2.1 O requerimento de inscrição deverá ser protocolado no(a) Seção de Recursos Humanos do CECOM, localizado no endereço R. Vital Brasil, nº 150, 3º piso - sala 53, no período de 04/10/2011 a 10/10/2011, nos dias úteis, no…

Administração de Recursos Humanos 1.1- Definição: O Que é Administração de Recursos Humanos? A Administração de Recursos Humanos é um conjunto de técnicas e instrumentos que permitem as organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. 2-Tópicos: 2.1- Recrutamento e Seleção. 2.2- Treinamento e Desenvolvimento. 3 - Objetivo: 3.1- Recrutamento e Seleção: -Objetivos: Identificar nos candidatos, as competências necessárias para assumir o cargo em aberto e…

letivos 2014/2 OUTUBRO 27 dias letivos Núcleo de Apoio ao Estudante Aplicação das provas do Enade /2014 23 Período destinado para entrega dos trabalhos e aplicações das provas de disciplinas por acompanhamento 24 e 25 Aplicação da Avaliação Interdisciplinar (AI) 25 25 a 5/12 5 Encerramento do Semestre Letivo 6/08 a 12/09 Período destinado para solicitação de verificação de integralização de matriz curricular para os alunos prováveis formandos de…

Contrato), nas Etapas 2 a 4. Elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4. Participação Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes de até 05 (cinco) componentes, sob a orientação do tutor presencial, que fará o acompanhamento das atividades nos encontros em sala de aula, na unidade. Essas equipes, que serão mantidas durante todas as etapas, deverão entregar seus nomes, RAs e e-mails ao tutor presencial, que…

..................................................................................................... 4 1.1. Justificativa do Projeto ................................................................................................................... 4 1.2. Descrição do Produto .................................................................................................................... 4 1.3. Designação do Gerente do Projeto ..............................................................

Administração Pública Portuguesa. No final os alunos devem sentir-se capazes de diagnosticar, avaliar e implementar um programa de avaliação de desempenho. Conteúdos programáticos e sua forma de execução pedagógica: . Avaliação de desempenho: conceitos fundamentais . definição . a avaliação como instrumento de GRH . terminologias . evolução histórica . finalidades . avaliação de desempenho e avaliação de potencial . vantagens . resistência e obstáculos 2.…

1 ETAPA 1 1.1 OS SUBSISTEMAS DE RH Com base nos dados apresentados, em especial nos problemas e dificuldades apresentados no estudo de caso da HR Log, os subsistemas mais relevantes a serem trabalhados/implementados na empresa são os seguintes: Agregando pessoas – com foco em recrutamento e seleção de pessoas. Recompensando pessoas – com foco em recompensas e benefícios. Desenvolvendo pessoas – focando no treinamento e desenvolvimento. Mantendo pessoas – descrição e análise de cargos e…