Projetos De Rotinas Trabalhistas

Belo Horizonte 2012 Belo Horizonte 2012 LISTA DE FIGURAS 1 – Rotinas trabalhistas ....................................................................................P.10 2 – Diferenças individuais ..................................................................................P.13 3 – Processo contábil .................................

Uruguai e das Missões- URI RESUMO O presente estudo teve como preceito trabalhar o tema de Auditoria Operacional no Departamento de Pessoal. Assim, buscou-se analisar as rotinas no departamento de pessoal da empresa de Transportes Missões, a fim de verificar, através dos procedimentos de auditoria, o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Para tal, foi realizado um estudo bibliográfico sobre o tema, seguido da auditoria operacional propriamente dita, realizada nos…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ CIÊNCIAS CONTÁBEIS Contabilidade Empresarial e Rotinas Trabalhistas: O Contrato de Trabalho e a Legalização de Empresas TRABALHO INTERDISCIPLINAR UBERLÂNDIA 2.015 Contabilidade Empresarial e Rotinas Trabalhistas O Contrato de Trabalho e a Legalização de Empresas Trabalho interdisciplinar de Curso apresentado à Universidade

demonstrar as rotinas trabalhistas assim como a contabilização, mostrando passo a passo a trajetória dos processos contábeis que se faz necessário, tanto para p contratador como para o empregado. Esse trabalho de pesquisa colabora para que o futuro Contador possa ter esclarecimento de como agir mediante as leis e códigos, bem como direitos e deveres, de empresas, sendo que o não cumprimento das mesmas acarreta transtornos, multas e prejuízos ao empregador e ao empregado Com relação a…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................2 2. DESENVOLVIMENTO....................................................................................3 1. Rotinas Trabalhistas...............................................................................3 2. Carteira de trabalho CTPS......................................................................4 3. Contrato de Trabalho..........................

xxxxxxxxxxxxxxxxxx RA. xxxxxxxxxxxx Projeto integrado multidisciplinar VIII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado a universidade paulista - UNIP. xxxxxxxxxxxxxx 2015 AGRADECIMENTO Agradecemos a Deus por nos conceder conhecimento, para à realização deste projeto, tão importante para nossa formação acadêmica, e também aos nossos amigos que nos ajudaram de alguma forma desde o começo da elaboração do mesmo. RESUMO Este projeto tem por…

administração de pessoal? • Quais os requisitos caracterizadores da relação de emprego e as consequências decorrentes dessa relação jurídica? • Quais as normas contidas na legislação trabalhista que disciplinam direitos e deveres de empregados e empregadores? A Consolidação das leis trabalhistas – CLT – estabelece em seu artigo 442 que o contrato de trabalho corresponde ao ajuste de vontades, ou seja, um acordo celebrado entre empregado e empregador. Para uma…

indústria brasileira. “O PDA além de promover eventos que agregam conhecimento em diversas áreas de interesse do empresário industrial, é catalisador e ferramenta para o desenvolvimento sindical.” Os eventos sempre abordam temas de interesse direto da rotina dos sindicatos e das indústrias. Com foco sindical, foram ministradas neste semestre oficinas sobre gestão, arrecadação e mesa redonda sobre associativismo, quando os participantes tiveram a oportunidade de discutir a atração de…

CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR I ADMISSÃO E DEMISSÃO PROFESSORA DE FRENTE: MS. LUCIANA DE SOUZA ADMISSÃO E DEMISSÃO APARECIDA DE GOIÂNIA, 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO ............................................................................... 4 CONCEITOS DO NEGOCIO ...........................................................5 SERVIÇO/PROGRAMAS

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM Projeto Integrado Multidisciplinar VII E VIII CAMPINA GRANDE-PB 2013 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do quarto período do curso Gestão em Recursos Humanos da UNIP – Universidade Paulista, sob orientação de Geane Ferreira Freitas.