Produtividade Gráfica

Identifica os empregados que necessitam de treinamento e seleciona os aptos a promoção. • Dinamiza as políticas de RH, oferecendo oportunidades de crescimento, estimulando a produtividade e melhorando o relacionamento no trabalho. MÉTODOS TRADICIONAIS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. Método das escalas gráficas ➢ Avalia o desempenho através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. ➢ Utiliza-se um formulário de dupla entrada: as linhas…

unidade de comando ) Cada func. Deve receber ordem de apenas 1 superior. Órgãos de linha = órgãos que compõem a organização Órgãos de staff = órgãos prestadores de serviços Organograma = representação gráfica da estrutura organizacional Departamentalização Organização = formação organizacional para produção de bens e serviços Princípios da ADM = 14 leis (Faiol) divisão do trabalho,autoridade e responsabilidade disciplina,unidade…

Comercial sobre a Produtividade da Indústria Brasileira Danielle Barbosa Lopes da Silva Mestrado em Finanças e Economia Empresarial Agosto 2004 O Impacto da Abertura Comercial sobre a Produtividade da Indústria Brasileira ÍNDICE I) INTRODUÇÃO ................................................................................................. 3 II) POLÍTICA COMERCIAL ................................................................................ 5 III)…

usadas, os processos motivacionais, sua influência no comportamento individual e as várias teorias geradas, entender por que uma pessoa motivada consegue alcançar a auto-realização dentre outras necessidades próprias, e como isso influencia na produtividade da empresa. Na parte final do trabalho será desenvolvida uma revisão das principais teorias desenvolvidas por “Frederick W. Taylor, Abraham H. Maslow, Frederick Herzberg e Douglas McGregor que, neste estudo é de grande importância,…

do texto/Resumo: Devemos resgatar o papel do ser humano nas organizações, deixando a idéia de que é apenas mais um recurso. Hoje o papel da gestão de pessoas é relacionar os interesses individuais como os interesses dos funcionários visando a produtividade. Os reflexos da vida das pessoas,dos funcionários, incidem sobre o trabalho, a motivação, desempenho e auto estima. NOME COMPLETO DO REALIZADOR DO FICHAMENTO Priscila Ferreira da Silva • LIMA, Renata Fernandes de…

pessoas, na tentativa de eliminar suas diferenças individuais. 9. Explique o método das escalas gráficas. É um método baseado em uma tabela de dupla entrada, onde nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. Os fatores de avaliação constituem em comportamentos e atitudes selecionados e valorizados pela organização. O método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados

São José 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O trabalho presente analisa métodos de Avaliação de desempenho segundo os escritores Chiavenato e Carvalho, apresentando alguns conceitos e métodos mais utilizados como, métodos das escalas gráficas, métodos de pesquisa de campo e método por relatórios verbais. Apresentando um roteiro referente à empresa Portobello S.A situada em Tijucas, Santa Catarina, mostrando a importância da avaliação de desempenho para a empresa, suas…

Produto – é a mistura homogênea de insumos (capital de giro e capital fixo) com qualidade e preço de mercado. - Produção – é aquele produto feito em quantidade. Produto x Quantidade - Produtividade – no mesmo período de tempo são as unidades feitas a mais na produção. (Exs.: Produção 50unid_55unid__ Produtividade 5unid - Rentabilidade – é o retorno em dinheiro para cada R$1,00 investido. - Mercado – é o lugar onde se reúne um comprador e um vendedor. - Preço de Venda – é o…

produz mais, mas não de forma proporcional pois a produtividade aumentaria até certo ponto, para depois cair. Se a pessoa tem oito horas para produzir 60 unidades, e ela levaria 6 horas para tal volume, provavelmente gastará todas as oito horas trabalhando de forma mais calma. Se o volume for 80 unidades, trabalharão as mesma oito horas, se for aumentando essas unidades, talvez levem um pouco mais de horas, pelo cansaço que faz diminuir a produtividade. Porém, uma empresa não movimenta…

Resumo: Este artigo (Brooks, 1986) defende a inexistência de um avanço tecnológico que gere uma melhora de ordem de magnitude na produtividade, simplicidade e confiabilidade da construção de software. O autor ainda aponta alguns caminhos promissores ainda em desenvolvimento. Introdução Há, hoje, grande discussão em torno de promover grande melhora na produtividade da construção de sistemas complexos. Existem duas partes bastante separadas que constituem as atividades relacionadas ao…