Processo De Atração E Retenção De Talentos

SELEÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Autores: José Luiz Lopes Santos1 Ivone Maria Chassot Greis2 Resumo: O objetivo deste artigo é identificar os fatores que contribuem para o sucesso das organizações do futuro através da gestão estratégica de seus Recursos Humanos. Desde o processo de captação de pessoas, todos os sub sistemas de recursos humanos devem ser reavaliados estabelecendo a dimensão de cada um na composição de uma área estratégica que…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRATÉGIAS DE ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS 4 2.2 GESTÃO DE MUDANÇAS E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 5 2.3 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 6 2.4 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA (ENVOLVIMENTO E GERENCIAMENTO DE EQUIPES) 7 2.5 O RH COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO 8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS

entendimento e de domínio dos processos, perda de conexões com os clientes, de mercado e de negócios. Turnover é sinônimo de perda de produtividade, de lucratividade e de saúde organizacional. Impacta na motivação das pessoas, no comprometimento, que acaba gerando ainda mais absenteísmo - improdutividade, mais rotatividade, interferindo na credibilidade junto aos clientes, potencializando seus concorrentes. Conseqüências para as organizações. - Quando a empresa perde talentos, suas…

UNIVERSITÁRIO UNA Instituto UNA de Tecnologia Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos Campus Barreiro RELACIONAR A UTILIZAÇÃO DO CRITÉRIO MERITOCRÁTICO COM A RETENÇÃO DE TALENTOS Belo Horizonte 2014 RELACIONAR A UTILIZAÇÃO DO CRITÉRIO MERITOCRÁTICO COM A RETENÇÃO DE TALENTOS Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito de avaliação parcial para a obtenção de…

Vieira Disciplina: Liderança e Formação de Turma: Equipes Introdução Visando contextualizarmos liderança e equipe; o primeiro: segundo Chiavenato (1994, p. 137), é “uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana, para consecução de um ou mais objetivos”. O outro: segundo o dicionário Houaiss (2001), equipe é um “conjunto de pessoas que se dedicam à realização de um mesmo trabalho”. Os conceitos citados servirão de…

– PA. 2013 RESUMO A proposta desta pesquisa é identificar e analisar as atividades logísticas desenvolvidas pela Empresa JBS SA, sobre a proteína bovina. Serão tratados e transmitidos ao leitor, informações sobre a origem da empresa, o processo da Cadeia de Suprimentos, Estatística, Contabilidade, Relações Inter pessoais, sustentabilidade, serviços e equipamentos utilizados, a forma de constituição, Natureza, Práticas da Indústria, o Seu desenvolvimento, crescimento e Equidade.

A valorização do Recrutamento e Seleção Em uma época em que atrair talentos e contratar os profissionais certos para cada posição é parte essencial na estratégia de negócios das organizações, o profissional que atua com Recrutamento e Seleção ganha cada vez mais importância. Conhecer o mercado em que a empresa atua e a história da organização onde trabalha são premissas para este profissional alcançar sucesso nesta função. Na área de Recursos Humanos não existe uma formação específica…

e as conclusões do trabalho, assim como o método utilizado na sua elaboração. Elaborar com cerca de 10 linhas. Esse trabalho tem como objetivo apresentar todo o processo de recursos humanos do salão de beleza Chica Bonita. Vários estudos mostram que uma empresa que possui um sistema de recrutamento e retenção de talentos bem definido, tem maior competitividade no mercado. Dessa forma, percebe-se a necessidade da prática de gestão de pessoas entrelaçada no sistema da empresa.…

mostrar o diagnóstico e a caracterização da estrutura de RH, Logística e Operações. O projeto traz o detalhamento da estrutura de RH como: Recrutamento e Seleção, Definições de Cargos e Salários e dos demais processos de RH que são desenvolvidos na empresa. Também a análise dos processos na área da Logística e Operações. 2. EMPRESA Mercantil Brasil Ferro Razão Social: Oliver Indústria e Comercio LTDA Nome Fantasia: Mercantil…

recrutamento é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade do profissional desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. Diferenças entre os conceitos de “Recrutamento” e “Atração”:…