Portfólio Organização Processos Gerenciais Respondido

Trabalho acadêmico apresentado como requisito de avaliação do curso de Processos Gerenciais para aprovação na disciplina de Trabalho Interdisciplinar.

projetos. A organização escolhida para a elaboração deste estudo é a Plena Engenharia e Montagem, uma empresa baiana, criada em 1998, que atua no mercado de elaboração de projetos de engenharia, voltados principalmente para indústria. A forma de atuar desta empresa chamou a atenção quanto a sua estrutura, pois, a primeira vista, não parecia claro qual a estrutura organizacional era aplicada em seu funcionamento. O trabalho tem como principais objetivos esclarecer aos integrantes da…

Empresarial de Marechal Cândido Rondon/PR (ACIMACAR). Atualmente a logística reversa não é uma atividade concreta para as condições em que esta pesquisa foi realizada. Constatou-se que há grande interesse por parte dos entrevistados em aplicar o processo de fluxo reverso para equipamentos de informática, porém, a fiscalização sobre os aspectos legais se apresenta flexível em relação à aplicabilidade da disposição final dos resíduos, o que dificulta sua eficácia. Espera-se o…

um estudo teórico sobre os vários tipos de Avaliação de Programas de Treinamento. São relatados os esforços empreendidos para criar medidas eficazes. De forma concreta, são examinados os aspectos da interação entre as práticas de avaliação e o processo de aprendizagem organizacional. Este trabalho transcorre por vários modelos de avaliação de treinamento, mas tem como foco principal um modelo de 4 níveis de avaliação: “reação”, “aprendizagem”, “comportamento” e “resultados”; onde, para cada

Competências do coordenador de curso: evolução recente e perspectivas futuras. – Pedro Leopoldo: Fipel, 2009. 119 f. Dissertação: Mestrado Profissional em Administração Orientadora: Profa. Dra. Maria Celeste Reis Lobo de Vasconcelos 1. Competências gerenciais. 2. Gestão acadêmica e administrativa. 3. Gestão da Inovação. 4. Competitividade. I. Vasconcelos, Maria Celeste Reis Lobo de. II. FIPEL. III. Título. Ficha Catalográfica elaborada por Maria Luiza Diniz Ferreira –…

Diferenciais competitivos 47 6.2 PREÇO 47 6.3 ESTRATÉGIAS PROMOCIONAIS 47 6.4 ESTRUTURA DE COMERCIALIZAÇÃO 48 6.5 LOCALIZAÇÃO DO NEGÓCIO 48 7 PLANO OPERACIONAL 49 7.1 LAYOUT / ARRANJO FÍSICO 49 7.2 CAPACIDADE PRODUTIVA E/OU COMERCIAL E/OU SERVIÇOS 49 7.3 PROCESSOS OPERACIONAIS 49 7.4 NECESSIDADE DE PESSOAL 49 8 PLANO FINANCEIRO 50 8.1 ESTIMATIVA DO INVESTIMENTO TOTAL 50 8.2 CONSTRUÇÃO DE CENÁRIOS 50 9 AVALIAÇÃO ESTRATÉGICA E DO PLANO DE NEGÓCIOS: CONSIDERAÇÕES FINAIS 51 10 CONSIDERAÇÕES…

atualmente”, foi motivada por se tratar de um problema emergente nas organizações e no mercado de trabalho. Esta pesquisa visa a evidenciar as causas que inviabilizam a profissionalização no Brasil e os problemas originados pela falta de planejamento e organização da sociedade, na sua educação. Como a área pretendida é a Área Administrativa, é de suma importância conhecermos afundo todas as variáveis presentes na formação de um profissional, tendo em vista, a responsabilidade de um…

relacionadas às empresas. O uso de TI (Tecnologia da Informação) como uma ferramenta de integração de processos comerciais é bastante difundida entre as empresas. Cada vez mais empresas necessitam obter informações de forma rápida e confiável para agilizar as operações comerciais. Neste ambiente, usamos uma tecnologia de informação que permite rapidez, segurança e confiabilidade no processo de troca de informações comerciais. O presente trabalho tem como objetivo demonstrar…

Perdigão e Sadia, que deu origem à BRF Brasil Foods, foi anunciada em 19 de maio de 2009. O negócio está sendo analisado pelo Conselho Administrativo de Defesa Econômica (CADE). Atualmente, a Sadia é uma subsidiária integral da BRF Brasil Foods. O processo de fusão avança dentro dos parâmetros estabelecidos no Apro (Acordo de Preservação de Reversabilidade da Operação), firmado pelas duas empresas com o CADE. A partir das flexibilizações liberadas, já foram implantadas a gestão…

funcionários utilizou-se um questionário com questões fechadas. Os resultados obtidos demonstram que os fatores da QVT que são mais favoráveis foram: o trabalho e o espaço total de vida, relevância social da vida no trabalho, integração social na organização e condições de saúde e segurança no trabalho e os poucos favoráveis: compensação justa e adequada e uso e desenvolvimento de capacidades. Quanto ao comprometimento predomina a dimensão afetiva. Acredita-se que por ser a…