Portfólio Sobre Competencias Tecnicas E Comportamental

ilustra três temas referentes à Estratégia: - Uma cronologia dos principais fatos e pesquisas referentes ao pensamento estratégico nos últimos anos. - Visão inicial do “modelo de forças competitivas” como técnica aplicada para estudos estratégicos. - Visão inicial da análise SWOT como técnica aplicada para estudos estratégicos. Estes textos, juntamente com os links passados no final deste material, são usados como guias para as aulas deste período e para a realização das duas…

MAPEAMENTO DE COMPETENCIAS O Mapeamento de Competências é um poderoso instrumento de desenvolvimento profissional e pessoal O Mapeamento de Competências é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e pessoal. Gera uma base de dados para a tomada de decisões pontuais, identificando eventuais GAP’s de competências a serem trabalhadas individualmente e/ou em equipe. O foco é gerencial e comportamental. Mais do que DESEMPENHO, este instrumento é focado no EMPENHO. O Mapeamento de…

sua realização, são necessárias as competências. Essa combinação sinérgica é que proporcionará uma bem-sucedida implementação. A sinergia é objetivo da estratégia e da gestão, com o entendimento do ambiente interno e externo, o estabelecimento de objetivos, o alinhamento, a facilitação, a boa alocação e a utilização de recursos e, como conseqüência, a maximização dos resultados. 2. CONHECIMENTO – DIFERENTES ABORDAGENS As inúmeras discussões sobre o conhecimento…

dia-a-dia e as operações rotineiras não são tão críticas para o negócio. Ex. Aeroespacial e Construção. O que é Gerência de Projetos e quais as suas características¿ Gerência de Projetos é a aplicação de conhecimentos, habilidades, ferramentas e técnicas com o objetivo de atender os requisitos do projeto. Suas características envolve o balanceamento entre escopo, tempo, custo e qualidade, Stakeholders com diferentes necessidades e expectativas e requisitos identificados e não…

estratégico e gaps de competência para desenvolvimento de programas customizados. Capacitação de Líderes e Equipes: Desenho e implementação de programas de desenvolvimento gerencial e formação de líderes em diversas áreas de atuação, envolvendo cursos presenciais e workshops em mais de 500 temas. Coaching/On the Job: A aplicação do aprendizado dos programas no dia-a-dia e em projetos aplicativos estratégicos para a empresa aumenta a retenção e acelera o retorno sobre o…

ordenação do caos que se instala quando um grupo de pessoas coopera no afã de conciliar metas estabelecidas por terceiros com seus objetivos, interesses, desejos e ambições pessoais. Enquanto ciência, a administração estuda as necessidades sócio-técnicas da organização, seu conjunto de diretrizes, cultura, processos, recursos e capital, possibilitando a realização de seu negócio de forma estruturada, integrada e consolidada. Na concepção sistêmica, a administração é entendida como um…

Portfolio Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos Discente: Hermenegildo Isac Assane 2º Ano Diurno Turma A Nº 70312066 UCM-FEC Docente: Ir Alice Nhamposse, MA Nampula, Dezembro de 2013 1 Índice Palestra 1: .....................................................................................................................................4 1. Justificativa ....................................................................................

Sistema de Ensino Presencial Conectado BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TATIANA DE SOUZA SILVA ATIVIDADE DE PORTFÓLIO Individual Teresópolis 2014 TATIANA DE SOUZA SILVA atividade de portfólio Individual Trabalho apresentado ao terceiro semestre do Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Janaina V Testa, Elisete Alice Z de

efetuar qualquer atividade de recrutamento sem a devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga a ser preenchida. Para (Silva, 2005) para teruma política da gestão por competências inserida na empresa é necessário que todos as vertentes que envolvem os profissionais sejam geridas pelas competências relativas à empresa e a cada função ou atividade. Recrutamento e Seleção apresentam-se como a porta de entrada da organização, é preciso, portanto, reestruturar todo esse…

ideológicas, a rápida degradação do meio ambiente e o avanço da ciência e da tecnologia. Por outro lado observa-se a busca individual dos profissionais pelo desenvolvimento de seus talentos naturais, pela criatividade, pelo conhecimento, enfim por um portfólio de valores cognitivos que vai possibilitar uma maior inserção no mundo dos negócios fazendo com que eles se destaquem em diversos setores e sejam disputados por diversas empresas que estão dispostas a pagar caro para terem em…