Portfólio Rh Atividade Interdisciplinar Grupo

TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS / COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA E METODOLOGIA CIENTÍFICA. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Atividades Interdisciplinares: Portfólio em grupo. Prof. Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Elisete Alice Zampronio de Oliveira Marilucia Ricieri Samambaia-DF 2014 SUMÁRIO 1 DESENVOLVIMENTO…

Nome:______________________________________Parentesco:__________________ Endereço:_____________________________________________________________ Fone:________________________Cidade:__________________________________ Dados de Emergência Tipo Sanguíneo:________________________Fator RH:________________________ Necessidades Especiais:_________________________________________________ Doenças Alérgicas:_____________________________________________________ MANUAL DO ACADÊMICO…

mais atenção na vida das pessoas. O setor moveleiro, por sua vez, pela pressão da legislação e de consumidores conscientes do mercado nacional e internacional, tem procurado tomar medidas para tornar sua produção mais ambientalmente correta. As atividades industriais foram por muito tempo consideradas como das mais poluidoras pela sociedade. Hoje, através da gestão ambiental, busca-se a minimização dos impactos ambientais por elas gerados com a otimização do uso de recursos naturais e da energia

. . . . . . . . .21 Efeitos da Globalização sobre as Organizações. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26 Resumindo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Atividades de aprendizagem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Unidade 2 – Funções Administrativas Funções Administrativas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

SOCIAIS E COMUNICAÇÃO PIPA V – PROGRAMA DE INICIAÇÃO ÀS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS V SÃO PAULO 2011 Agência Perdizes - BANCO SANTANDER A Marca no desenvolvimento de novos produtos: um estudo da MARCA Trabalho interdisciplinar do Programa de Iniciação às Práticas Administrativas (PIPA) apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 5º semestre, do curso de…

pelo Ministério da Educação – Sistema Universidade Aberta do Brasil/ Secretaria de Educação a Distância (UAB/SEED) e pelo Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES). O curso integra o Programa Ágora, do Nescon, e, de forma interdisciplinar, interdepartamental, interunidades e interinstitucional articula ações de ensino – pesquisa – extensão. O Programa, além do CEABSF , atua na formação de tutores, no apoio ao desenvolvimento de métodos, técnicas e conteúdos…

Blog Gestão Empresarial em Gotas, pelo prof. Walter Gassenferth O Sincronismo Organizacional© (2007) é um novo conceito de gestão desenvolvido pelos professores Paulo Rocha e Alan Albuquerque da Fundação Dom Cabral, que tem por objetivo ordenar as atividades de uma empresa por meio do alinhamento dos três fatores-chave para o seu funcionamento: sua estratégia, seus processos e seus colaboradores. A peça-chave dessa metodologia é a definição e melhoria dos processos críticos da empresa,…

Estrutura da Pesquisa ............................................................................. 85 Quadro 8 - Perfil dos Participantes do Grupo I....................................................... 87 Quadro 9 - Perfil dos Participantes do Grupo II ..................................................... 88 Quadro 10 - Perfil dos Participantes do Grupo III ................................................. 91 Quadro 11 - Resumo de ideias sobre o mercado de trabalho corporativo…

Resumo A Organização Arzeco, participando em diversos setores da economia nacional tem, de forma clara, definido qual é o seu negócio: atuar no setor financeiro, através de seu banco múltiplo e empresas relacionadas. O modo empreendedor do grupo, utilizado em quase toda a sua existência é que possibilitou o crescimento obtido. Frente a um estágio de maturidade da organização e, a um cenário de incertezas, torna-se mais moderado, e preservando seu conservadorismo não investirá…

realizamos as apresentações entre os integrantes do grupo, cada especializando sorteou o crachá de um colega, que falava um pouco sobre si para aquele que o sorteou para que este fizesse a apresentação do outro no coletivo. Durante esta apresentação pude observar a constituição de uma turma multidisciplinar de diferentes regiões e com experiências profissionais na área da atenção básica, urgência e emergência e centros de especialidades. Nossa próxima atividade foi a de escrevermos…