Principais Serviços Prestado Da Arh

3 Histórico da organização....................................................................................... 1.4 Organograma da organização............................................................................... 1.5 Fluxograma da principal atividade da organização............................................... ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO.................................................................................. 2.1…

SUMÁRIO 1. PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2. RESPONSABILIDADES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (ARH) 4 3. ESTRUTURA GERAL DO DOCUMENTO 5 4. OBJETIVO 5 5. ABRANGÊNCIA 5 6. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES 5 7. VISÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS 6 7.1. VISÃO ESTRATÉGICA DAS PESSOAS 6 7.2. POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS 6 8. RESPONSABILIDADE E AUTORIDADE 6 9. SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 7 9.1. ANÁLISE DO PERFIL DA FUNÇÃO 7 9.2. ABERTURA DA VAGA À FUNÇÃO 7 9.3. RECRUTAMENTO DOS CANDIDATOS 7

FACULDADE ANHANGUERA ARIANA DA SILVA RAIMUNDO ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO SETOR DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DA EMPRESA EMERSON PINTURAS. SÃO JOSÉ, 2014. ARIANA DA SILVA RAIMUNDO ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO SETOR DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DA EMPRESA EMERSON PINTURAS. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração, da Faculdade Anhanguera. Prof.…

as novas tendências da área de Administração de Recursos Humanos (ARH) exigidas pelos ambientes externo e interno das organizações são analisadas pela perspectiva estrutural e estratégica no desenvolvimento deste trabalho. Schuler (1987, p.16) referenciando a área de RH, a estrutura, a estratégia e as suas relações recíprocas, afirma: “A estrutura da organização também influencia a ARH. A importância que a organização concede a ARH é refletida através da posição que esta ocupa na…

André Marastoni Simões, meus irmãos, Pablo de Nunes de Aquino e Gleydson Nunes de Aquino, A minha tia, Helienete Nunes Lima, A meu tio, Ismael Sian Garcia que na hora do descanso me deram a motivação maior de continuar este trabalho e foram as principais fontes de inspiração deste. Agradeço também aos meus colegas de classe que me ajudaram de forma direta e indireta na conclusão do curso. E não poderia deixar de agradecer a todos os professores, coordenadores e…

disciplinas aplicadas e a rotina destes processos. A empresa está localizada no centro de Juiz de Fora – MG. A Pesquisa foi realizada através de questionários e entrevistas pessoais. De acordo com o observado a clinica preocupa-se com a prestação de serviços diferenciados aos seus clientes, dentre elas a correção dento facial. Seu modelo de gestão é diretivo, apesar não possuir um departamento de Recursos Humanos, apresentou clima confortável na integração das pessoas, o Capital Humano é…

intensamente entre todos os funcionários para conscientização e comprometimento pessoal de todos em relação ao seu alcance. Esse caráter missionário transforma as organizações mesmo as produtoras de bens como a IBM, em verdadeiras prestadoras de serviços ao cliente, o cultivo da missão faz com que todos os membros da organização procurem não apenas servir o cliente mais ultrapassar as suas expectativas, nas organizações bem sucedidas, a formalização da missão é definida pelo nível institucional,

Apostila de Administração Introdução NOÇÕES BÁSICAS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO SERVIÇO PÚBLICO NO BRASIL (1.1.5) NOTA: Usar as fontes: a Lei; Jurisprudência; Costume; Doutrinas; Normas e outras necessárias à administração pública. I - ORGANIZAÇÃO POLÍTICO-ADMINISTRATIVA DO BRASIL 1 . ENTIDADES COMPONENTES A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, são entidades autônomas. Cabe a União exercer a soberania

de treinamento. 12 1.6 METODOLOGIA De acordo com os propósitos do projeto, essa pesquisa é definida como básica, pois é um tipo de "estudo sistemático que tem a curiosidade intelectual como primeira motivação e a compreensão como principal objetivo" (Yates citado por Selltiz apud MATTAR, 1999, p. 51). Foi utilizado pesquisa de campo, onde foi realizado visita ao local de estudo para obter as informações necessárias para a análise. Também foi utilizado referências…

que tem sido transformado como a visão de RH informatizado, um órgão de transformação da cultura empresarial, um setor que unifica todas as partes da empresa. Segundo Mascarenhas (2005), o departamento de RH nas décadas de 1930 a 1950 tinha como principais objetivos a mediação do relacionamento entre empregado patrão e sindicato. O departamento pessoal apresentava funções como contratação e demissão de funcionários. As evoluções das Escolas de Relações Humanas contribuíram para que estes…