Prova Ead Estratégica Dinâmica E Competitiva

18 2.6. Modelo de gestão de pessoas como gestão do comportamento humano ............................................. 18 2.7. Modelo estratégico de gestão de pessoas ................ 18 2.8. Modelo de gestão de pessoas como fonte de vantagem competitiva ............................................................... 20 3. Fatores condicionantes de cada modelo........................ 21 4. Evolução da Função Recursos Humanos no Brasil .......... 22 5. Papéis do profissional de RH.…

de Marketing para uma empresa de eletrodoméstico, que está no mercado há 42 anos e atualmente finalizou pesquisas para lançamento de um novo produto. PRODUÇÃO ACADÊMICA Criação de um plano de marketing de forma que a empresa venha ter uma visão estratégica de mercado sobre a expansão internacional em resposta à sua nova linha de produtos. 3 DESAFIO PROFISSIONAL Este desafio trata de um caso hipotético, no qual você e sua equipe são as peças fundamentais para a resolução. Vocês terão…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. EAD Yaeko Ozaki JARAGUA DO SUL / SC 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Yaeko Ozaki Professor tutor presencial Carlos Eduardo Schroeder Professora tutora a distância: Vanessa Neves de Oliveira Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior…

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DO CONHECIMENTO IVINHEMA-MS JUNHO/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO DE TRABALHO ACADÊMICO Trabalho Acadêmico apresentado à professora EAD: Rodrigo Rodrigues e tutora presencial Professora Ivete Aparecida Schuroff na disciplina de Gestão do Conhecimento do 1º Semestre do curso de Administração, como requisito parcial da obtenção da média Semestral. IVINHEMA-MS…

Organização de Eder Polizei. 1. ed. São Bernardo do Campo : Ed. do Autor , 2010. 160 p. (Cadernos didáticos Metodista - Campus EAD) Bibliografia ISBN: 978-85-7814-124-0 1. Estratégia - Negócios 2. Investimentos - projetos CDD 658 UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO Rua do Sacramento, 230 - Rudge Ramos 09640-000 São Bernardo do Campo - SP Tel.: 0800 889 2222 - www.metodista.br/ead É permitido copiar, distribuir, exibir e executar a obra para uso não-comercial, desde que dado crédito ao…

da requisição do empregado Propaganda Visitas a escolas Atendimentos aos candidatos Tempos dos recrutadores Pesquisas de mercado Formulário e custo do processamento Custos de Seleção Entrevistas de seleção Aplicação e aferição de provas de conhecimento Aplicação e aferição de testes Tempo dos selecionadores Checagem de referências Exames médicos e laboratoriais Custos de treinamento Programas de integração Orientação Custos diretos de treinamento tempo…

UNIVERSIDADE FUMEC Faculdade de Ciências Empresariais - FACE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (EAD): ESTUDO DOS FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO NA GESTÃO DE CURSOS DA REGIÃO METROPOLITANA DE BELO HORIZONTE NA VISÃO DOS TUTORES Zalina Maria Cancela Duarte Belo Horizonte 2011 Zalina Maria Cancela Duarte EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (EAD): ESTUDO DOS FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO NA GESTÃO DE CURSOS DA REGIÃO METROPOLITANA DE BELO HORIZONTE Dissertação apresentada ao Curso de Administração de

no decorrer do curso vocaciona-se o futuro bacharel para disciplinas voltadas à atuação profissional; enquanto o licenciado é preparado para atuar como professor na Educação Básica. Aluna Monica, 1º período, Gestão de Recursos Humanos, Estácio EAD. 1 Apostila de Planejamento de Carreira 2014 e Sucesso Profissional > Curso Tecnológico: possui carga-horária menor que o Bacharelado e a Licenciatura, e apresenta como característica geral a preparação específica para atuar…

situacional............................................................................................. 329 4.2.2.4 O teste oral........................................................................................................ 331 4.3 As dinâmicas de grupo ........................................................................................... 333 Atividades......................................................................................................................…

Atividades Complementares Subtotal 440 Total 1600 GRADUAÇÃO TEC. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS horas Eixo Específico (440h)* 40 Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional 40 Gestão Integrada de Treinamento e Competências 80 Gestão Estratégica de Pessoas 40 Educação Corporativa 40 Avaliação de Desempenho e Planejamento de Carreira 40 Estratégia de Captação de Pessoas e Sistemas de Recompensa 80 Rotina de Pessoal 40 Projeto Interdisciplinar III 40…