Projeto Sobre Assédio Sexual No Trabalho

Empresas “ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: A SISTEMATIZAÇÃO DOS ESTUDOS SOBRE UM CAMPO EM CONSTRUÇÃO” MARIANA VALÉRIA DE SOUZA UBERABA 2014 INTRODUÇÃO Inúmeros autores já escreveram sobre a importância do trabalho na vida das pessoas, Wallace (1995), por exemplo, diz que as pessoas extraem boa parte do significado de quem são de sua experiência profissional. Para Barreto (2000) o sentido do trabalho é símbolo e fonte…

O QUE É ASSÉDIO MORAL? - Agressor e Agredido -Como ocorre nas empresas. CONSEQUÊNCIAS JUSTIÇA E ASSÉDIO MORAL PREVENÇÃO E SOLUÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ENTENDENDO O PROCESSO PSICOLÓGICO O QUE É ASSÉDIO MORAL? É a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Religiosos Raciais Representantes sindicais Deficiência física Orientações sexuais DAR TAREFAS ATRAVÉS DE COLOCAR…

Porem, outro lugar para atentarmos a este tipo de violência é no trabalho. O bullying no trabalho é uma ação agressiva permeada por uma relação de poder injusta e egoísta, como gestos, palavras, comportamentos e atitudes que atente por sua repetição, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Pode acontecer em qualquer empresa ou ambiente de trabalho, da maior corporação ao menor negócio. O bullying pode…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE TRABALHO Daiane dos Santos Anunciação Gisele Rabello Ivonildo garcia Professor-Tutor Externo Ivan Gomes Soares Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso de Administração(Adg 0439) – Prática do Módulo II 19/07/2014 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo definir o assédio moral nas organizações abordando historicamente esse fenômeno que existe desde o tempo da escravidão e perpetua até os dias atuais. Abordaremos ainda, o…

Introdução O presente trabalho tem o objetivo de demonstrar a ocorrência do assédio moral nas relações de emprego, sua conseqüência, como preveni-lo nas organizações. Podemos dizer que o assédio moral nada mais é do que a imposição aos trabalhadores de situações constrangedoras, feitas deforma repetitiva e prolongada durante a jornada de trabalho e no exercício das funções. Ameaçando seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. O assedio moral pode ser definido como: Assédio…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL SENAI CURSO : TÉCNICO DE SEGURANÇA NO TRABALHO PSICOLOGIA E ETICA NO TRABALHO PROFESSORA : ELAINE BRITO ALUNO : CHRISTHIAN RODOLFO TORRES DIMNGUEZ VIOLENCIA Do rio que tudo arrasta, se diz que é violento. Mas ninguém diz violentas as margens que o comprimem. Bertolt Brecht Boa Vista, 2013 AGRESIVIDADE, VIOLÊNCIA E VIOLENÇIA NO TRABALHO O Brasil é considerado um dos países mais violentos do…

INTRODUÇAO Com base no que conhecemos sobre relacionamento humano, vemos que a cada dia nas relações de trabalho a convivência fica mais vulnerável. O fato, de que as pessoas se envolvem em determinadas situações, para crescer rapidamente na vida profissional, afeta o desenvolvimento de uma empresa. Tendo em vista a sociedade de hoje o mercado de trabalho visa à competitividade em redução de custo, introduzindo a empresa nova formas de hostilidade e indiferença em…

– UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS DE TECNOLOGIAS DE GESTÃo 1- INTRODUÇÃO Este trabalho está caracterizado pelo conjunto de situações e circunstâncias que uma empresa pode obter, e seu alvo principal é o desenvolvimento das Tecnologias de Gestão que são as principais ferramentas que uma organização utiliza para seu planejamento, estratégias e objetivos. Este trabalho foi feito pela precisão fundamental das Tecnologias de Gestão em uma empresa, que por sua vez…

CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA WESLEY JOSÉ GONÇALVES A ORGANIZAÇÃO COMO AMBIENTE VIVO: A influência das relações humanas no ambiente de trabalho. Eunápolis/BA 2013 1 WESLEY JOSÉ GONÇALVES A ORGANIZAÇÃO COMO AMBIENTE VIVO: A influência das relações humanas no ambiente de trabalho. Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média…

Sobre assédio moral 1. Conceitos: “Conduta abusiva, de natureza psicológica, que atenta contra a dignidade psíquica, de forma repetitiva e prolongada e que expõe o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, capazes de causar ofensa à dignidade ou à integridade psíquica, e que tenha por efeito excluir a posição do empregado no emprego ou deteriorar o ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho no exercício de suas funções” (1) “É a exposição dos trabalhadores e…