Produção De Um Plano De Trabalho Para Departamento De Pessoal

da empresa, através de algum tipo de recurso. O Rh é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso “pessoas”. Ou seja, fazer com que os acionistas e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa. Por isso, em cada empresa o RH é responsável por uma série de atividades e processos, que, se for resumir em uma frase, todos eles procuram fazer com que as pessoas alcancem as metas e…

Resumo de TGA Racionalização do trabalho: começou na 2ª Revolução Industrial, houve a expansão do sistema fabril, os artesãos e os profissionais trabalhavam fora de casa e eram assalariados e houve um aumento dos mercados e do porte das empresas. Racionalidade absoluta: o ser humano é visto como um ser perfeito, analista racional das diversas possibilidades de decisão. Homo economicus: o ser humano é visto como um ser egoísta, controlável, com objetivo de aumentar o seu prazer e…

seleção de pessoal5 3.2 Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH6 3.2.1 Departamento Pessoal7 3.2.2 Cargos e Salários7 3.2.3 Recrutamento 8 3.2.4 Seleção9 3.2.5 Serviço social e benefícios 10 3.3 Posição do departamento de RH na estrutura da organização10 3.4 Parceria entre os gerente operacionais e de RH11 3.5 Competências11 3.6 Como e com que frequencia é realizada os treinamentos8 3.7 Plano de Carreira9 3.8 Sistema de Remuneração9 3.9 Programas de…

1.1. A Escola das Relações Humanas O movimento de valorização das relações humanas no trabalho surgiram a partir da constatação da necessidade de considerar a relevância dos fatores psicológicos e sociais na produtividade. As bases desses movimentos foram dadas pelos estudos de Elton Mayo, psicólogo norte-americano que desenvolveu uma experiência pioneira no campo do comportamento humano no trabalho, iniciada em 1927 na Western Eletric que teve como objetivo inicial o estudo das influências

SUMÁRIO 1. Salário e Motivação 2. Planejamento em Remuneração 3. Descrição e Análise de Cargos 4. Avaliação de Cargos 5. Pesquisa Salarial 6. Política Salarial 7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho BIBLIOGRAFIA - CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Edição Compacta,

livros e sites, dividimos as pesquisas entre os componentes e escolhemos cada dia para uma tarefa. Sistema de Informação, Mapeamento de Processos e Departamentalização foram pesquisados pelo Rafael e pela Joyce. Estoque, Finanças, Recursos Humanos, Produção, Vendas e Marketing foram pesquisados pela Letícia, Emanuela, Rafael, Pâmela, Beatriz e Karoline, respectivamente. (2) Conceitos Relevantes Sistema de informação: “Sistema de informação pode ser definido tecnicamente como um…

FACULDADE ANHANHUERA / CAMPINAS UNIDADE 4 ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E CONTROLE E AUTOMAÇÃO TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAMPINAS 2014 ESCOPO DA INDÚSTRIA ROUPA NOVA CONFECÇÕES ltda. Criada no ano de 1982 atua no mercado de roupas masculinas, femininas e infantil. Com participação todo território nacional. A marca ROUPA NOVA foi criada pelo empresário e presidente Artur Nogueira em 1986. Atingindo seu maior patamar de vendas no ano 1889. Desde a abertura de mercado nos…

fidelização de nossos clientes agregando valores para a empresa. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ✓ Organograma Gerente Comercial 01 Supervisor Operacional 01 Almoxarifado 01 Assistente Administrativo 03 Departamento Pessoal 01 Assistente Financeiro 02 Digitadora 02 Office Boy 02 Recepcionista 01 Gerente Comercial Externo 02 Operadores de Telemarketing 04 2 . Prática de Gestão de Pessoas Recrutamento e seleção A necessidade da empresa em…

utiliza recursos a fim de atingir determinados objetivos, como a produção de bens e serviços para o mercado. a. QUANTO À PROPRIEDADE: - Empresas públicas : de propriedade do estado, prestam serviços públicos fundamentais à coletividade. Finalidade não lucrativa. - Empresas privadas : de propriedade particular (física ou jurídica). Produz bens e serviços a fim de obter lucro e remunerar o capital investido b. QUANTO AO TIPO DE PRODUÇÃO: - Primárias ou extrativas - Secundária…

formulário interno, ser testado em situações reais de mercado, em que precisa elaborar planos e auxiliar a empresa a resolver os problemas por meio de consultorias e assessorias às organizações com o intuito de que o estagiário aprenda a trabalhar em equipe, negociar e se posicionar perante os problemas. Está sob as responsabilidades de um Estagiário Administartivo auxiliar nas atividades operacionais do departamento na atualização de certidões, separa documentos para clientes, arquivo,…