Pre Projeto Benefícios Oferecidos Aos Funcionarios

Universitário UNA Faculdade de Ciências Sociais Sistemas de Informações Professor: Mário Sérgio Caldas Teixeira ESTRUTURA DO ANTEPROJETO (ou Pré projeto) Introdução Nosso projeto vai apresentar um comercio eletrônico para um Restaurante de comida japonesa ( Sushi Naka ) A empresa de estudo e pesquisa é de pequeno porte, com 40 funcionários, especialista em culinária oriental tradicional. Em relação ao mercado, em BH é muito amplo com mais de 30 restaurantes neste…

2 Definição do Negócio 5 3 MISSÃO 6 4 CÓDIGO DE ÉTICA 7 4.1 DEFINIÇÕES PRELIMINARES 7 4.2 PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS 7 4.3 RELACIONAMENTO COM OS CLIENTES 7 4.4 RELACIONAMENTO COM EMPRESAS CONCORRENTES 8 4.5 SOBRE OS DIRIGENTES 9 4.6 SOBRE FUNCIONÁRIOS E COLABORADORES 9 4.7 SOBRE OS PREÇOS 9 4.8 SOBRE A PROPAGANDA 10 4.9 SOBRE AS PENALIDADES 10 5 VISÃO E OBJETIVOS DA EMPRESA. 11 6 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 12 6.1 Gerente Administrativo 12 6.1.1 Dados do Gerente Administrativo…

APÊNDICE 01 - QUESTIONÁRIO A SER APLICADO NOS FUNCIONÁRIOS DO SETOR_____ DA EMPRESA________ Prezado funcionário este questionário tem como objetivo levantar dados para a realização de um trabalho acadêmico da universidade FUMEC. Solicitamos que responda todas as perguntas com caneta esferográfica. Desde já agradecemos a sua participação. Não há necessidade de se identificar. Desde já agradecemos a sua colaboração! Seção 1-Dados Demográficos e ocupacionais1.1 - Sexo: ( ) masculino (

........ 9 4.4.5 PARA A EMPRESA .............................................................................................................. 9 4.5 REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETER TALENTOS............................................. 10 4.6 BENEFICIOS COMO FORMA DE RETER TALENTOS............................................... 11 4.7 O DIREITO DO TRABALHO E OS PRINCIPIOS QUE FAVORECEM A COLABORADOR .............................................................................................

..................................09 Implementação da empresa.....................................................................09 Localização..............................................................................................10 Funcionários............................................................................................11 Equipamentos..........................................................................................12 Fornecedores..............................

GESTÃO DE RH CAMPUS VIRTUAL PROJETO INTEGRADOR- PARTE II CAMPO GRANDE (2013) ANTONIA SENA SILVA RA 1091377 ENILDA DE SOUZA VIEIRA DE PAULA RA 1091379 RAFAEL MARQUES DA COSTA RA 1096039 DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRATICA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Centro Universitário Claretiano Batatais, Para a disciplina Consultoria Interna e Externa em Recursos Humanos: Projeto Integrador parte ll, como requisito…

ROTEIRO INDIVIDUAL PARA ESTRUTURAÇÃO DO PROJETO DO TCC |IDENTIFICAÇÃO | |PROFESSOR-TUTOR |Solimar Garcia

PROJETO INTEGRADO - EMPREENDEDORISMO Caracterização da Organização Histórico da organização: (descrever a empresa baseada no histórico) A PetBox é uma empresa nova no mercado nacional, criada recentemente pelo seus cinco sócios com o intuito de trazer uma tendência que já ocorre em outros países para o Brasil. Descrição legal: PetBox Ltda. Rua Barão do Triunfo, 89, São Paulo - SP Setor de Animais – Segmento de Mercado Pet Conceito básico do negócio: Visão Ser líder no segmento de entrega de

hospital: Alinhamento de crenças, visões e estratégias: Elaboração de uma apresentação que mostre de forma objetiva as crenças, visões e estratégias do hospital, utilizando cases que ampliem suas perspectivas e os ajudem a ir além do serviço oferecido e percebam com mais clareza o foco que o hospital quer alcançar, que é a humanização no atendimento e sua importância no mercado e na vida de seus clientes e pacientes. Para que este processo seja contínuo e sustentável, Rodrigo e…

Este conceito foi lançado na Europa por Ambler e Barrow (1996), e demonstrava a importância da empresa consolidar sua marca enquanto empregadora com foco no mercado de trabalho. Ambler e Barrow (1996) definem o employer branding como o pacote de benefícios funcionais, econômicos e psicológicos fornecido pelo empregado e identificado com a empregadora. Minchington (2009, 2010), membro do The Employer Brand Institute, considera employer branding a imagem da organização como “um ótimo…