Portfólio Recursos Humanos Diagnostico Organizacional Par

11 1.1 TEMA 12 1.2 APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA 12 1.3 OBJETIVOS 13 1.3.1 Objetivo Geral 13 1.3.2 Objetivos Específicos 13 1.4 JUSTIFICATIVA 13 2 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL 15 2.1 CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA 15 2.2 HISTÓRICO 15 2.3 ESTRUTURA DA EMPRESA 16 2.3.1 Organização do Setor 18 2.3.2 Atitude Gerencial 19 2.4 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20 2.4.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal 20 2.4.2 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal 20 2.4.3 Administração de Cargos e Salários 21…

oportunidades, há actores que nos marcam e nos proporcionam oportunidades de crescer e ser: À Prof. Doutora Isabel Guerra por toda a orientação cientifica, dedicação incondicional e genuína afectividade; Aos Actores deste trabalho, de um enorme capital humano, que sempre me surpreenderam no seu potencial de acreditar; Aos PERianos, pelas interpelações, inquietações, criatividade, atitude crítica …pelo lema de que “só basta acreditar”…pelas insónias que me fizeram crescer! À Arq.ta Isabel…

gestor da informação em relação ao ambiente no qual desenvolve suas atividades organizacionais, ou seja, nos campo econômico, político, social ecológico e concorrencial. SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 4 1 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 5 2 RECURSOS DE HARDWARE 10 3 RECURSOS DE SOFTWARE 17 4 RECURSOS HUMANOS – Sucesso e fracasso nos projetos de desenvolvimento de sistemas 25 5 RECURSOS DE DADOS - Armazenamento 38 6 RECURSOS DE REDES 42 7 QUESTÕES DE SEGURANÇA E CONTROLE EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 52

...................................................................... 22 2.4 Como as Empresas utilizam a Informação................................................................................23 2.5 Os Sistemas de Informação nos Níveis Organizacionais..........................................................25 3 Conceitos de Tecnologia de Informação........................................................................................... 27 3.1 Conceitos de Tecnologia de…

conferir um crédito? 1.3. Quantos créditos são necessários para a certificação? 2. O uso das fichas-exemplo como material de apoio 2.1. Equivalência funcional 2.2. Situações de vida 2.3. Pistas para o trabalho 3. Casos Ilustrativos Parte IV Centro de Recursos 1. Bibliografia institucional 2. Bibliografia de autores 3. Questões frequentes Anexo I Anexo II Parte I O REFERENCIAL DE COMPETÊNCIAS-CHAVE de nível secundário no Sistema Nacional de RVCC 1. O que é o Sistema Nacional de…

receber dez dias em dinheiro, recebe dois terços do salário além da sua remuneração normal. V. Férias, Período aquisitivo e Período concessivo. ABORDAGEM DESCRITIVA E EXPLICATIVA: é o enfoque que se preocupa em descrever e explicar os fenômenos organizacionais, sem a preocupação de estabelecer regras ou princípios gerais de aplicação. ABORDAGEM PRESCRITIVA E NORMATIVA: é o enfoque que se preocupa em estabelecer regras ou princípios gerais de aplicação como receituários para o…

INTEGRADOR I: DIAGNÓSTICO DE SERVIÇOS São Paulo 2011 André Guerra Guilherme Gonçalo Silva Débora Regina Imafuko Reginaldo de Sá Sara Santiago PROJETO INTEGRADOR I: DIAGNÓSTICO DE SERVIÇOS Trabalho de Graduação apresentado ao Centro Universitário Senac – Campus Santo Amaro, como requisito para a obtenção do grau de Tecnólogo de Gestão da Tecnologia da Informação. Prof. Ms. Izaias Porfirio Faria São Paulo 2011 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 01: Nível de maturidade…

compreensão e companheirismo recebidos ao longo destes anos, assegurando tranqüilidade nas minhas empreitadas. Aos meus pais, Armando e Armelinda, que acreditaram na educação, viabilizando meu desejo de aprender continuadamente e crescer como ser humano. 4 AGRADECIMENTOS Ao final desta jornada é de importância capital, agradecer algumas pessoas que contribuíram de forma decisiva para a realização deste trabalho. Principalmente, agradecer ao ser supremo, nosso Deus que sem seu majestoso poder

..................... Objetivos de desempenho prioritários para o negócio.......................... PONTOS FORTES E FRACOS (MERCADO CONCORRENTES).. MERCADO FORNECEDOR.................................................................. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL..................................................... LOCALIZAÇÃO....................................................................................... Maquete da Loja...........................................................................

..... 14 Ciência, Tecnologia, Inovação e Conhecimento ......................................................... 15 2.1 CTI para a Redução da Pobreza e o Desenvolvimento Económico........................ 15 2.2 O Conhecimento como um Recurso para a Produção ............................................ 17 2.3 O Desenvolvimento induzido pelo Conhecimento ................................................. 18 Quadro Estratégico e Áreas Estratégicas ...............................