Portfolio Unopar Rh

temas delimitados pelas linhas teóricas apresentadas no Plano de Estágio; 4. Orientação breve para as medidas emergenciais e indicadores para futuras intervenções. Este relatório deverá ser realizado individualmente e anexado na pasta de Portfólio correspondente no prazo estipulado pela Coordenação do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Lembre-se que a proposta do Estágio e TCC do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é a realização de um Diagnóstico…

Antes de recrutar, que significa atrair, iniciaremos com. 3 FASES DO RECRUTAMENTO 1. Pesquisa interna: O que a organização necessita e o que ela possui. Pessoas aptas à tarefa organizacional 2. Pesquisa externa: O que o mercado de RH pode oferecer. Fontes de recrutamento para localizar pessoas 3. Técnicas de recrutamento Aplicar para atrair pessoas 4 – TIPO DE RECRUTAMENTO Utilizaremos o…

objetivo de conceituar as disciplinas estudadas no segundo semestre referente ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, com o propósito de identificar a estrutura organizacional da empresa, seus modos de gestão, sua estrutura e funcionamento do RH e descrever seus projetos relacionados à sua ética e responsabilidade social, ambiental e ações de cidadania. Trata-se de uma empresa chamada Zamboni, localizada no município de Além Paraíba, atua no mercado há 40…

INTERDICIPLINAR Linhares 2013 1 GIVALDO MARIANO SANTOS LEONARDO PAULO CARDOSO MAICQUELINE MOREIRA DA COSTA PRISCILA DA CRUZ SILVA Produção de texto Interdisciplinar Trabalho de ........ Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média na disciplina de teoria geral da administração. Orientador: Prof. Fabio Galão Linhares 2013 2 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração ANA KARIEN MACIEL CHAVES PRODUÇÃO TEXTUAL 6º SEMESTRE portfolio nº 836599 Marabá 2012 ANA KARIEN MACIEL CHAVES PRODUÇÃO TEXTUAL 6º SEMESTRE portfolio nº 836599 Trabalho apresentado ao Curso Administração Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas; Gestão de Pessoas II, Operações e Logística, Estratégia de Marketing, Administração da Produção. Profs. Samara Headley …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este portfólio objetiva mostrar um pouco sobre Gestão de Pessoas, e sua importância como principal fator de mudanças dentro das organizações, um assunto tão em evidência, com seus conflitos quando há interação entre pessoas, sejam eles de relacionamentos ou de comportamentos. Para isso vai ter como base de estudo a operacionalidade

apresentado EM REQUISITO A Produção Textual em Grupo relativa ao 2ª Semestre, Portfólio para as Disciplinas de: Metodologia Científica Profª Gisleine Fregoneze / Profª Marilucia Ricieri; Comportamento, Clima e Cultura Profª Elisete Zampronio/ Profª Gisleine Fregoneze; Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Profª Ana Céli Pavão/ Profª Mônica M. Silva; Da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR CASTANHAL-PARÁ 2013 Introdução A Ativo Alimentos LTDA…

MERCADO CONSUMIDOR Santa Cruz do Sul, junho de 2006 2 Dalva Maria Righi Dotto REDES DE EMPRESAS DE PEQUENO PORTE DO SETOR SUPERMERCADISTA DO RIO GRANDE DO SUL – A COOPERAÇÃO... 65181 Palavras 261 Páginas Aspestos de rh reter talentos individuais? • A sua estrutura de Recursos Humanos (RH) está pronta para atender às diferentes demandas da sua organização? A fim de responder a estas e outras perguntas que estão na mente dos executivos do varejo (especificamente do varejo…

na qual o departamento de pessoal unicamente seria insuficiente em uma empresa, então necessário ir além, dar ênfase as pessoas que fazem parte da organização, tornando-se desta forma, indispensável o departamento de recursos humanos. O RH é focado nos funcionários, nas suas necessidades e no bem estar individual e coletivo, tendo também que conciliar os interesses da empresa, suas metas e objetivos, com a satisfação e realização profissional e social de seus trabalhadores.

alternativos vai atrapalhar os produtos da DASPET. Tendo em vista que uma pessoa que utiliza produtos de alta qualidade, irá substituir por outros, de qualidade não tão grande. 7) Ambiente Interno Forças: - Mix de marcas representadas; - O portfólio de produtos das marcas e sua qualidade e performance; - Parcerias com veterinários; - Investimento em palestras técnicas. Fraquezas: - Dificuldade na diferenciação de novos produtos; - Pouco espaço físico para alocar seus…