Portfolio Rh 4 Semestre 2013

GESTÃO ORGANIZACIONAL COSAN São Paulo 2013 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO ORGANIZACIONAL COSAN Ana Paula Cavalcante Araujo – RA B81FBG-5 Cassia Leandro Soares – RA B8065G-4 Eliane da Silva

1 Projeto de Prospecção Tecnológica APL de Móveis de Ubá e região Ações de melhoria Novas tecnologias produtivas e de gestão Relatório Final Abril/2013 Execução: www.competitividadeaplmg.com.br 2 Este trabalho foi desenvolvido no período entre setembro de 2012 e abril de 2013, pela equipe da Novociclo Empresarial, uma empresa de Engenharia de Negócios, em conjunto com a equipe da IN3 Inteligência de Mercado, em parceria com o Núcleo de Tecnologias de Gestão…

1.1. Identificação do discente Nome: FLÁVIA KHATOUNIAN DE MORAES Matrícula: 02129-6 Ano: 2014 Semestre: 5 Sala: T3 Curso: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1.2. Identificação da Empresa Nome: MERCK CONSUMER HEALTH S/A Endereço: AV. DAS NAÇÕES UNIDAS, 12995. Cidade: SÃO PAULO UF: SP CEP: Telefone: +55 (11) 3346-8500 Fax: +55 (11) 3346-8506 E-mail: contato.merck@merck.com.br Setor de Atividade: FARMAÊUTICO Porte da Empresa: GRANDE N de Empregados: 39.000 Faturamento Anual: 412

coleta seletiva de óleo, vidro, papel, metal e não orgânicos; Coleta de baterias e pilhas. Possuímos uma ONG no qual nos fornece alguns materiais reciclados para construção de moveis. Então decidimos entrar em parceria com eles para uma vez a cada semestre fazer um mutirão no bairro entorno de nossa empresa, afim de coletar em empresas e residências moveis que já não servem mais, garrafas pet entre muitos outros materiais no qual poderá ser reciclados, assim levando –os ate a ONG,…

DESENVOLVIMENTO 11 2.1. Começando a EJ 12 2.1.1. Nome 12 2.1.2. Missão, Visão e Valores 12 2.1.2.1. Missão 12 2.1.2.2. Visão 12 2.1.2.3. Valores 12 2.1.3. Logo 13 2.1.3.1. Definições 13 2.1.4. Localização 13 2.1.5. Organograma da Empresa 15 2.2. RH da Empresa Júnior 16 2.2.1. Participação na Empresa 16 2.2.2. Gerenciamento de Funcionários 16 2.2.3. Recrutamento e Seleção 16 2.2.4. Contratação 17 2.2.5. Carteira de Trabalho 17 2.2.6. Participação em Consultoria 18 2.3.…

MULTIDISCIPLINAR – PIM II GRUPO Nº 6 São Paulo 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA DE GESTÃO EM PROCESSOS GERENCIAIS SPIRAL DO BRASIL LTDA. PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II GRUPO Nº 6 André Alves de Farias – B80218-9 Denis Luis Argentino – B80215-4 Filipe A. Vizentim – B65344-2 Josué Gomes da Costa– B8474B-4 Tathianne dos Santos Candal –…

HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 2 – PIM 2 MATTEL - MATTEL DO BRASIL LTDA. BIANCA SALAS – B379DI-4 JACQUELINA BANDEIRA DE OLIVEIRA – B37DI-4 ORTÍLIA MORAES PEDROSO – T330629 PATRICIA DOS SANTOS ANDRADE – C157EJ-0 TAINÁ MONICO LINS ARAÚJO – C28109-3 Trabalho Interdisciplinar do Programa Integrado Multidisciplinar (PIM), apresentado como exigência parcial para conclusão do 2°semestre do Curso Superior de Tecnológica – Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista (UNIP),…

EMPREENDEDORISMO – 1º SEMESTRE PLANO DE NEGÓCIOS MAURO CHARLES DOS SANTOS SAMPAIO - RA: 428147 MAURO LEANDRO BAIA SAMPAIO - RA: 426073 EDUARDO LUZ BARBOSA MACIEL - RA: 433700 JHERSYKA DE SOUZA TRINDADE - RA: 425744 BRENA SANTOS –RA: 412048 ATIVIDADE: CRIAR UM PLANO DE NEGÓCIOS PROFESSOR (EAD): RENATA MACHADO GARCIA DALPIAS TUTOR (EAD): REGINALDO CAMELO ANANINDEUA, 19 DE ABRIL DE 2013. 1 PLANO DE NEGÓCIOS Este Plano de Negócio foi elaborado em Abril de 2013 pelos…

15 2.3.4. Ameaças 15 2.3.5. Matriz de Análise Estratégica 16 2.4. Plano de Marketing 17 2.4.1. Segmento de Atuação 17 2.4.2. Equipe de Gestão Empresarial 17 3 2.4.3. Arquitetura Orgânica 18 2.4.4. Segmentação de Clientes 18 2.4.5. Portfólio de Serviços e suas Características 19 2.4.6. Definição de Valores 19 2.4.7. Capacidade Diferenciada 21 2.4.8. Estratégias de Marketing 21 2.4.8.1. Objetivo 21 2.4.8.2. Metas 21 2.4.8.3. Ações 21 2.4.8.4. Plano de…

...... 2.2.4. Descrever as qualidades pessoais que um indivíduo deve possuir para atuar na área de Recursos Humanos...................................................... 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................... 4. REFERÊNCIAS.......................................................................... 1. INTRODUÇÃO Um dos focos principais desse estudo é abordar o Perfil do Profissional Gestor de Recursos Humanos. Sabendo que ele atua no planejamento e…