Projeto Integrado Multidisciplinar Descrição Da Organização Bradesco

UNIP- Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos NOME(S): Cleciane de Jesus Honorato Danielle B. Pereira Gama Luana Rodrigues de Macedo Luciana Santos S. de Moura Tatiane Agripino B. de Lima RA(S): A8317-C7 B0925-E5 A8266-C6 A9530-E0 A9939-B3 Curso: Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Semestre: 3° semestre São Paulo 2012 UNIP- Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores…

RESUMO Este trabalho demonstra desde a fundação, aspectos de comunicação interna e externa administração de materiais, ou seja, aborda de forma dinâmica toda a análise concebida da organização. Por meio de materiais informativos dispostos pelo RH, o qual através destes fora visionado melhoria a serem implantadas na empresa. ABSTRACT This work demonstrates

professores em sala de aula, página da web, visita na empresa e reuniões entre os integrantes do grupo. Sendo também seguidas as orientações do Coordenador do Projeto. Pesquisamos e estudamos informações sobre o perfil da empresa, história, constituição, ramo de atuação, detalhamento dos serviços prestados, o ambiente competitivo, como a organização é estruturada (organograma), comunicação organizacional, tecnologia, aspectos legais e éticos e alguns critérios determinantes da…

NASCIMENTO ARIANA POLICHER ARAÚJO DANIELA BARION SANTANA FELIPPE FERRAZ SANTOS MARIA APARECIDA SOUZA SANTOS PALOMA PEREIRA DUTRA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA SANOFI BRASIL LTDA Projeto Profissional Integrador (PPI) para o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado ao Centro Universitário Ítalo Brasileiro, como parte dos requisitos para obtenção de nota parcial do 3º semestre, sob a…

realização deste trabalho e também a Pirelli. pela gentileza de ter oferecido as informações necessárias para a elaboração deste projeto acadêmico. Expressamos também nossos agradecimentos aos professores do Curso de Administração da UNIP pelo apoio e dedicação. SUMÁRIO Agradecimentos 3 SUMÁRIO 4 Mensagem 6 INTRODUÇÃO 7 1 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 8 Descrição da organização 8 1.1 Histórico: 9 1.2 Principais equipamentos, principais produtos e processos, composição da força de…

Engenharia (Congressos) I.Ficheman, Irene Karaguilla II.Lopes, Roseli de Deus III.Saggio, Elena IV.Universidade de São Paulo. Escola Politécnica. Departamento de Engenharia de Sistemas Eletrônicos V.t. CDD 500.001 620.001 Organização e Realização UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Reitor – João Grandino Rodas http://www.usp.br ESCOLA POLITÉCNICA Diretor até 12/03/2010: Ivan Gilberto Sandoval Falleiros Diretor a partir de 13/03/2010: José Roberto Cardoso Serviço…

no Brasil e no mundo. Direção Geral André Macieira e Leandro Jesus A alta administração tem um papel crucial na disseminação da Gestão por Processos nas organizações, garantindo a mobilização de pessoas na execução de projetos de transformação e o alinhamento entre esses projetos e a estratégia organizacional para gerar resultados positivos. Para exemplificar essa importância, trouxemos o caso da Localiza, cuja estratégia de BPM e o patrocínio da Alta Administração têm gerado…

processos/ Adriana Nascimento, Camila Guedes, Cristiano Maciel Lima, Edna A. Dos Santos Dias, Liliane Silva Barros, Marianna M. Quintero - São Paulo: 2012. 72 f. Projeto Integrado Universidade Paulista, 2012. Multidisciplinar (Tecnológico em Logística) - Orientador: Prof. Clésio Landini Júnior 1. Sumário Executivo 2. Descrição Da Empresa 3. Plano de Negócios I Barros, Liliane Silva, II Dias, Edna Alexandrina Dos Santos, III Lima, Cristiano Maciel, IV Lima, Adriana…

Cristina de Aquino Passos PLANEJAMENTO E GESTÃO DA IMPLANTAÇÃO DE EAD COMO MODALIDADE DE CAPACITAÇÃO INTERNA Recife 2010 Márcia Cristina de Aquino Passos PLANEJAMENTO E GESTÃO DA IMPLANTAÇÃO DE EAD COMO MODALIDADE DE CAPACITAÇÃO INTERNA Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Pós-graduação em Educação á distância – SENAC/PE- Sistema Nacional de Aprendizagem Comercial como requisito ao título de Especialista em Educação à Distância, sob a orientação do Mestre Flávio…

essencial: lidar com assuntos estratégicos relacionados com pessoas. Com isso, isso o DRH descentralizaria operações e centralizaria controles de resultados. Márcia convocou todos os funcionários do DRH para trocar idéias, definir objetivos e desenhar projetos para atingir tais objetivos. objetivos Ela queria que todos participassem ativamente dessa transformação. O que você faria se estivesse no lugar de Márcia? GESTÃO DE PESSOAS O Contexto da Gestão de Pessoas/1.1. Objetivos…