Prova E Resposta De Comportamento Organizacional

Data e horário da prova: Domingo 29/09/2013 14 horas Realização Prova Tipo A Cargo 201 – Agente Administrativo INSTRUÇÕES • • • Você receberá do fiscal o um caderno de questões da prova objetiva contendo 50 (cinquenta) questões de múltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas de resposta cada uma, e apenas uma alternativa correta; o um cartão de respostas ótico personalizado. Verifique se a numeração das questões, a paginação do caderno de questões da prova objetiva…

Teoria Clássica Abordagem Humanística Abordagem Neoclássica Abordagem Estruturalista A Teoria da Burocracia na Organização A Teoria Estruturalista Abordagem Comportamental Teoria Comportamental da Administração Teoria do Desenvolvimento Organizacional Abordagem Sistêmica Abordagem Contingencial Quadro-resumo Observações finais Lista de Questões Questões Comentadas Gabarito Bibliografia principal Prof. Carlos Xavier www.estrategiaconcursos.com.br PÁGINA 2 6 12 …

PERSONALIDADE E IDENTIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Introdução O presente trabalho é realizado no âmbito da cadeira de Comportamento Organizacional, do curso de Gestão e Finanças do ISUTC. Este visa abordar a importância da personalidade para os gestores e/ou empresários, bem como para as próprias empresas em si. Organização é uma combinação de todos os recursos (humanos, financeiros, materiais, tecnológicos, entre mais) com a finalidade de se atingir um objetivo comum, tornando possível…

Avaliação: GST0918_AV2_201305024176 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: 201305024176 - SYNARA ELLEN MENDES DE OLIVEIRA Professor: MARCIA CRISTINA GOMES DE PINHO Turma: 9028/AC Nota da Prova: 2,5 de 8,0 Nota do Trabalho: 0 Nota de Participação: 0 Data: 27/08/2013 20:26:42 1a Questão (Cód.: 174486) Pontos: 0,0 / 0,5 Os Cursos de Pós-Graduação podem ser: bacharelados, habilitações ou ênfases.…

Mayo em Chicago, nos Estados Unidos, no campo do comportamento humano no trabalho, pode-se demonstrar a influencia de fatores psicológicos e sociais no produto final do trabalho. Assim, temas como comunicação, motivação, liderança passaram também a ser considerados na Administração de Pessoal. No período logo após a Revolução Industrial conhecido, como era da industrialização clássica, as empresas passaram a adotar a estrutura organizacional, com ênfase na departamentalização…

RADIOTEC-CURSOS Aluno: PROVA DE PSICOLOGIA 1-Explique: A- Quem foi o Pai da Psicologia? B- Qual é o Ramo da Psicologia? C- O que significa Etimologicamente a palavra Psicologia? D- O que diz o Conceito Moderno sobre a PSICOLOGIA? 2- DIFERENCIE: A) Estruturalismo de comportamentalismo. B) Psiquiatria de Psicanalise. 3- Qual foi a contribuição de Sigmund Freud para a Psicologia? 4- Agora faça uma abordagem da Gestáltica mencionando as principais contribuições para a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Gestão Pública Polo: FACNET COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 1º Taguatinga/DF Abril / 2013 ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Semestre 1º Taguatinga/DF Abril/2013 SUMÁRIO

empresa. Desenvolve procedimentos, estabelece normas e administra atividades para garantir o contrato preciso do cliente com a empresa, acompanhamento eficiente de remessas e entregas oportunas de produtos e organização. Também é responsável pela resposta eficaz a solicitações, problemas e necessidades especiais de clientes. Trabalha em conjunto com as áreas de marketing, produção e arrumação, organização e cerimonial, logística e transporte, ao mesmo tempo que controla os custos e o…

Introduz sangue novo na organização: Talentos, habilidades Expectativas. 2 Enriquece o patrimônio Humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades. 3 Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas. 4 Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações. 5 Incentiva a interação da organização com o MRH. 6 Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual. Contras: 1 Afeta negativamente a motivação dos atuais…

Aulas expositivas com base na apostila fornecida pelo professor, estudos de casos, dinâmicas de grupo e exercícios. Avaliação de Aprendizagem: Duas provas bimestrais, individuais, sem consultas, valendo de ZERO à DEZ. Conteúdo programático da disciplina: A organização e as pessoas (8 horas), Planejamento de RH (4 horas), Cultura Organizacional (duas horas), Recrutamento e Seleção (10 horas), Formas Alternativas de Contratação (4 horas), Integração de novos funcionários (duas…