Prova De Adm Em Rh

todos que buscar um perfil profissional de atleta e para-atleta. Nome e cargo do contato da equipe na empresa Nome: Irineu Cargo: Presidente da empresa Nome: Frank Jones Cargo: Gerente de Projetos Nome: Patrícia Sena Cargo: Gerente de Rh Nome: Priscila Cargo: Coordenadora de projetos Nome: Queila Cargo: Gerente de Finanças Gestão de projetos ou gerência de projetos, gerenciamento de projetos ou ainda administração…

profissional de recursos humanos na organização, coloca, em decorrência, o problema do trabalho interdisciplinar e a necessidade de integração com os demais profissionais. Galli (10) afirma que, embora existam equipes formalmente compostas, os profissionais de RH, majoritariamente, trabalham de forma individual não interde¬ pedente e não integrada. "Os problemas que hoje enfrentamos, dizem respeito ao fato de que nossas preocupa- ções se situam em definir papéis, em reforçar a nossa…

órgãos operacionais executivos, e os órgãos de apoio (assessores). Autoridade e responsabilidade do membro staff são de natureza aconselhadora e não diminuem a autoridade e responsabilidade dos chefes de linha (...). (LOVERLOCK, C.; INTRODUÇÃO GERAL DA ADM, 1983, P. 202) 6 Estudo de Caso 6.1 Público Alvo Com base nas citações consultadas e também nas situações que podem ocorrer dentro do ramo de prestações de serviços, identificamos como sendo público alvo da BlueSky as companhias…

Processo de comercialização ...................................................................................... 42 3.4. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS .............................................................................. 49 3.4.1. Política de RH .............................................................................................................. 50 3.4.2. Recrutamento e Seleção…

“Patas e Pegadas” Pet Shop e Clinica Veterinária Plano de negócios elaborado pelos alunos do Curso Técnico em Recursos Humanos sob a supervisão do Professor Luís Eduardo Nunes Florianópolis, novembro de 2012. Conteúdo RESUMO ADM INTRODUÇÃO Este plano de negocio contempla os principais processos do setor de Recursos Humanos da empresa Patas & Pegadas que segue no ramo de pet shop e clinica veterinária na grande Florianópolis, onde serão apresentados…

setores operacionais e administrativos, contam também com um fluxograma de algumas atividades do setor financeiro. O objetivo do projeto de ação profissional foi proporcionar ao grupo a oportunidade de aprimorar os conhecimentos na área de gestão de RH e contribuir com a organização no sentido de mostrar, se necessário, novos caminhos de acordo com os resultados obtidos. O estudo possibilitou identificar o ambiente interno e externo da empresa, através do levantamento da “MATRIZ SWOT”,…

um endividamento expressivo que acabou levando-a falência. No mesmo episódio, uma das maiores empresas de auditorias do mundo até então, a Arthur Andersen, foi acusada de compactuar com o esquema e de obstrução da justiça, através da destruição das provas do processo. A Andersen também acabou falindo devido a saída de diversos clientes e a possibilidade de ser processada pelo governo americano. Após esse acontecimento, uma série de outras fraudes veio à tona. Novamente, a administração…

44 6.1 - Importância da administração de R. Humanos ------------------------------------ 44 6.2 - Planejamento estratégico --------------------------------------------------------------- 46 6.3 – Desenvolvimento de um planejamento estratégico de RH --------------------- 48 7. Conclusão ------------------------------------------------------------------------------------------ 51 8. Referências Bibliográficas ---------------------------------------------------------------------- 53 …

APOSTILA DE GESTÃO DE PESSOAS / RH Prof. Wendell Léo Castellano – w.castellano@ig.com.br Última atualização: 16/06/2012 Minicurriculum – Prof. Wendell Léo Bacharel em Administração de Empresas pela Católica de Brasília, com MBA em Marketing pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing, mestrando em Planejamento Estratégico. Professor das matérias: RH, Adm. Financeira, Adm. de Materiais e Patrimônio, Ética, Decretos n. 1.171 e n. 6.024, Relações Públicas e Humanas,…

. 15 TABELA 5 - CURRÍCULO DIRETORIA COMERCIAL .............................................. 17 TABELA 6 - PRINCIPAIS DECISÕES RH NO 1º QUADRIMESTRE ........................ 24 TABELA 7 - PONTO DE PARTIDA DE DECISÕES NO RH 1º QUADRIMESTRE ... 24 TABELA 8 - PRINCIPAIS DECISÕES RH NO 2º QUADRIMESTRE ........................ 32 TABELA 9 - PONTO DE PARTIDA DE DECISÕES NO RH 2º QUADRIMESTRE ... 32 TABELA 10 - PREÇO DAS AÇÕES…