Pre Projeto Recrutamento E Seleção Unopar

ANEXOS....................................................................................................................13 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem a finalidade de colaborar na preparação dos alunos da Unopar pertencente a esse grupo, bem como aprimorar os conhecimentos adquiridos com as disciplinas do primeiro semestre do Curso de Administração. Conhecer a prática profissional do estudante que esta se preparando para entrar…

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, NA TOMADA DE DECISÃO E PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO PORTE: A EXEMPLO COMO ESTUDO DE CASO A EMPRESA FAR – CONSULTORIA E TREINAMENTO EM EDUCAÇÃO LTDA Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Tutor Orientador: KAITHE CARLLY NUNES DE BRITO

conhecimentos técnicos obtidos nas três matérias adquiridas no primeiro bimestre do curso de Administração. Este projeto integrado multidisciplinar tem a intenção de trazer alguns dados relativos a uma empresa de pequeno porte, na cidade de Petrópolis, Rio de Janeiro, com a especialidade de produção de roupas. O primeiro objetivo é atender as exigências impostas pela UNOPAR, com a finalidade de refletir sobre o curso de Gestão Administração. Para a realização deste…

Montes Claros 2012 claudinez soares mendes Organização, pessoas e mercado Trabalho apresentado ao Curso Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas [Analise Contabil, Diagnostico Organizacional, Fundamentos em Marketing e Gestão de Pessoas]. Orientadorores: Prof. Marcelo Tarifa

Observação: O pré projeto deverá ser postado na disciplina de Estágio Supervisionado I/TCC até a data de 13/11/2010 na pasta ES2 602844 Manual para Elaboração do Pré-Projeto de Estágio/TCC do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos O presente manual objetiva orientar os discentes do Curso Superior de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos sobre as normas para a elaboração do Pré-projeto de estágio/TCC observando as normas técnicas da ABNT no que se refere a…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos MARIANA TRACZ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO a) Primavera do Leste – MT 2011 MARIANA TRACZ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO * Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. * * Orientador: José Messias Costa * Professor…

Porto Alegre do Norte 2014 CASSIANA BERTOLINI MACHADO AUTOPEÇAS ARANORTE ltda Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista e Responsabilidade social e Ambiental Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Elisete Alice Z. De Oliveira e Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo.

Niquelândia 2011 nilton lima de sousa Organização, pessoas e mercado Trabalho apresentado ao Curso de Aministração de Empresa da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas: Disciplinas Orientadores (a) Analise Contabil Marcelo Tarifa

Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR VIRTUAL, no pólo _____________________, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, com nota final igual a ______, conferido pela Banca Examinadora formada pelos professores: LAÍSE KERLA DE LIMa MAURÍCIO GESTAO DE RH: O papel da Gestão de RH no endomarketing. Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR VIRTUAL, no pólo Limoeiro do…

1.2.1 Cultura, Clima, Comunicação e liderança........................................................6 2.1.2.2 Responsabilidade Social, Sustentabilidade e Ações de Cidadania.................6 2.1.3 Gestão de Recursos Humanos: 2.1.3.1 Recrutamento e Seleção..................................................................................7 2.1.3.2 Treinamento e Desenvolvimento......................................................................8 2.1.3.3 Cargos e Salários...................