Apresentacao sobre HP

História da HP • • • • Início em 1938 Bill Hewlett e Dave Packard - Universidade de Stanford Califórnia - EUA Primeiro produto: um oscilador de áudio de baixa frequência HP 200, instrumento que testava sons de equipamentos sonoros ANOS 30 Renda: $ 5,369 Empregados: 2 (Bill e Dave). História da HP • • Primeiros clientes: Walt Disney Studios, adquirindo nove destes osciladores para desenvolver e testar o som para filmes de animação 1 de Janeiro de 1939 - fundaram a Hewlett-Packard Company (seus sobrenomes) História da HP • • • • 1940, 1ª equipe de produção contratada 1942 início da primeira construção da sede própria 1947, após a Segunda Guerra Mundial, o catálogo da HP já caracterizava 39 produtos (geradores e modelos dentro da área de micro-ondas) Política de “portas abertas” ANOS 40 Renda: $ 2.2 milhões Empregados: 166 ANOS 50 Renda: $ 48 milhões Empregados: 2.378 História da HP • • • • 1958, ingressou no mercado de impressão, adquiriram a empresa F.L Moseley 1960, ingressou no segmento da eletrônica médica e instrumentação analítica e no MERCADO BRASILEIRO 1963, ingressou no mercado asiático - empreendimento conjunto com a empresa Yokogawa Eletric 1966, o laboratório da HP tornou-se um dos principais centros de pesquisa comercial do mundo ANOS 60 Renda: $ 326 milhões Empregados: 15,840 História da HP • • 1970, HP-35, a primeira calculadora handheld científica que conduz a uma era nova de computação portátil. Em 2000, Forbes ASAP nomeia esta…

Visão e Valores da empresa Hewlett Packard – HP. Realizamos também, pesquisa sobre o método de Recrutamento e seleção da mesma. ETAPA 01 – PASSO 01 O recrutamento de pessoal é um método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma…

organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos colaboradores da organização, em todos os níveis, assim diferenciando uma organização das demais. Com um conjunto de características padronizadas que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade. Culturas fortes os valores são compartilhados intensamente com a maioria dos funcionários e influencia comportamentos e expectativas. Possui um impacto maior sobre como o…

PORTARIA FEA-29, de 11 de maio de 2012. Estabelece normas e dispõe sobre as disciplinas e respectivos programas para a segunda etapa do processo seletivo para transferência externa para 2013, referente aos cursos de Ciências Econômicas, Administração, Ciências Contábeis e Ciências Atuariais da FEA O Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, tendo em vista o que dispõem o Estatuto, o Regimento Geral da USP e a Resolução…

fatores. Em primeiro lugar, nem sempre as qualificações pessoais atendem às exigências da empresa. Depois, as vagas frequentemente não têm salários compatíveis com a expectativa do profissional e ainda há situações em que o candidato tem restrições à rotina de trabalho da companhia. Mesmo com o mercado aquecido, encontrar um emprego não é tarefa fácil. As empresas tornaram- se mais rigorosas na seleção de pessoas. Elas buscam profissionais completos, que já entrem dando…

S.W.O.T FONTE PURA, marca da empresa Ltda., Foi criada para consumidores que buscam uma água de excelentíssima qualidade. Produzida e engarrafada com a mais alta tecnologia no mercado, utiliza o sistema de OZONIZAÇÃO, onde a água é retirada de um poço artesiano com 80 metros de profundidade é esterilizada, tornando-se livres de organismo patogênicos que possam ser prejudiciais à saúde, o que diferencia das outras águas. Esta tecnologia já é consagrada nos países europeus,…

como um conceito de remanejamento de materiais e resíduos, cujo um dos principais objetivos é o recolhimento e a recolocação dos mesmos nos canais de distribuição, podendo assim promover ganhos econômicos consideráveis, menos desgastes ambientais e agregar maior valor ao produto. A eficiência em relação ao combate á desperdícios que esse conceito pode trazer eleva significativamente a lucratividade para as empresas que desejam longevidade. A escolha do tema foi motivada pela necessidade…

como um conceito de remanejamento de materiais e resíduos, cujo um dos principais objetivos é o recolhimento e a recolocação dos mesmos nos canais de distribuição, podendo assim promover ganhos econômicos consideráveis, menos desgastes ambientais e agregar maior valor ao produto. A eficiência em relação ao combate á desperdícios que esse conceito pode trazer eleva significativamente a lucratividade para as empresas que desejam longevidade. A escolha do tema foi motivada pela necessidade…

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