Principios Adotados Por Ford

organização tornou-se conhecida como fordismo, numa referencia a Henry Ford, foi ele quem implantou em sua fabrica de automóveis um modelo de trabalho que seria seguido por muitas indústrias, a ponto de representar uma nova etapa na produção industrial e Frederick Taylor propunha a aplicação de princípios científicos na organização do trabalho, buscando maior racionalização do processo produtivo. As mudanças introduzidas por Ford visavam à produção em serie de um produto, para o consumo…

nasce o modelo fordista de produção. Ford foi um fabricante de carros norte-americano e consagrou sua imagem como o primeiro a utilizar a produção em grande escala. Em 1919, produzia um carro por minuto. Em 1923 vendeu 2.120.898 unidades e sua participação no mercado ultrapassava os 57%. Ford ainda desenvolveu a produção em larga escala e acreditava na produção em massa. Por isso, defendia preço acessível e bons salários para que as pessoas pudessem adquiri-los. Ford impedia a…

envolvendo apenas a organização formal. Corte de “Gestos desnecessários” pelo trabalhador. CARACTERÍSTICAS DE TAYLOR Economia da mão - de - obra ESCOLA CLÁSSICA FREDERICK TAYLOR (1856-1915) 3 OBRAS 4 ANALISE DE TRABALHO PRINCÍPIOS PADROZINAÇÃO DE FERRAMENTAS SELEÇÃO E TREINAMENTO DOS TRABALHADORES PAGAMENTO POR PRODUÇÃO MÉTODO DE EXERCÍCIOS Padronizar e A idéia básica de Taylor era dividir os operários de acordo com suas aptidões e…

que diz respeito ao costume, aos hábitos dos homens. Teria sido traduzida em latim por mosou mores (no plural), sendo essa a origem da palavra moral. Uma das definições de ética é uma parte da filosofia que lida com a compreensão das noções e dos princípios que sustentam as bases da moralidade social e da vida individual. Em outras palavras, trata-se de uma reflexão sobre o valor das ações sociais consideradas tanto no âmbito coletivo como no âmbito individual. Numa breve definição de…

Follett, deu maior importância às relações individuais dos trabalhadores e analisou seus padrões de comportamento. Obras Follett viveu em uma época em que o Taylorismo era dominante. Tempo em que idéias de figuras como Fayol, Frederick Taylor e Henry Ford dominavam o mundo capitalista. Nesse contexto de extrema valorização da produção, as idéias de Follett foram ofuscadas, ganhando destaques anos depois com o surgimento de uma nova mentalidade, que deu origem a Escola das Relações…

em aumentar a eficiência da indústria por meio da racionalização do trabalho operário. Henri Fayol (Europeu) – desenvolveu a chamada Teoria Clássica – preocupada em aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização e da aplicação de princípios gerais da Administração em bases científicas. Suas idéias constituem as bases da chamada Abordagem Clássica da Administração. Escola da Administração Científica: A preocupação básica era aumentar a produtividade da empresa por meio…

siderúrgicas. Elas não tinham rivais em tamanho, até que surgiu a indústria automobilística. Em 1914, a fábrica da Ford em Highland Park tinha 13.000 empregados. Eram 19.000 em 1915 e 33.000 em 1916. Em 1920, eram 8.400.000 trabalhadores na indústria americana, a maioria dos quais empregados em grandes fábricas. Em 1924, a fábrica de Highland Park empregava 42.000 pessoas. A fábrica da Ford em River Rouge, nesse mesmo ano, tinha 70.000 empregados. Era a maior fábrica do mundo, “símbolo e…

ENTRE ÉTICA, MORAL E LEI 9 3 ETAPA 3 11 3.1 POR QUE A ÉTICA NOS NEGÓCIOS? 11 3.2 QUAIS OS BENEFÍCIOS QUE UMA EMPRESA OBTÉM ATRAVÉS DA ÉTICA NOS NEGÓCIOS? 11 3.3 É POSSÍVEL QUE AS EMPRESAS ÉTICAS CONSIGAM OBTER LUCROS COM ESSA PRATICA? 11 3.4 FORD É RECONHECIDA COMO UMA DAS EMPRESAS MAIS ÉTICAS DO MUNDO 12 3.5 ÉTICA E VALORES NAS EMPRESAS: EM DIREÇÃO ÀS CORPORAÇÕES ÉTICAS 12 3.5 PHILIPS É ELEITA UMA DAS EMPRESAS MAIS ÉTICA DO MUNDO 13 4 ETAPA 4 14 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 …

visto que esta pertence a indivíduos, comunidades e/ou sociedades, variando de pessoa para pessoa, de comunidade para comunidade, de sociedade para sociedade. O objeto de estudo da ética é, portanto, o que guia a ação: os motivos, as causas, os princípios, as máximas, as circunstâncias; mas também analisa as conseqüências dessas ações. A lei fica disponibilizada para testemunhar as partes e finalizar em comum acordo mediante as provas e circunstancias da situação dos casos em processos.…

organizações funcionam cada vez mais de maneira maquinal, é como se a máquina fosse uma metáfora para sociedade, isso está cada vez mais evidente na organização moderna, que é rotinizada como a precisão de um relógio; é o mundo se adaptando aos princípios mecânicos. Um dos objetivos era rotinizar as pessoas para que chegassem na horário certo, desempenhassem suas atividades e descansassem em horário marcado, posteriormente retomassem suas atividades até o fim do expediente, esperava…