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| INTRODUÇÃO Entre os desafios encontrados pelos administradores públicos atualmente está o da rotatividade de empregados que estão cada vez mais à procura de melhor remuneração. Considerando que os cargos públicos são criados por lei, portanto sem possibilidade de ajustes individuais, será necessário que o administrador saiba lidar com esta realidade. Um dos principais motivos que leva a pessoa a querer fazer parte do quadro do funcionalismo público é a estabilidade. No entanto, além deste, há também a remuneração, benefícios e o status. Com a tecnologia cada vez mais avançada, se tem acesso às informações em tempo real, como por exemplo, a abertura de concurso público em todo o Brasil. É possível também com as novas leis aprovadas pelo governo conhecer a remuneração de empregados públicos de vários órgãos do governo, a exemplo do Portal da Transparência do Governo Federal disponível em http://www.portaltransparencia.gov.br/servidores/. Estas ferramentas podem atrair o empregado por apresentar um leque de oportunidades. Acrescente-se a isso a insatisfação com o ambiente de trabalho, os recursos disponíveis para realização de suas tarefas diárias, a falta de oportunidade de crescimento na carreira, um plano de carreira mal definido entre outros, culminando em um problema a ser enfrentado. Por outro lado há a admissão de novos empregados que chegam das mais diversas situações: outras empresas públicas, empresas privadas, informalidade, o que pode…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO - BACHARELADO CIDNEIA ALEXANDRE DIAS DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PRÉ-PROJETO Belo Horizonte 2011 CIDNEIA ALEXANDRE DIAS DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PRÉ-PROJETO Pré projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão do Curso apresentado a UNOPAR – Universidade do Norte do Paraná,…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA A RELAÇÃO ENTRE FATORES ADMINISTRATIVOS INTERNOS E O NÍVEL DE ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES NO SETOR DE CONSIGNAÇÃO DO BANCO ALFA CAMILLA RODOVALHO RIBEIRO AGOSTO 2008 INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA A RELAÇÃO ENTRE FATORES ADMINISTRATIVOS INTERNOS E O NÍVEL DE ROTATIVIDADE DOS…

ESCOLA ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL JOAQUIM MOREIRA DE SOUSA AMANDA FREIRES VIANA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO FORTALEZA - CE 2013 AMANDA FREIRES VIANA Trabalho submetido à aprovação pela coordenação do curso de administração, como requisito parcial para obtenção do título de técnico…

FACULDADE DOM PEDRO II ADRIANA CUNHA SIQUEIRA ANA MARIA LOPES VIANA FABIANA OLIVEIRA DOS SANTOS GLEICE MARQUES PINTO GLEIDE ABGAIL LEMOS FRAGA GRAZIELA DE JESUS SANTOS JORGE ANSELMO CORREIA NASCIMENTO PROJETO INTEGRALIZADOR Análise Teórica e Execuções Práticas de Implementações de Projetos no RH Trabalho apresentado a Faculdade Dom Pedro II, como pré-requisito de avaliação parcial da disciplina de Projeto Integralizador, do curso de Gestão de Recursos…

Nesse sentido, este trabalho mostra o projeto de abertura de uma franquia de frozen yogurt no Shopping Mestre Álvaro, no intuito de oferecer sorvetes de iogurte que sejam saborosos e de baixo teor calórico. Entregas do projeto incluem o franqueamento, concessão de direito de uso do ponto, projeto de diagramação do layout da loja, pintura, maquinário e equipamentos, mobiliários e utensílios, divulgação e marketing, recrutamento e seleção e acompanhamento do treinamento. O trabalho explora…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE PROJETO DESAFIO DOS RECURSOS HUMANOS “CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES” JAIR MENDES DOS REIS LUCIANA PLATEIRO PEREIRA SÃO PAULO 2014 FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE Jair Mendes dos Reis Luciana Plateiro Pereira PROJETO DESAFIO DOS RECURSOS HUMANOS “CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES” Projeto de pesquisa apresentado à faculdade Carlos Drummond…

Instituto Federal de Pernambuco Disciplina: Gerenciamento de Obras Período: 10º Turno: Noite Aluno: Luandey Antonio da Cruz Lima Professor: Marcio Santana de Carvalho Resumos: Iniciativas de Melhorias de qualidade Lean Construction Programação de Obras Repetitivas (linha de balanço) Desempenho econômico da ICC Avaliação Pós-ocupação / Projetos flexíveis RECIFE 2014 Iniciativas de Melhorias: No inicio da década de 90 as empresas…

adolescentes-jovens de 15ª 18 anos, pelas políticas publicas para a juventude o Centro se constitui como uma das resposta do poder publico paranaense à necessária implementação de políticas destinadas a juventude socialmente vulnerável. 1.2.1 - ESTRUTURA DA EMPRESA Organograma 1.2.2 - Setores da Empresa O Centro da Juventude é uma empresa Publica…

Supervisionado I, apresentado ao UNISEB Interativo no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração. Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de Rio Claro, entidade filantrópica, sem fins lucrativos. “O Processo de Manter Pessoas”. Rio Claro 2013 SUMÁRIO Introdução......................................................01 Objetivos do Estágio.....................................01 A…