Portfólio Sobre Competencias Tecnicas E Comportamental

Conceito de Competência A competência é tomar a iniciativa e assumir a responsabilidade diante das situações profissionais com as quais nos deparamos. Consiste em um entendimento prático de situações, que se apoia em conhecimentos adquiridos e os transforma à medida que aumenta a diversidade de situações. A competência engloba habilidade, mas não se restringe a ela, ultrapassando a mera questão técnica de capacidade de operacionalização. Conceito de Competências Técnicas As…

ead – módulo Relações Humanas MARISA ALVES DE SIQUEIRA – RA 257332012 Atratividade e seleção Portfólio 2 ................................................................................................................................................................ Guarulhos 2013 Marisa Alves de Siqueira Atratividade e seleção Portfólio 2 Trabalho apresentado ao Curso de Tecnólogo de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a…

Disciplina Portfólio N° 02 Atratividade e Seleção Relações Humanas :: Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade de propiciar ao aluno dos conhecimentos relacionados à utilização de Seleção por Competências e aplicá-los em um contexto real. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Esta atividade deverá ser realizada utilizando o seu cargo atual ou anterior. Pode ser feito com algum cargo de alguém conhecido, mas não aceita-se cargo extraído de sites relacionados ao RH. O trabalho deve…

(caracterizando um portfólio); assim como, a complexidade (com orçamentos expressivos, grau de novidade, prazos desafiantes e riscos inerentes), acentua a importância e necessidade da competência em gestão de projetos. O MBA Gestão de Projetos Inovadores desenvolve competências (conhecimento, aplicação e atitude) para o exercício da atividade gestora de projetos em várias áreas de atuação, contemplando neste sentido o aprendizado em relação a competências contextuais, técnicas e…

Janeiro: Brasport, 2005. Um guia do conhecimento em gerenciamento de projetos (guia PMBOK). 5. ed. Saraiva, 2014. TCC Metodologias ágeis (breve estudo para a construção da introdução) + anotações no caderno e arquivos impressos. Uma visão geral sobre Metodologia Ágil O que é metodologia ágil, como funciona e os benefícios que traz para o processo de desenvolvimento de software. Metodologias ágeis existem há anos, desde a década de 80, mas algumas informações passam por…

supervisor ,caixa e vendedores.Descrição de Cargos com as identificações das Competênciaspartir desse processo, são identificados os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias para o desempenho competente do cargo ou seja as competências técnicas Indicam o “saber” e o “saber fazer” .Processos de Avaliação de Desempenho da empresaA empresa juntamente com os indicadores realiza observações no posto de trabalho. A empresa possui também um banco de talentos onde ´são…

Disciplina Portfólio N° 02 Atratividade e Seleção Relações Humanas :: Portfólio 02 OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade de propiciar ao aluno dos conhecimentos relacionados à utilização de Seleção por Competências e aplicá-los em um contexto real. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Esta atividade deverá ser realizada utilizando o seu cargo atual ou anterior. Pode ser feito com algum cargo de alguém conhecido, mas não aceita-se cargo extraído de sites relacionados ao RH. O trabalho deve…

Disciplina Portfólio N° 01 Gestão de Pessoas por Competências Pesquisa de Campo :: Portfólio OBJETIVO Relatar, descrever e pesquisar uma empresa que possua Gestão de pessoas por Competências. Através da pesquisa de campo, o aluno deverá conhecer a aplicação real de sistemas de Gestão de Pessoas por Competências nas organizações e analisar a sua aplicabilidade. ORIENTAÇÃO Fique Atento: - Este portfólio deverá ser feito em grupos (verifique orientações adicionais com o…

ENSINO PRESENCIAL tecnologia em gestao de recursos humanos portfólio 02 avaliaçao de desempenho Guarulhos 2014 portfólio 02 avaliaçao de desempenho Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia de gestao de recursos humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina avaliaçao de desempenho. Prof. Guarulhos 2014 ATIVIDADE PROPOSTA. PARTE

IE222 A importância das técnicas de recrutamento e seleção na atual gestão de recursos humanos. Catherine Tognoli Neves; Jurandir do Espirito Santo Silva Júnior; Leandro Francheschini Júnior; Thiago Colucci Delfini; Vinício Alcarcão Veiga Benini; Ethel Cristina Chiari da Silva (O); (NEGPQ* – UNIARA) O ambiente empresarial, atualmente, está marcado pela busca incessante de competitividade com o objetivo de sobrevivência e crescimento das empresas, aliado a isto, destaca-se o grande…