Projetos De Rotinas Trabalhistas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 INTRODUÇÃO No presente trabalho vamos abordar os principais aspectos referentes às rotinas administrativas no ambiente empresarial, elaboração da folha de pagamento, livro razão, livro diário, balancetes de verificação e cálculos de juros compostos. Trataremos também sobre a gestão de equipe, definindo o que é conflito e como soluciona-los

profissão de Administrador. Descrição Sumária do Cargo: Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional; prestar consultoria administrativa. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Descrição das Atividades:…

de classe: CRM, CREA, CRO, OAB, CORCESP, INSS e outros. BACEN; Parcelamento de Impostos Federais, Estaduais e Municipais. Recursos Humanos: Gerenciamento e análise da rotina trabalhista com periodicidade definida pelos clientes. Relatório de acompanhamento de férias a vencer separadas por departamento, setor, projetos, filiais, centro de custos para melhor orientação dos clientes qual o melhor momento para empresa; Acompanhamento das convenções coletivas de trabalho das…

LEGISLAÇÃO SOCIAL TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA Aclesiana de Souza Santos RA: 379380 Cristiane Carla Jesus Andrade RA: 362781 Draumberto Tonelli Junior RA: 379373 Ildomar Manteufel RA: 352830 Kleber da Costa Merlo RA: 352831 Vitor Santos de Souza RA:396491 Rondonópolis – MT, 01 de Novembro de 2014 Universidade Anhanguera - UNIDERP - Pólo Rondonópolis - MT Centro de Educação a Distância Ciências Contábeis – 6º Semestre ATPS - AtIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA LEGISLAÇÃO SOCIAL…

CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS Ciências contábeis MARIA INÊS DA SILVA BRIGIDO NAVES ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Campo Novo do Parecis - MT 2012 MARIA INÊS DA SILVA BRIGIDO NAVES ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho avaliativo do segundo semestre apresentado a UNOPAR- Universidade Norte Paraná, como.…

custo dessa na contabilidade da organização. 2. Fase legal ou burocrática: (1930 a 1950) - Criação da legislação trabalhista (CLT); Para atender às crescentes exigências trabalhistas, as empresas tiveram que se organizar. Para isso, passaram a incluir em sua estrutura a seção de pessoal. Para dirigi-la, surge a figura do chefe de pessoal, contratado para cuidar das rotinas trabalhistas, das obrigações, dos direitos e deveres dos trabalhadores e sobretudo da parte disciplinar. Pode-se…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 rotinas trabalhistas 4 2.1 ctps ( carteira de trabalho e previdencia social) 4 2.2 EXAME ADMISSIONAL 4 2.3 REGISTRO DO EMPREGADO 4 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO 4 2.4.1 TEMPORARIO 4 2.4.2 TEMPO INDETERMINADO 5 2.5 IMPORTANCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMNETO PARA ADMISSÃO 5 3…

SOROCABA CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado aos cursos Superiores de Tecnologia – PROINTER O RH nas Organizações SOROCABA 2014. ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado aos cursos Superiores de Tecnologia – PROINTER O RH nas Organizações Projeto apresentado ao Curso de Gestão de…

Pereira William de Vasconcelos Souza Consultoria e Diagnostico em Recursos Humanos: Administração de Pessoal,Recrutamento e Seleção Estudo apresentado como requisito da disciplina Projeto Integrador II – Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção. Prof. Orientador: Beatriz Amália Albarello. Brasília – DF…

reconhecimento e qualidade dos serviços prestados para satisfazer a necessidade dos nossos clientes. Valores • Comprometimento com o cliente • Inovação • Melhoria Contínua • Ética • Qualidade e Excelência Projeto Internalização do Departamento de Recursos Humanos 1ª Etapa: Agendar uma reunião com os diretores e gestores da organização para verificar as necessidades e resultados esperados. 2ª Etapa: Após a apuração…