Pré Projeto Sobre Rotatividade De Pessoal

1. OBJETIVO DO DOCUMENTO Indicar as funções existentes no quadro de pessoal da xxxxxxxx, descrever a inter-relação entre funções, apontar as autoridades (quando houver), as responsabilidades e os atributos pertinentes (perfil do profissional) à respectiva função. 2. CONTEÚDO DO DOCUMENTO 2.1. Função O Empregado deverá: DESCRIÇÃO SUMÁRIA Supervisionar e/ou executar as atividades de rotina do departamento pessoal, visando o cumprimento da legislação e o atendimento dos funcionários…

À minha orientadora Cláudia Gomes Izidro, pela paciência e dedicação para que este trabalho pudesse ser concluído. Ao Vinícius da empresa Etecon Processamento de Serviços S/S Ltda., por me conceder a oportunidade de desenvolver este projeto. IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO Nome: Nicoli Fernandes de Souza Paula Endereço: Rua José Rodrigues Martins, n. º 30 – Capela do Jacu. CEP: 12760-000 – Lavrinhas/SP. Telefone: (12) 3146 2102 E-mail: nicolifernandes@hotmail.com IDENTIFICAÇÃO DA

remeter ao questionamento do que é o trabalho do Serviço Social na visão de outros autores que trabalham sobre o tema, são abordagens diversificadas, como Netto, Faleiros, Martinelli entre outros. No âmbito dos aspectos que definem as diretrizes do curso, trazendo como proposta a teoria e o método marxista ao se inserir no mercado de trabalho, tendo como um dos princípios o questionamento sobre a atual conjuntura de condição de trabalho. Segundo OFFE, o trabalho no decorrer dos tempos…

dentre outras ações socioeconômicas que os indivíduos precisam desenvolver para adaptar-se ao mundo do trabalho. Desse modo, o presente trabalho se volta para uma investigação, mesmo a nível bibliográfico, no intuito de aprofundar o conhecimento sobre o Arranjo Produtivo Local como processo de desenvolvimento da economia, em particular o setor industrial no município de Arapiraca/AL. A pesquisa visa identificar, verificar e entender o funcionamento do setor industrial e os processos…

o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. 3. Quais são as funções desempenhadas na Administração de Pessoal? A Administração de Pessoal trata dos registros dos membros da organização. Em suma, encarrega-se das rotinas trabalhistas e de pessoal, tendo sob sua responsabilidade a administração dos eventos burocráticos decorrentes do contrato de trabalho. Sem dúvida, não se pode admitir que não sejam importantes…

RAFAELA REGINE LAURENCIO ADAMI O ABSENTEÍSMO E A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM EMPRESAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL: O ESTUDO DE CASO DA MENDES SIBARA ENGENHARIA DE ITAJAÍ-SC. Institulo Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí - SC 2009 RAFAELA REGINE LAURENCIO ADAMI O ABSENTEÍSMO E A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM EMPRESAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL: O ESTUDO DE CASO DA MENDES SIBARA ENGENHARIA DE ITAJAÍ-SC. Trabalho de conclusão de curso de Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Instituto

objetivos específicos: Identificar as características, os pontos positivos e negativos no ambiente de trabalho; analisar o comportamento profissional; identificar a relação com a tecnologia; demonstrar os conflitos com as demais gerações; averiguar a rotatividade nas organizações e analisar o mercado de trabalho em relação a Geração Y. Nos resultados obtidos, observa-se que essa geração, com seu perfil inovador, tecnológico, multitarefa, imediatista e desafiador, gera muitos impactos nas…

Barboza – Diretor Técnico Carlos Alberto dos Santos – Diretor de Administração e Finanças Miriam Machado Zitz – Gerente da Unidade de Atendimento Coletivo – Indústria Kelly Cristina Valadares de Pinho Sanches – Coordenadora Nacional da Carteira de Projetos do Setor Indústria Gráfica COORDENAÇÃO GERAL Sonia Regina Carboni – Diretora Executiva da ABIGRAF Nacional COLABORAÇÃO Raquel Mazer Presoto – Analista de Controladoria da Abigraf Wagner José da Silva – Gerente da Abigraf EDITORAÇÃO E…

interno; • desenvolvimento de políticas de fixação do pessoal (retenção do capital humano); • orientação para as pessoas e para o seu bem‑estar; • intensificação dos investimentos em benefícios sociais. • redução nos investimentos em recrutamento; • aumento das exigências aos candidatos e maior rigor no processo seletivo; • redução nos investimentos em treinamento; • ênfase no recrutamento externo; • desenvolvimento de políticas de substituição do pessoal (melhoria do capital humano); •…

SÃO PAULO 2013 A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios da Faculdades Metropolitanas Unidas do curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção de nota de projeto integrado de primeiro semestre. Orientador: SÃO PAULO 2013 FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Folha de nota de projeto integrado – 1ºsem/2013 Curso: