Processo De Admissão De Empregado

DO DEPARTAMENTO PESSOAL PRISCILA DUARTE SALVADOR PÓS-GRADUANDA EM CONTROLADORIA BACHAREL EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS TÉCNICA CONTÁBIL Pelotas, 20 de Outubro de 2014. 1. ADMISSÃO 2. EVENTOS (PROVENTOS DESCONTOS) 3. CALCULO DA FOLHA 4. FÉRIAS 5. RESCISÃO 6. OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS 7. E-SOCIAL E 1. ADMISSÃO EXAME ADMISSIONAL CTPS E PIS CÓPIA RG E CPF COMPROVANTE DE RESIDÊNCIA CERTIDÃO DE CASAMENTO (SE CASADO) CERTIDÃO DE NASCIMENTO FILHOS MENORES DE 14 ANOS.…

SUMÁRIO 1. Política de Admissão 2. Política de Demissão 3. Política de Treinamento e Desenvolvimento 4. Plano de Recompensas e Benefícios 5. Política de Saúde e Segurança do Trabalho 6. Referências 1. Política de Admissão  Para a empresa admitir seus colaboradores, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer…

tornar suas decisões agradáveis e equilibradas, favorecendo a empresa e também os funcionários. Por meio desses processos a organização transforma suas obrigações em objetivos para assim atingir os resultados. Estes processos são sequenciais e interligados, com começo meio e fim. DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA ADMISSÃO DE EMPREGOS Para admissão de empregados, é necessário que o candidato selecionado apresente determinados documentos que o qualifique e…

................. 05 2.1 Apresentação da Empresa........................................................................... 05 3 RELATÓRIO DESCRITIVO............................................................................ 05 3.1 Processo de abertura de uma empresa – Constituição............................. 05 3.2 Áreas e Rotinas do Departamento Pessoal................................................ 06 3.3 Cadastro e Registro de Funcionários.........................

setor é o de admissão que tem por atribuição a captação e seleção de pessoal, documentação e registro do funcionário dentro das conformidades das leis trabalhistas. O segundo setor é o de manutenção, este compreende o controle de freqüência, elaboração da folha de pagamento, controle de benefícios, cuidado com a saúde e segurança do trabalhador e cálculo de tributos como taxas, impostos e contribuições. E por fim o setor de desligamento de pessoal este é responsável por todo o processo…

......................................3 INTRODUÇÃO......................................................................................4 Pontos de atenção a serem melhorados ..........................5 Plano de benefícios ....... 6 Política de admissão 7 Política de Demissão .... 9 Plano de recompensa e rem. estratégica .... 10 Política de segurança no trabalho ....................................10 CONSIDERAÇÕES FINAIS…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................3 2. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA A ADMISSÃO.........................................4 3. RESCISÃO E CÁLCULO DO VALOR DO FGTS A RECOLHER...........................6 3.1 Formulário:Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho .....................................7 3.2 GRRF – Guia de Recolhimento Rescisório do…

00 2.3 Planejamento do Projeto 00 2.4 Situação Problemática 00 2.5 Definição das Premissas do Problema 00 2.6 Analise das Alternativas Técnicas 00 2.7 Analise da Situação de Recursos Humanos 00 3 REVISÃO DA LITERATURA 00 3.1 Admissão....................................................................................................11 3.2 Valorização de Pessoas............................................................................14 3.3 Segurança e Saúde no…

principal objetivo reforçar e ampliar o conhecimento que ao aluno foi aplicado, através de atividades de pesquisas utilizando-se de diversas referências teóricas. Conhecer as rotinas trabalhistas da admissão e demissão. Esta atividade apresenta rotinas trabalhistas de uma empresa, abertura de uma empresa, admissão de um funcionário, fatores individuais que interferem no desempenho organizacional de uma empresa. “A contabilidade é o grande banco de dados históricos da…

atender as questões trabalhistas trazem benefícios para a empresa e para os colaboradores, podemos dizer que esta prática é imprescindível para o funcionamento das funções administrativas da empresa, pois fazem um elo entre a administração e os empregados. O trabalho mostrará também a diferença entre treinamento e motivação, colaboradores trabalhando motivados e sendo bem treinados acabam realizando suas tarefas em menos tempo e com melhor eficiência trazendo bons benefícios para a…