Processos Grupais Existentes Nas Interações Sociais

da infância para a vida adulta. Neste momento, o sujeito tem que se deparar com imperativo da mudança do corpo (puberdade) e as novas exigências da sociedade em relação à autonomia, à sexualidade, ao cumprimento das normas sociais, à maiores responsabilidades e ao lugar social que irá assumir junto aos outros. Para que estes novos imperativos sejam respondidos, faz-se necessário um importante trabalho psíquico do sujeito, o que representa um momento crucial em sua constituição subjetiva.…

e o grau de coesão existente na estrutura social. e se divide em 3 partes: socionometria, a sociodinâmica e a sociatria. * Sociodinâmica: estuda a dinâmica dos grupos. Seus conceitos e teorias principais são: Teoria dos papéis e do vínculo. Teoria do momento. Teoria da ação. Teoria da Espontaneidade-Criatividade. Conserva cultural. Co-criação. Comunicação e Inteligência Relacional. Conflitos. Catarse de integração. *Sociometria: estuda o desenvolvimento e as estruturas grupais por meio…

grupo formal. Ao contrário, os grupos informais são alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela organização. Estes grupos são formações naturais dentro do ambiente de trabalho, que surgem em resposta a necessidade de contato social. Três funcionários de departamentos diferentes que regularmente se encontram para almoçar juntos são um exemplo de grupo informal. É possível fazer uma subclassificação, com grupos de comando, tarefa, interesse ou amizade. Os…

relações ou interações que surgem espontaneamente entre os seus membros e que não são previstas ou formalizadas pela organização formal. É do conjunto formado pelas estruturas, regras e procedimentos que constituem a organização formal e pelas relações/interações informais entre os seus membros que constituem a organização informal que resultam as organizações reais tais como as conhecemos. Conceito de Organização Informal A organização informal designa o conjunto de relações ou…

difícil e que a sua aprendizagem tem trazido grandes dificuldades em todas as gerações. As causas apontadas andam todas à volta dos mesmos pontos, muito embora apresentem ênfase diferente: a disciplina, o currículo, o professor, o aluno, razões de ordem social e cultural. Por vezes as causas aparecem misturadas com sintomas — com aspectos que são reveladores de insucesso, mas que não o explicam por si só. Em todos os casos as características da disciplina estão sempre presentes. E é…

Introdução O estudo dos grupos constitui desde sempre um tema central da Psicologia Social, senão mesmo a sua razão de ser. A produção científica, tendo por objeto a interação e processos de grupo, dispersa-se por milhares de trabalhos versando inúmeros tópicos. O desafio do nosso trabalho passa por desvendar os processos de comunicação e estruturação nos grupos, bem como definir conceitos e delinear de forma clara e concisa as diferentes formas de comunicação

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: SERVIÇO SOCIAL 3º PÉRIOD Tutora Presencial: Kelry O. Tavorá Prof. Helenrose A. da S. Pedroso Coelho Acadêmicas: Luana Vieira da Silva RA: 418163 Morgana Monteiro Dantas RA 435745 Simone Ireno Santana RA: 8113727026 Hosana Rocha Lima-RA: 436972 PSICOLOGIA E SERVIÇO SOCIAL II BARRA DO CORDA SETEMBRO/2014 1. INTRODUÇÃO

tais quais estatísticas, entrevistas, documentos e etnografia, a lógica da configuração social e das relações de interdependência que se verificam na cidade. Violência, discriminação e exclusão social são características que se depreendem da análise social realizada. De qualquer modo, a situação verificada em Winston Parva é tida como paradigmática das que se manifestam em inúmeras outras cidades em processo de industrialização, razão pela qual o estudo etnográfico foi o método…

operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente. O DO resultou dos esforços da Teoria Comportamental para promover a mudança e a flexibilidade organizacional. Apenas o treinamento individual, grupal ou organizacional não provoca a mudança. É necessário também estabelecer um programa coerente de mudança de toda a organização. 2. Os estudos sobre a motivação humana demonstraram a necessidade de uma nova abordagem da…

hipóteses e generalizações sobre a dinâmica do comportamento nas organizações. Os fundamentos do CO se baseiam em uma metodologia científica de pesquisa sistemática; - ajuda a lidar com as pessoas nas organizações. As organizações são entidades sociais, pois são constituídas de pessoas. O objectivo básico do CO é ajudar as pessoas e organizações a se entenderem cada vez melhor. De um lado, o CO é fundamental para os administradores que dirigem organizações ou unidades delas, assim como…