Principais Conceitos Disciplinas Recursos Humanos

CURSO: ENGENHARIAS / 1S2014 DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO PROF. Ms. DIRCEU AZEVEDO UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO UniAN - Unidade UniABC CURSOS ENGENHARIA MECÂNICA ENGENHARIA DE PRODUÇÃO ENGENHARIA DE AUTOMAÇÃO E CONTROLE DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO APOSTILA 1 - CONCEITOS BÁSICOS E O PROCESSO ADMINISTRATIVO SUMÁRIO 1. O PROCESSO ADMINISTRATIVO (FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO) .............................. 2 2. PROCESSO .....................................................

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM I PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I Santarém, Pará 2013 1 “O mundo moderno exige que cada pessoa possua praticamente todas as qualidades normalmente atribuídas a um líder, tais como otimismo, energia, influência, empatia, motivação e capacidade de lidar com problemas” (Villela da Matta, 2005, p.54). 2 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO…

PROJETO INTERDISCIPLINAR I Módulo: 2.0 Docente Profa. Me. Otávia Sala Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR I NÚMERO DA MATRÍCULA NOMES DOS INTEGRANTES DO GRUPO 01 – Tema: Processos básicos do gerenciamento de pessoas – planejamento, atração e alocação de pessoas. 02 – Apresentação O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos está estruturado de forma a orientar você a produzir a partir dos módulos iniciais e…

organização de médio porte, visando um refinamento dos conceitos relacionados à gestão da qualidade e Recursos Humanos. ▪ Identificar lacunas na prática da organização em estudo, a partir dos conceitos teóricos desenvolvidos em sala de aula. DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: |BASE | |COMPLEMENTAR | |Recursos Humanos |

Estruturada Disciplinas escolhidas para explicar a importância delas para a minha formação. Introdução à Administração Teoria Geral da Administração (TGA) Gestão de Processos Análise Organizacional Contabilidade Gerencial Macroeconomia Legislação Trabalhista e Previdenciária Fundamentos de Direito Empresarial Pesquisa de Mercado Administração de Recursos Humanos 2 Administração de Sistema de Informação Justificativa para as…

pensamento administrativo Disciplina: Teorias Administrativas Professor: Angélica Duarte 1. Introdução Nesta unidade introduziremos a Administração, abordando sua evolução e seu histórico. Ademais, você vai conhecer os conceitos básicos, com o objetivo de introduzir a Administração para o aluno, visando um melhor entendimento do que é Administração, as competências exigidas do Adminsitrador e os desafios que a Admisnitração enfrenta. . EaD Ănima 2 Disciplina:…

escopo, deverá pesquisar e avaliar os impactos do desenvolvimento dos recursos humanos na organização e diagnosticar as dinâmicas das relações interpessoais, tanto no microambiente como no macroambiente, observando se os resultados estão em níveis desejáveis, podendo ainda, contribuir com sugestões que evidenciem resultados mais favoráveis. • Outro aspecto se trata de analisar e utilizar os conhecimentos adquiridos na disciplina de fundamentos da gestão financeira para diagnosticar…

escopo, deverá pesquisar e avaliar os impactos do desenvolvimento dos recursos humanos na organização e diagnosticar as dinâmicas das relações interpessoais, tanto no microambiente como no macroambiente, observando se os resultados estão em níveis desejáveis, podendo ainda, contribuir com sugestões que evidenciem resultados mais favoráveis. * Outro aspecto se trata de analisar e utilizar os conhecimentos adquiridos na disciplina de fundamentos da gestão financeira para diagnosticar…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE GESTAO de recursos humanos JULIANA MOREIRA DE ANDRADE O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Barra do Garças 2011 JULIANA MOREIRA DE ANDRADE O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado para fins de avaliação parcial todas as disciplinas, do Curso Superior Gestao de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,sob orientação dos Professores: Adriana Vinholi Rampazo

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das…