Projeto Plr

superior, 70% com pós-graduação, 30% com mestrado e doutorado e quase 80% de engenheiros. O lucro da empresa é dividido de três formas: 1) como dividendos para os acionistas, conforme o número de ações; 2) como participação nos lucros e resultados (PLR) a todos os funcionários, de acordo com a avaliação de desempenho; e 3) como reinvestimento em patrimônio, ferramentas e treinamento. A cultura da Promon é baseada num documento chamado Carta de Campos do Jordão, escrito em 1970, e o…

descontado em folha em comum acordo com o colaborador (não previsto em lei) é a Assistência Médica, que tem um valor simbólico de R$1,00 (Um Real), para manter uma melhor opção de plano: o empresarial padrão com apartamento. Lembrando que tem o programa de PLR e bonificações espontâneas...” COMUNICAÇÃO INTERNA “... O empresário informa que na empresa existe o sistema portas abertas, onde a hierarquia é horizontal e todos tem acesso aos Diretores e outros departamentos livremente.…

COMPONENTES: DELCIANE VIEIRA BRAGA FREDERICO JOSÉ JÚNIOR RIO DE JANEIRO 2014 PARTE - 1 Ale Combustíveis Para se manter como uma das melhores do país no quesito recursos humanos, a ALE desenvolveu projetos voltados para a motivação dos profissionais, como o “Orgulho de ser ALE”, que tem como objetivo reforçar na equipe as vantagens de pertencer a uma importante empresa nacional. “Temos uma grande preocupação com o clima organizacional,…

que os estagiários/ trainees passam pelas áreas – Obras, Planejamento e Controle, Orçamento e Custos, Projetos, Suprimentos, Relacionamento com o Cliente, dentre outras – e, ao longo do processo, são alocados em alguma delas, conforme aptidão e interesse. Nos últimos seis meses do programa Caça-Talentos (que pode durar até três anos, conforme a data da formatura), o participante elabora um projeto focado em melhorias ou redução de custos. As orientações para este trabalho são dadas pelo…

remuneração, alavancar os resultados da organização através do comprometimento de seus funcionários. A PLR está diretamente vinculada com a produção e metas atingidas que podem variar até entre os que exercem a mesma função na empresa. Não tendo natureza salarial, não sofre a incidência de encargos sociais e previdenciários e nem constitui base de cálculo trabalhista. Para Chiavenato, os programas de PLR para funcionar precisam estar embasados no comprometimento das pessoas…

condicionados ao atingimento de resultados ou de objetivos previamente estabelecidos. Os programas de remuneração variável em seu desenho contemplam: -critérios de elegibilidade (seleção dos participantes no plano), -modelo( s) do programa( s) (bônus, PLR, etc.), -níveis de premiação (montantes a serem pagos, conforme o atingimento de metas), -indicadores de desempenho (variáveis para quais serão estabelecidas as metas do plano), -metas de desempenho (representam os objetivos…

poder no que realmente impacta a motivação dos funcionários, assim melhorando ambiente, segurança e lucratividade. PASSO 3 PROJETO: BOA-VIDA PESSOAS Consiste em melhorar a gestão de pessoas dentro da organização. Os incentivos são: plano de carreira, comissões, PLR (Participação Lucros Resultados) e aporte financeiro para especializações na área. Para o projeto, é necessário planejamento minucioso e investimento financeiro. O envolvimento se daria através de treinamento internos…

Santos Mota RA 4916904662 Daniela Mendes de Sousa Santos RA 4573899264 Simone da Silva Santos RA 4930929060 Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I Projeto voltado para a implantação do setor de Recursos Humanos em uma Empresa Privada, demonstrando sua aplicabilidade. Professor Tutor EAD Renata Santos Pedro Taboão da Serra/SP 2013…

fundamental recompensar bem o capital intelectual das organizações, recompensa não é apenas o salário pago, mais também uma série de mecanismo para tal ação, que possibilite a motivação dos colaboradores. Dentre as formas de recompensas financeiras: temos a PLR, onde se alcançado as metas estabelecidas pela organização em um determinado período de tempo, os colaboradores então, receberam uma determinada quantia, temos também a bonificação, onde o colaborador recebe uma quantia, no final…

os objetivos a serem atingidos e o que deve ser feito para alcançá-los. Os objetivos determinados pela Direção no planejamento devem determinar as metas, as etapas e estratégias para o sucesso do Projeto. Juntamente com a Direção o setor de Recursos Humanos deve realizar o seu plano de ação a ser aplicado em cargos e funções de todos os setores e funcionários da empresa, treinando, capacitando guiando e motivando todos para que possam atingir os resultados