Projeto De Intervenção Gestão Recursos Humanos

saúde observado, conta com 11 salas, sendo: direção, recepção, hiperdia, consultório médico, sala dos auxiliares de enfermagem, sala de observação, sala de esterilização, sala de curativo, farmácia, cozinha, lavanderia e 03 banheiros. No setor de recursos humanos conta com: 02 médicos clínico geral, 01 enfermeira padrão, 08 técnicos de enfermagem, sendo que um técnico atende somente o PSF (Programa de Saúde da Família), 05 motoristas, 02 zeladoras, 02 cozinheiras, 06 agentes comunitários…

agrupamento de escolas ou à escola não agrupada pela lei e pela administração educativa de tomar decisões nos domínios da organização pedagógica, da organização curricular, da gestão dos recursos humanos, da ação social escolar e da gestão estratégica, patrimonial, administrativa e financeira, no quadro das funções, competências e recursos que lhe estão atribuídos. Decreto – lei nº 75/2008, alterado pelo Decreto-Lei nº137/2012 O Agrupamento de Escolas Ordem de Sant'Iago,…

Idevani Pereira de Oliveira OBJETIVOS • Visualizar as áreas e campos de atuação profissional • Compreender as atividades de estágio, referenciando-as à natureza dos serviços oferecidos, às demandas da população usuária e ao modelo de gestão utilizado. • Identificar as principais categorias teóricas e as formas de atuação do assistente social CONTEÚDOS PROGRAMÁTICO • A profissão de assistente social; • Algumas áreas de atuação do assistente social; • Sobre os espaços…

DIVIDAS NUNCA MAIS PLANEJAMENTO FINANCEIRO FAMILIAR Projeto de intervenção apresentado à disciplina de Estágio I – Iniciação ao Serviço Social – do Curso de Serviço Social – do Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI, como requisito parcial para avaliação. Nome do Professor-Tutor Externo – Maria Geraldina Venâncio Nome do Supervisor de Campo – Alice…

aos profissionais da área em organizações que utilizam as denominadas modernas tecnologias de gestão; e as rupturas que se processam na estruturação dos sistemas de produção2. Esperamos com estas reflexões subsidiar reformas curriculares nos cursos de psicologia, para formar profissionais capazes de intervir nesses contextos com competência técnica e com valores referenciados na centralidade do ser humano. Para as discussões relativas a atuação profissional do psicólogo…

DIAGNÓSTICO DA PROBLEMÁTICA SOCIAL LOCAL/REGIONAL E A IMPORTÂNCIA DOS INDICADORES SOCIAIS Trabalho apresentado ao Curso de Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Oficina de Formação: Projeto de Intervenção, A Realidade Regional e o Serviço Social, Planejamento Social e Estàgio Curricular Obrigatório II. Professora: Amanda Boza Gonçalves, Clarice da Luz Kernkamp, Rosane Ap. B. Malvezzi, Valquíria A. Dias Caprioli Côcos- BA 2013

(UNISINOS) Mestre em administração pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS) E-mail: klippel@produttare.com.br - Brasil Resumo: Este artigo descreve uma metodologia de intervenção para aumentar o desempenho das Micro e Pequenas Empresas Industriais – MPEI. O desenvolvimento de métodos robustos para a intervenção em MPEI representa uma necessidade ainda não desenvolvida no Brasil. Para a construção do referencial teórico que suporta a metodologia proposta, o artigo sugere a…

Gestão e Cuidado – notas introdutórias1 1. Introdução: Este texto concatena as reflexões preliminares sobre as ênfases “Gestão, Processos de Subjetivação e Instituições” e “Cuidado, Processos Psicossociais e Saúde”. Trata-­‐se de um registro inicial, provisório, aberto a acréscimos, questionamentos e

I – Gestão Escolar RELATÓRIO FINAL Uberlândia 2013 Laize Cristina Sales ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório –…

.....................................................1 1.2. Funcionamento....................................................................................................2 1.3. Recursos materiais...............................................................................................2 2. Recursos Humanos.................................................................................................2 2.1. Técnicos Administrativos......................................................