Praticas De Rh Empresa Google

25/5/2014 ADM - Evolução do pensamento em administração Explorar Enviar Pesquisar Carregar Logon Cadastro Pesquise no SlideShare Download SlideShare for Android. 15 million presentations at your fingertips Anúncios Google by Lok's Corporation by Organização taniamacielMarianny Dantas byPedro MLys by IFPCésar Celeste by by J by ewerton.alencar by SergioSérgioSelot... byProf. Luis Duarte ► ► Administração ► Controle processo Compartilhar Email …

momentos, facilitando seu dia a dia para que vivam cada vez melhor. Sua visão é ser uma das maiores empresas de importação e exportação de produtos de linha, acompanhando as tendências para oferecer inovação e produtos do futuro. Seus valores são o comprometimento ético, valorização dos integrantes da instituição, justiça e paz social, transparência nas ações e respeito ao meio ambiente. A empresa atende atualmente todo Brasil, estando localizada em três lugares; Centro Empresarial…

Grande parte das empresas corporativas, expressam a comunicação desde o simples jardim até os resultados aos investidores, o grupo de desenvolvimento intelectual de comunicação tem o simples objetivo de impactar qualquer público e trazer idéia de um manual e uma simples mensagem, esta idéia faz com que a comunicação seja clara. Ao se buscar o novo profissional do mercado a companhia representada pelo Departamento de Recurso Humano, aplicam diversas técnicas e captação de informações pelo…

interna, os candidatos são recrutados na própria empresa, já o externo, os candidatos são recrutados no mercado de trabalho. Atualmente as empresas utilizam um terceiro processo de recrutamento que é o misto, feito através da junção dos dois processos, cada um com as suas vantagens e desvantagens. A importância do setor de Recrutamento e Seleção disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área e principalmente gestores de RH, as diversas maneiras de recrutar e…

de pessoas, hoje se realiza com um número cada vez menor e mantendo a mesma qualidade. A gestão da carreira hoje pertence ao profissional, ele é o responsável por sua empregabilidade. Com a crise econômica, começou a redução dos quadros das empresas. A empresa que saber de outro tipo de profissional: o empregável. O empregável é aquele sujeito que se preocupa em acumular e manter atualizadas suas competências, o conhecimento e a rede de relacionamentos. ë um conjunto de competências e…

Imagraf ...................................................................................................... 24 Figura 16 Saturno ...................................................................................................... 24 Figura 17 Empresas .................................................................................................. 24 Figura 18 Familias ..................................................................................................... 25 Figura 19…

última avaliação feita na empresa, muitos funcionários disseram não estarem satisfeitos com a relação “Horas trabalhadas – Salários – hora extras” então para aperfeiçoamento deste ponto a empresa realizou um projeto: “Sua hora extra se transforma em folga durante a semana” e para cada hora trabalhada cinco minutos de folga para conversa foi implantado. 3.1.2 Histórico do Problema Fonte: Google…

com que o trabalhador se sinta saudável, realizado e motivado a sempre buscar o melhor para si e para outrem. Tentar incutir nas mentes humanas que o treinamento, ou seja, a aquisição de aptidão, conhecimentos, habilidades e competências nos leva a prática bem sucedida das competências úteis e especificas e nos perpetra concluir que o desenvolvimento humano é possível dentro dos parâmetros que Maslow bem fixou em sua teoria das necessidades (pirâmide de Maslow) e por fim concluir em um…

Maria da Conceição Lopes RA: 349718 Jeffeson Viana Albertt RA: 392217 Marabá- Pará Abril 2013 INTRODUÇÃO 3 2. TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 4 3. PROCESSO DE GESTÃO - ENTREVISTA 6 4. HISTÓRICO-EMPRESA ENTREVISTADA 8 5. PLANO DE AÇÃO 10 5.1- DESENVOLVIMENTOS DO PLANO 11 5. CONCLUSÃO 12 6. REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo elaborar um diagnóstico organizacional…

planilhas e apresentações (ambiente Microsoft Office 2010). 3 Redes de computadores.3.1 Conceitos básicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegação (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e Google Chrome). 3.3 Programa de correio eletrônico (Microsoft Outlook). 3.4 Sítios de buscae pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discussão. 3.6 Redes sociais. 4 Conceitos de organização e de gerenciamento de informações, arquivos, pastas e…