Projeto Liderança Coaching

equipe de desenvolvimento e treinamento será responsável pela implantação do Projeto Universidade de Talentos. Atualmente, o ambiente corporativo está muito agitado, devido à globalização, concorrência e mercado. Da mesma forma, as pessoas que trabalham no mundo corporativo encontram em meio a uma gama de informações muito ampla e complexa, onde mudanças constantes exigem flexibilidade, adaptabilidade, liderança e quociente emocional muito forte para lidar com as adversidades. …

GE Celma tem como atividade o reparo e revisão de turbinas aeronáuticas. Localiza-se na cidade de Petrópolis, no estado do Rio de Janeiro e atualmente possui um faturamento anual de 870milhões de dólares e cerca de 996 funcionários. Kaizen é um projeto de melhorias que a celma usa para incentivar seus funcionários a criarem melhorias para facilitar o trabalho do próprio e melhorar a qualidade das peças e da montagem dos motores! Kaizen significa mudança para melhor, e é uma palavra de…

estudados da liderança e da dinâmica de mudança individual e organizacional. Trazendo à tona seu conhecimento e experiência da economia (Doutor em economia da Universidade de Amsterdam), gestão (ITP, MBA e DBA, "Harvard Business School"), e da psicanálise (Sociedade Psicanalítica do Canadá e da Associação Psicanalítica Internacional), Kets de Vries examina a interface entre a gestão internacional, psicanálise, psicoterapia e psiquiatria dinâmica. Suas áreas específicas de interesse são a…

COM A AJUDA DA METODOLOGIA COACHING JANAÚBA 2013 ÁREA DE ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL, DESENVOLVIMENTO DIRETIVO E RECURSOS HUMANOS COMO DESENVOLVER EQUIPES CRIATIVAS COM A AJUDA DA METODOLOGIA COACHING Dissertação apresentada ao Colegiado do Curso da Fundacion Universitária Iberoamericana - FUNIBER como requisito parcial para obtenção do Grau de Especialista em Coaching. Orientadora:…

Fazendo uma rápida retrospectiva sobre os modelos de gestão observamos que ao longo de muitas décadas, passando pelas abordagens clássicas da Administração, pressupostas por Taylor, Ford e Fayol até os novos modelos de liderança situacional o grande objetivo sempre foi obter o máximo de eficiência e eficácia, transformando objetivos em resultados. As abordagens clássicas de Taylor e Fayol estabeleceram o fio condutor dos modelos de gestão organizacional permeada por princípios de…

mais a patamares sólidos de resultados positivos com o chamado Business Coaching, uma espécie de treinamento que visa promover a educação dos colaboradores em direção a uma autonomia crescente e ao desenvolvimento sustentável da empresa. No segundo semestre de 2010, a DealerNet– Ação Informática iniciou a implantação do processo de Business Coaching envolvendo as lideranças da empresa, a partir dos diretores e gerentes. O projeto foi concebido a partir da percepção do diretor de Vendas…

Modulo 1-EXPANDINDO O POTENCIAL DE LIDERANÇA Objetivo • Aumento do autoconhecimento, assim como a capacidade de influenciar para obtenção de melhores resultados. • Compreensão sobre liderança e reconhecimento de seu estilo pessoal, aprendendo a criar alianças e redes. • Estímulo para sair da zona de conforto, identificar e articular soluções. • Criação de uma imagem mais precisa de seu perfil profissional. • Desenvolvimento de competências de influência, motivando e aumentando o comprometimento

01 - COACH: Dá suporte e serve ao cliente; Objetivo: produzir os resultados desejados; Participar e compartilhar o sucesso do outro; Somos interdependentes; Coaching: exercício refinado de liderança; Confiança e cooperação; Aumento da produtividade – Compromisso: resultados / realização pessoal; Responsabilidade Compartilhada; Motivos Inconscientes (você é que não quer mudar? Expiar a culpa?); Relação Madura (a pessoa pede apoio diretamente); Situações: trainees

de gestores. Unidade 5: Estratégias para desenvolvimento de gestores • • • • • • Programas utilizados pelas empresas para desenvolver seus gestores Conteúdos dos programas de DG. O desenvolvimento de executivos. A interinidade. O coaching. O job rotation. Unidade 6: As principais entidades nacionais e internacionais executoras de programas de formação e desenvolvimento de gestores. • • • As principais entidades nacionais e estrangeiras voltadas para o…

COACHING E SEUS ÂMBITOS RESUMO A cada dia surge mais e mais a necessidade de um auto-conhecimento, de encontrar uma forma de se relacionar melhor dentro e fora das empresas, uma constante busca de se encontrar em meio a tantas informacoes e a competição no mundo dos negócios está cada vez mais rápida, surgindo assim a necessidade de pessoas mais preparadas para lidar e se adaptar com as mudancas e inovações necessárias. O Coaching está sendo usado fortemente dentro deste âmbito e…