o que é administração

eficácia da administração. O que é administração? Administração é o ato de gerenciar ou administrar negócios, pessoas, ou recursos, tendo como objetivo alcançar metas definidas. A palavra administração vem do latim “administratione”, que significa “direção, gerência”. A função da administração em uma empresa é de planejar, organizar, dirigir, coordenar e controlar tarefas visando à produtividade e o bem-estar dos funcionários e ter um bom desempenho lucrativamente. Um administrador tem conhecimentos alargados para atuar em diversas áreas, tendo como exemplo, MARKETING, FINANÇAS, LOGISTICA, RECURSOS HUMANOS E ETC... As principais funções administrativas são: -fixar objetivos; -solucionar os problemas; -analisar, conhecer os problemas; -negociar; -tomar decisões; -controlar, mensurando e avaliando; -liderar, comunicando, dirigindo e motivando as pessoas; -organizar e alocar os recursos, tanto financeira, como tecnológicas e humanas; A administração é resultado de um processo de formação que passa pelas mais diversas áreas, desde as exatas, como matemática, até humanas como filosofia. O dia do administrador e comemorado no Brasil no dia 9 de setembro, desde 1965, data em quem foi regulamentada a profissão de administrador. O que é administração? Administração é o ato de gerenciar ou administrar negócios, pessoas, ou recursos, tendo como objetivo alcançar metas definidas. A palavra administração vem do latim “administratione”, que…

Resumo Nesse trabalho serão abordados temas relacionados ao setor de Recursos Humanos, terceirização de serviços e comunicação. A principal abordagem é um caso real entre uma empresa de comércio e outra terceirizada, na qual serão apresentadas possíveis falhas entre elas em relação a comunicação, procurando desenvolver a melhor forma de solucionar os problemas encontrados. Foram realizadas diversas pesquisas na área, em sites, livros e profissionais que puderam auxiliar em todo o…

atividades de PCP são desenvolvidas por um departamento de apoio a Produção. Com o departamento de apoio, o PCP é responsável pela coordenação e aplicação dos recursos produtivos de forma que atenda da melhor maneira possível aos planos estabelecidos em níveis estratégico, tático e operacional. Para atingir os objetivos do PCP são necessárias informações vindas de diversas áreas do sistema produtivo. Os principais fatores responsáveis para atingir um PCP, já identificando as áreas de…

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social CAPACITAÇÃO EM SERVIÇO TEMA: ELABORAÇÃO DE PROJETOS COM FOCO NA FAMÍLIA Março/2010 Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social ELABORAÇÃO DE PROJETOS ELABOR-AÇÃO: palavra-Latim-elabore preparar, formar,ordenar AÇÃO: atuação, ato PRO-JETOS: palavra-Latim-Projetus PRO: Antes, para a adiante/ intenção de fazer e realizar. Plano Integrado de…

SUCESSO OU FRACASSO DE UMA EMPRESA SOB O OLHAR JURIDICO”. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo conhecer a visão de gestores de Recursos Humanos em relação aos cuidados jurídicos que a empresa deve ter em relação aos futuros e presentes funcionários , a fim de evitar grades problemas na área jurídica. A partir de uma entrevista com o gestor de RH de uma grande empresa, conhecer a relação com área jurídica estudar como se antecedem a problemas ou a soluções que venham ser…

Escolha uma área de sua empresa que não vai bem. Inicie a arrumação por este pior local. Gerenciar é resolver problemas! • Defina os problemas desta área (problema é resultado indesejável) • Podem surgir problemas localizados nun setor ou problemas interfuncionais de caráter mais amplo • Exemplos de problemas localizados (alto índices de refugos, excesso de quebra de equipamentos, elevado número de erros de faturamento, excesso de erros de compras, etc.. • Exemplo de…

QUAL A CONTRIBUIÇÃO DA CONSULTORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS PARA AS ORGANIZAÇÕES? URUAÇU/GO 2014 QUAL A CONTRIBUIÇÃO DA CONSULTORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS PARA AS ORGANIZAÇÕES? Artigo cientifico apresentado a Universidade Estadual de Goiás, unidade Universitária de Uruaçu, como requisito parcial para aprovação na disciplina de seminário de projetos. URUAÇU/GO 2014 RESUMO Qual a contribuição da Consultoria em Recursos…

FACULDADE PHENIX Pós – Graduação em Recursos Humanos Claudia Costa da Silva Maria Cristina de Lima Rosangela Uranga Gonçalves A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Guará/DF 2012 A Importância dos Recursos Humanos nas Organizações Trabalho apresentado como verificação do Rendimento Escolar, da…

Introdução: Este trabalho visa analisar problemas encontrados em uma empresa no qual foi analisada por um integrante do grupo, levando em considerações a opinião de todos os participantes do grupo, e também propor soluções adequadas seguindo as instruções dadas pelas disciplinas estudadas. A empresa escolhida: L. DE MACEDO COMERCIO DE PRODUTOS ALIMENTICIOS LTDA que possui nome fantasia de Minimercado Bom Preço. Todos os dados foram obtidos através de uma pesquisa de observação não…

CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS" “As grandes histórias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em uma oportunidade“ Joseph Surgarma 1 O Pastor de Ovelhas e o Consultor Era uma vez um pastor e suas ovelhas à beira da estrada. Então veio passando uma Cherokee reluzente com um rapaz dentro. Camisa Hugo Boss, tênis nike importado etc. Então a Cherokee pára e o rapaz diz para o pastor: - Se eu adivinhar quantas ovelhas você tem aí,…