Projeto Sobre Lideranca Nas Organizacoes

MINAS – FUNORTE CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO KELY ARIANE SILVA FERNANDES PEDRO HENRIQUE SILVA A RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: Estudo de caso em um concessionário da cidade de Montes Claros / MG. MONTES CLAROS - MG NOVEMBRO/2011 KELY ARIANE SILVA FERNANDES PEDRO HENRIQUE SILVA A RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: Estudo de caso em um concessionário da cidade de Montes Claros / MG. Trabalho Apresentado ao curso…

O PAPEL DA LIDERANÇA 1 Luiz Gustavo Rossetto 2 Adalberto Brandalize RESUMO No aspecto mundial a liderança quando é estabelecida de forma eficaz, garante aos integrantes do grupo inúmeros benefícios. Como já dizia Kotler o trabalho do líder é construir significados, e é através desses significados que nasce a motivação, e é justamente através desses significados que as organizações vem apresentando um notório crescimento de criatividade, sensibilidade e produtividade. Comprovando…

responsável. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Esse estudo é multidisciplinar. A área de estudos do comportamento organizacional inclui, entre outras análises, motivação, análise de desempenho e liderança. a) Motivação. A análise da motivação diz respeito ao estudo das razões que levam as pessoas…

seu capital humano. São os colaboradores e líderes que as diferenciam no mercado. É o componente humano sua principal vantagem competitiva. O Coaching vem se destacando justamente como uma das mais completas soluções para o desenvolvimento da liderança e surge como uma saída para as empresas que buscam inovar na arte de administrar pessoas. Neste estudo, o problema de pesquisa é: Quais os benefícios da qualificação e desenvolvimento de líderes através do Coaching dentro das empresas de…

de intensa aprendizagem – dentro ou fora de sala de aula. Mais do que teoria, aprendi na prática, o que é ser multidimensional e usar a racionalidade plena. Agradeço a participação do Professor Bruno Hartmut Kopittke na banca, como expert em Liderança na Engenharia de Produção, levantando grandes contribuições para o tema. Agradeço aos líderes facilitadores, os meus entrevistados, pela boa vontade, pela sinceridade e por compartilharem mais que seu conhecimento, abrindo seus…

SUL, SC. 03 DE JUNHO DE 2014 INTRODUÇÃO Neste trabalho elaboraremos um plano estratégico para realização de um projeto de extensão universitária que atenda alguma necessidade da comunidade na qual nossa faculdade está inserida, com a ideia principal de compreender o planejamento, suas definições e tipos. Sistematizaremos o processo administrativo…

BILÍNGUE LIDERANÇA: A ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO COMO GESTOR NAS ORGANIZAÇÕES DE RIO VERDE ELIZETH GOMES DE OLIVEIRA SANTOS Orientadora: Prof.ª: CLÁUDIA FAEDO Projeto de pesquisa apresentado à Faculdade de Secretariado Executivo Bilíngue da FESURV – Universidade de Rio Verde, como parte das exigências para obtenção do título de Bacharel. RIO VERDE-GO 2010 1 TEMA E SUA DELIMITAÇÃO Tema – Liderança …

os resultados esperados e planejados sejam superados com disposição e satisfação. O desafio das organizações reside na necessidade de compreender a dinâmica dos processos internos que movem as pessoas, por meio da adoção de práticas que estimulem a satisfação das pessoas e conseqüentemente, o sucesso e o fortalecimento da imagem da organização. A valorização das pessoas dentro das organizações nasceu, dentre outras, da necessidade de se corrigir a tendência a desumanização do…

DAS ORGANIZAÇÕES ANDRÉ LUIZ DA FONSECA CHRISTIANE DO CARMO RIBEIRO LARAIA LORENA DE OLIVEIRA SILVA MAGALHÃES ANÁPOLIS – GO 2015 ANDRÉ LUIZ DA FONSECA CHRISTIANE DO CARMO RIBEIRO LARAIA LORENA DE OLIVEIRA SILVA MAGALHÃES A IMPORTÂNCIA DE UM LÍDER EFICAZ PARA A MOTIVAÇÃO DE EQUIPES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Artigo apresentado à Coordenação da Faculdade Católica de Anápolis para Obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional…

O líder deve transferir a coordenação e o controle das atividades para os membros da equipe, promovendo ajustes para manter o equilíbrio, estimulando e oferecendo acesso a novas lideranças, desprendendo-se continuamente de seu poder único para a tomada de todas as decisões. Esse estilo de liderança traz um novo conceito de condução das equipes de trabalho, em que o líder reconhece e admite que as pessoas são capazes e têm competências, possuem um potencial criativo e estão envolvidas com…