Processo De Admissão De Pessoas

recíprocos. Art. 2º da CLT – Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Art. 3º da CLT – Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. No Brasil, além da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, existem outras leis trabalhistas que complementam a…

Regina Malassise Profª Elisete Alice Zampronio Teresópolis 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................4 2. ROTINAS TRABALHISTAS RELATIVAS À ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS......5 3.2. CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS)...............................5 3.3. EXAME ADMISSIONAL…

ramificado em duas seções. A primeira aborda a estrutura funcional da organização – setor onde foram desenvolvidas as atividades - e o modelo de gestão do departamento da empresa em questão. Já a segunda seção, trata da infra-estrutura da organização e admissão da colaboradora na organização. Enfim, o último subcapítulo enfoca detalhadamente a descrição das tarefas desempenhadas e a correlação de tais atividades com as disciplinas expostas em sala de aula. No segundo capítulo, relata-se…

Oficializado por uma espécie de ordem de serviço, geralmente denominada: Requisição de empregado = trata-se de um documento que deverá ser preenchido e assinado pelos interessados a preencher uma vaga Processo de recrutamento: Interno e Externo INTERNO: A seleção como um processo de comparação entre duas variáveis: Requisitos exigidos pelo cargo - Características dos candidatos - Elaboração das diretrizes ( políticas) de recrutamento - Organização do recrutamento…

conquistar os ideais, e a todas as pessoas envolvidas nos projetos de vida, com dedicação a todos os nossos propósitos. RESUMO Iniciamos o estágio, com o objetivo de conhecer melhor o funcionamento da área de Recursos Humanos, especificamente a Administração de Pessoal na empresa TRANSPORTADORA E LOCADORA LIBERATO LTDA-ME, conhecendo os principais processos e atividades da área, tais como: Admissão, Benefícios, Folha de…

Neste trabalho , iremos analisar pontos importantes desde o processo de seleção do candidato , ate suas garantias quando se torna um trabalhador dentro da organização. O processo de recrutamento e seleção basicamente se desenvolve em filtrar os melhores candidatos , de acordo com o perfil da vaga ate a convocação para seleção. O objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar

é desconhecido pelo empregador. É destacada a importância da administração do Departamento de Pessoal que executa suas funções de acordo com três ciclos, sendo eles: rotinas de admissão, rotinas mensais e rotinas de desligamento. As rotinas de admissão compreendem três ciclos que são a pré-admissão, admissão e pós-admissão. Nas rotinas mensais a principal atividade é a elaboração da Folha de Pagamento que é constituída de proventos e descontos onde os responsáveis pelo Departamento de…

SEMINÁRIO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: ADMISSÃO DE PESSOAL PROFº: Keline Coelho Alunos: Genésia Lima Gisele Rodrigues Francisca Edilene Getúlio Sá Leonardo Araújo Santos Hanerson Almeida Iranildo Resumo O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar…

MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO CORREGEDORIA-GERAL DO MINISTÉRIO PÚBLICO VI EXAME DE ADMISSÃO AO ESTÁGIO FORENSE E D I T A L O CORREGEDOR-GERAL INTERINO DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, no uso de suas atribuições legais, faz saber aos interessados que estarão abertas, no período de 18 de abril a 15 de junho de 2012, as inscrições para o VI Exame de Admissão ao Estágio Forense do Ministério Público, que se regerá pelo disposto no respectivo…

ADMISSÃO DE EMPREGADOS Procedimentos Sumário 1. Introdução 2. Procedimentos da Empresa 2.1 - Fontes Internas 2.2 - Fontes Externas 2.2.1 - Cuidados Para o Recrutamento de Fontes Externas 3. Recrutamento 4. Seleção 5. Admissão e Registro do Empregado 5.1 - Documentos Necessários à Admissão 5.1.1 - Retenção de Documentos de Identificação Pessoal 5.1.2 - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) Admissional 5.1.3 - Atestados de Antecedentes Criminais 5.2 - Preenchimento de Documentos 5