Processo Demissional

trabalho deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto. * Demissional - O exame médico demissional, como o próprio nome já diz, deve ser realizado em caso de demissão. Ele somente tem a função de deixar devidamente documentado as condições de saúde do trabalhador. Exames Complementares – São todos os exames…

residenciais e comerciais, bem como fornecer serviços da construção civil, com qualidade e produtividade. Satisfazer as necessidades e expectativas de seus clientes quanto aos produtos e serviços, buscando o aprimoramento contínuo dos seus funcionários, processos, produtos e serviços através de análise e monitoramento dos indicadores de desempenho do nosso sistema gestão da qualidade. ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL a) DESCRIÇÃO DE CARGOS DE CADA ÁREA: Diretor Geral:…

ADMISSÃO: CONCEITOS; DOCUMENTAÇÕES; PRAZOS; PROCESSO DE DESLIGA-MENTO; OS CONCEITOS: BASICAMENTE TEM COMO O OBJETIVO DE ACEITAR O INDIVÍDUO DENTRO DE SEU GRUPO EM UMA DETERMINADA INSTITUIÇÃO. A ATIVIDADE DE ADMISSÃO EXECUTADA PELO DEPARTAMENTO DE PESSOAL ENVOL-VE TODO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE NECESSIDADE (ABERTURA DE VAGAS), DESENVOLVIMENTO JUNTO AO SETOR ENVOLVIDO DO PERFIL DE TRBALHADOR PRO-CURADO, FORMAS DE DIVILGAÇÃO DA VAGA, RECEPÇÃO, AVALIAÇÃO E SELEÇÃO DE CANDIDATOS.…

......................... 5 5. METAS .................................................................................................................... 6 6. ATIVIDADES PRIMÁRIAS EM SAÚDE OCUPACIONAL ...................................... 7 7. PROCESSOS DE TRABALHO ............................................................................... 8 8. DESCRIÇÃO, RECONHECIMENTO E AVALIAÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS.. 9 9. PROGRAMAS ESPECIAIS ..............................................................

PROGRAMA DE TRABALHO MEDICINA DO TRABALHO 14 PROGRAMA DA MEDICINA DO TRABALHO 2001/ 2003 I – MEDICINA OCUPACIONAL – METAS ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● I.1 – Exames Médicos: Admissionais Periódicos Demissionais Especiais Retorno de Afastamento Autorização para Dirigir Veículos Perícia Médica (Ax1) I.2 – Programas Saúde nas Áreas: Hipertensão Arterial Diabete Melito Alergias Doenças Infecto­contagiosas (Cólera, Dengue, MH,…

INTRODUÇÃO Ao longo de seus 33 anos de existência, a FAPES- Fundação de Assistência e Previdência Social do BNDES tem buscado a plena satisfação de seus participantes e patrocinadores, através do aperfeiçoamento contínuo de seus processos e recentemente pela implantação do sistema de Gestão da Qualidade. Conhecer o que o cliente espera é o primeiro e possivelmente o mais importante passo na prestação de um serviço de qualidade. Medir a qualidade de serviço de saúde é um desafio

Portaria 3214 do Ministério do Trabalho. No momento do demissão, do mesmo modo como previsto para avaliação clínica, poderá ser aceito o resultado de um exame audiométrico realizado até 135 dias retroativos em relação à data do exame médico demissional do funcionário. O audiômetro será submetido a procedimento de aferição anual ( preconizado na norma ISO 8253 -1) e os resultados devem ser incluídos em um certificado de aferição que acompanhará o equipamento. O local para realização…

SUMáRIO 1-INTRODUÇÃO: A Relevância do Planejamento dos processos de RH atualmente, a cada dia acirra cada vez mais a concorrência entre as empresas com isso obriga elas buscarem um diferencial, alternativas e ações para se manterem no mercado. O mercado propicia as organizações explorar seus processos, e o seu bem de capital maior que são os colaboradores, daí a necessidade de desenvolver a Gestão de recursos humanos…

na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas “centro de custo”. Para isso é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária, bem como a participação do DP no processo demissional, onde cabe o esclarecimento de modo harmônico,…

a prevenção de doenças ocupacionais nos funcionários das empresas e instituições que admitam trabalhadores como empregados realizando ordinariamente 5 (cinco) tipos de exames: admissionais, periódicos, mudança de função, retorno ao trabalho e demissionais. Conforme item 7.3 da NR 7, cabe ao empregador garantir a elaboração e implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia; sem custear, sem ônus para o empregado,todos os procedimentos relacionados ao PCMSO. O programa deve ser…