ATT Teoria Comportamental Athos Bruno E Marcio

teórico Frederick Herzberg produziu a teoria dos dois fatores, onde ele acreditava que esses fatores orientavam o comportamento das pessoas. Fatores higiênicos são: salário, benefícios sociais, supervisão, condições de trabalho e o comportamento da empresa. Como esses fatores são exclusivamente administradas pela empresa, elas não podem ser controladas pelas pessoas. Quando esses fatores estão bem, eles evitam a insatisfação dos empregados, mas quando estão em baixa, elas provocam a insatisfação dos empregados. Pelo fato de não provocarem a satisfação se da o nome de fatores higiênicos, pois seu efeito é similar a um remédio. Já os fatores motivacionais estão sob o controle do indivíduo, pois é simplesmente aquilo que ele faz e desempenha. Estão envolvidos os sentimentos de crescimento pessoal e auto-realização. Quando os fatores motivacionais são ótimos, obtem-se a satisfação nas pessoas, mas quando são precários, evitam a satisfação delas. Esses dois fatores são independentes e não se vinculam entre si. Pode-se concluir então que a satisfação no cargo era devido aos fatores motivacionais e a insatisfação no cargo era devido aos fatores higiênicos. Para haver uma continua motivação no trabalho , Frederick Herzberg propôs um "enrequecimento de tarefas", onde seriam oferecidas mais desafios e satisfação profissional no cargo com a imposição de tarefas mais complexas. Os lados positivos desse "enrequecimento de tarefas" são o aumento de motivação e produtividade,…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ DISCIPLINA ADIMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA CLEIA F. DE BRITO DOS SANTOS/ JOÃO PAULO FERREIRA CARIRI/ JOSE WILSON LIMA DE MORAIS O DESAFIO DA PARAMOUNT FORTALEZA 2013 Estudo de caso O desafio da Paramount Atrair talentos. Esse passou a ser o maior desafio da gestora de RH da empresa, a senhora Marina Sanders. A referida profissional gerenciava o programa de reestruturação e…

Lima, Jossan Bastitute,Vânia Machado,Cláudia Cardoso M. Napoli, e Diniz. SUMÁRIO 1. Introdução.............................................................................................................4 2. Desenvolvimento..................................................................................................5 3. Técnicas de Seleção............................................................................................6 4.…

e tamanho na economia de mercado, é essencial que haja profissionais com competência para administrar. Também ganha valor diante do mercado financeiro, pois busca entender e sistematizar a administração do capital, fator essencial na economia atual. 2 ÁREAS DE ATUAÇÃO 4. Área de atuação Financeira As finanças estão presentes em todas as áreas de uma empresa e auxiliam o seu bom funcionamento. É extremamente importante a administração e controle…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTANCIA – EAD GABRIELA MARIANO MARTINS ADIMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO OSASCO 2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTANCIA - EAD GABRIELA MARIANO MARTINS RA: 2053000446 ORIENTADORA: MA. ROSIMEIRE LOPES DA SILVA FARIAS ESTE DESAFIO TEM O OBJETIVO DE COLOCAR EM PRÁTICA TUDO O QUE FOI ENSINADO NESTA DISCIPLINA. OSASCO 2011 Resumo Este trabalho foi…

UNIVERSISADE ANHANGUERA - UNIDERP | CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADIMINISTRAÇÃO 387120 Francisco Mario de Sousa 385001 Claudio Silva de Jesus 384288 Francisco Elenildo Cavalcante Ferreira 386700 Marcio Vinício de Sousa Oliveira 385769 Renato Alves Carneiro 385341 Sandra Helena N. Carneiro 371048 Joel Anderson Rocha Araujo TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROF. PAULO HENRIQUE SOBRAL, JUNHO DE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. DIFERENTES DEFINIÇÕES DE NEGOCIAÇÃO…

Direito Administrativo prova dia 24/03 3 funções do Estado Legislativa Executiva (administração púlblica) Jurisdicional (processos) quem exercia uma função nao poderia exercer nenhuma das outras dualidade de jurisdição > julgaria as partes de direito privado conselho de estado amaro cavalcante (1º livro de responsabilidade civil) 05/02 Regime Juridico da Administração pública - diferente das demais pessoas privadas - sempre são acompanhadas de direitos,…

• Maior segurança no trabalho; • Maior oportunidade para uma intima ligação com alta administração; • Maiores salários • Maior prestigio dentro da companhia; e • Contato mais intimo e freqüência com os subordinados; Com pesquisas realizadas em diversas empresas descobriu-se que os colaboradores dão mais importância aos cinco fatores seguintes; 1. Segurança no trabalho 2. Indenização 3. Oportunidade de progresso 4. Benefícios…

diagnosticar a real situação nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento com base no conteúdo teórico apresentado pelos orientadores. Escolheu-se a empresa Dell Computadores e funcionários de chão de fábrica, gerência de manufatura e departamento de Recursos Humanos que responderam o questionário apresentado. Os resultados foram tabulados e analisados, e apresentados ao…

......11 Tabela 1.3 - Classificação de porte de empresa adotada pelo BNDES............23 Tabela 1.4- Formação dos Profissionais em porcentagens...............................26 TABELA DE FIGURAS Figura 1.1- Os seis processos de gestão de pessoas.......................................8 Figura 1.2- Contagem e preparação dos jornais...............................................27 SUMÁRIO…