Principais Técnicas Relação Custo E Benefícios Análise De Currículo Seleção Por Competência

Dércia Antunes de Souza, Claudiane Reis da Paixão e Edna Alves B. Souza BENEFÍCIOS E DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS, SOB A ÓTICA DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS BENEFITS AND DIFFICULTIES ENCOUNTERED IN THE PROCESS OF SELECTING PEOPLE: ANALYSIS OF THE SELECTION MODEL OF COMPETENCIES BY OPTICAL PROFESSIONALS IN THE FIELD OF PEOPLE MANAGEMENT Data de envio: 11/02/2011 Dércia Antunes de…

Dércia Antunes de Souza, Claudiane Reis da Paixão e Edna Alves B. Souza BENEFÍCIOS E DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS, SOB A ÓTICA DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS BENEFITS AND DIFFICULTIES ENCOUNTERED IN THE PROCESS OF SELECTING PEOPLE: ANALYSIS OF THE SELECTION MODEL OF COMPETENCIES BY OPTICAL PROFESSIONALS IN THE FIELD OF PEOPLE MANAGEMENT Data de envio: 11/02/2011 Dércia Antunes de Souza…

Guimarães & Arieira 203 O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO1 Marilda Ferreira Guimarães2 Jailson de Oliveira Arieira3 RESUMO: Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser…

UNIVERSITÁRIO UNA Instituto UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Recursos Humanos Campus Barro Preto MANUAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Belo Horizonte Novembro 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este manual tem como objetivo abordar com simplicidade e clareza, os procedimentos adequados para o Recrutamento e Seleção de pessoal e deve ser utilizado na orientação dos profissionais de Recursos Humanos. Ele contém todos os conceitos relacionados ao…

FERRAMENTAS TÉCNICAS LTDA. Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Recursos Humanos, do Curso de Tecnologia em Logística da Universidade São Francisco, sob a orientação da Profª. Cristiane Suarez, como exigência parcial para a obtenção de média semestral. Bragança Paulista 2010 Andréia C. Moraes, Gisela Pilonetto, Rosangela Amaral Bueno, Yasmin Penteado Nassif INTERTEC – DIAMANFER FERRAMENTAS TÉCNICAS LTDA

MazzaTECH, que através dos estudos realizados e estruturados por um grupo de alunos do curso de Gestão de Recursos Humanos, conforme foi solicitado pela coordenação da UNIP, tem por objetivos principais o desenvolvimento e capacidade de elaborar pesquisas para maior entendimento da área de Recursos Humanos, seus benefícios e principalmente o conhecimento da cultura organizacional das empresas que prestam serviços. Abstract This work AIMS to present…

no contexto organizacional; 1.5. Missão; 1.6. Objeto de estudo; 1.7. Evolução histórica; 1.8. Subsistemas da ARH e seus principais objetivos; 1.9. Serviços básicos prestados pela ARH. Unidade 2 2. Recrutamento e Seleção: 2.1. Rotatividade de pessoal: vantagens, desvantagens, causas; 2.2. Recrutamento: conceito, tipos, fontes e técnicas; 2.3. Seleção: conceito, etapas e técnicas; 2.4. A responsabilidade dos gestores. Unidade 4 4. Treinamento e Desenvolvimento: 4.1. Educação, treinamento,…

maioria das empresas, os profissionais da área são contratados como Analistas de Recursos Humanos, Consultores Internos de Recursos Humanos ou de Gestão de Pessoas e atuam em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas, principalmente em Recrutamento e Seleção e em Treinamento Profissional. Entre as atividades exercidas pelo profissional que atua dentro da área de psicologia organizacional estão: avaliação de ações de treinamento, desenvolvimento e educação, planejamento de gestão de…

PROGRAMA NACIONAL DE ACESSO AO ENSINO TECNICO E EMPREGO – PRONATEC – FNDE MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO Como ordenar ideias para elaborar textos, coerência, coesão, exposição oral, elaboração de currículo, como se portar em uma entrevista de emprego. Como se portar durante uma entrevista de emprego Ao realizar processo seletivo as empresas, geralmente avaliam o candidato por meio de entrevistas, dinâmicas de grupo, provas e/ou testes. Com a finalidade de

busca incessante por novas oportunidades, as empresas precisam cada vez mais criar e praticar a excelência das técnicas de recrutamento e seleção, tornando se mais atrativas aos olhos dos trabalhadores, tanto para seu ingresso como para sua permanência. Para tanto o profissional de Recursos Humanos deve-se mostrar bastante flexível, qualificado e usuário de diferentes recursos, técnicas e instrumentos para que atinja seus objetivos, ou seja, contratar a pessoa certa para o lugar certo. …