Prova De Gestao Por Competências

Cronograma de Aulas EaD Período Letivo: 2014_2 Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Série: 2ª Humanos Horário*: Datas Quinta Feira Aula Disciplina 19:20 às 20:20 hs. Modelo: A1 Noturno 20:40 às 21:40 hs. Tema 01 Matemática Tema 01 - Definição e Conceito de Função 01 Processos Gerenciais Tema 01 - Administração de Empresas: Teorias Escolas, Ênfases e Organizações Matemática Tema 02 - Função Polinomial do 1º Grau Tema 02

de texto. Noções de Gestão Pública: Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. Gestão Estratégica: excelência nos serviços públicos, Gestão estratégica do Poder Judiciário brasileiro, ferramentas de análise para gestão e planejamento estratégico, tático e operacional; Balanced scorecard, estratégias, indicadores de gestão, gestão de projetos, gestão por competências; Governança e governabilidade: administração gerencial; gestão pública…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Gestão de Pessoas 4 2.2 Responsabilidade Social e Ambiental 10 3 CoNCLUSÃO 13 1 INTRODUÇÃO As organizações que adotaram essa postura passaram a ter também uma nova percepção sobre a gestão de pessoas. A partir do momento em que as competências possuídas pela organização são consideradas estratégicas para sua diferenciação competitiva, a valorização dos funcionários ganha uma

apresenta a descrição da empresa em que foi realizado, onde em um primeiro momento é abordado o Grupo Gerdau, de forma a contextualizar a organização em estudo, e, posteriormente, é descrita a Gerdau Aços Especiais Piratini. A seguir o trabalho aborda a Gestão do Conhecimento do Grupo Gerdau, onde também é explicitado os objetivos e funcionamento do Sistema de Capacitação Industrial da Gerdau Aços Especiais Piratini. Após o estudo resgata os conceitos teóricos que servem de alicerce para…

Administração de Recursos Humanos Professor (a): Dr. Jorge Luiz Knupp Rodrigues Ano Letivo: 2011 Semestres: 1º e 2° Carga Horária Semanal: 04 h/s Carga Horária Total: 136 h/a Objetivos: a) Debater a importância das competências, especificamente, a competência comportamental fundamental para a obtenção de resultados pessoais e profissionais. b) Apresentar aos alunos aspectos importantes sobre a administração de pessoas para que possam refletir e compreender os…

1 INTRODUÇÃO O presente artigo se pauta nas leituras feitas sobre a realidade da Administração Pública no que diz respeito à Gestão de Pessoas e esta, por sua vez, traduz os cuidados que devem ser comuns ao cotidiano de uma instituição pública para o estabelecimento de serviços qualitativos prestados por servidores competentes. A Gestão de Pessoas, em suas mais diversas acepções, está relacionada às funções que devem ser realizadas por profissionais capazes de desempenhar estas…

UNIDADE CURRICULAR (DISCIPLINA): Código: EGN229 Nome: Pratica de Gestão Modalidade da Unidade Curricular: Presencial Professor da Unidade Curricular (Disciplina): Carlos Henrique Aquino EMENTA Principais conceitos da Administração Clássica e Cientificainteração entre comportamento organizacional e gestão. Interação entre economia, contabilidade e gestão. OBJETIVOS DA UNIDADE CURRICULAR (DISCIPLINA)

...... Atividade proposta Criar um processo para o desenvolvimento, aplicação e avaliação de um Plano de Treinamento. Departamento: Área produtiva – Meia Feminina (primeiro estágio da meia fina) Competências: Ajudante de Produção; Operador de Máquina; Operador de Máquina Pleno; Mapeamento de Competências Ocupação Educação Treinamento Experiência Habilidade Ajudante de Produção Ensino médio completo Operação de máquina tear 1 ano Ler e escrever Operador de Máquina Ensino médio completo…

MUNICIPAL Nº 435.965-8 RUA: RUI BARBOSA Nº 68, EDIFÍCIO OTÁVIO MIRANDA SALA 403 BAIRRO: CENTRO, CIDADE: DE TERESINA PI WWW.APRENDIZSEMFRONTEIRAS.BLOGSPOT.COM.BR / E-MAIL: APRENDIZSEMFRONTEIRAS@GMAIL.COM PROCESSO SELETIVO DA ONG APRENDIZ SEM FRONTEIRAS PROVA DE CARÁTER ELIMINATÓRIO E CLASSIFICATÓRIO REGRAS E REGULAMENTOS 1. Escreva seu NOME e CIDADE de forma legível no ENVELOPE. 2. As RESPOSTAS têm, obrigatoriamente, de ser colocadas em folha separada escritas a punho - NÃO PODEM…

Desenvolvimento de Servidores Públicos Segundo a Moderna Gestão de Pessoas no Serviço Público HELAINY CRISTINA PEREIRA ARAÚJO1 LUCIANO SÉRGIO VALE LINHARES2 LUCLÉCIA ROSÁRIO CASTRO SILVA3 RAMILSON DE BRITO FERNANDES4 WAGNA GOMES ARAÚJO SANTOS5 RESUMO: O mundo moderno está cada vez mais exigente. No setor público, o que se vê são reclamações dos cidadãos/usuários sobre o mau atendimento. Dada a importância a tais situações, pressupõe-se que essa deficiência no atendimento