Portfolio Individual Sexto Semestre

será dedicado aos registros de algumas experiências pessoais com relação às ações de Endomarketing. Ações essas idealizadas e promovidas por mim na empresa onde trabalho, todas elas orientadas à melhoria contínua da qualidade dos serviços. O sexto capítulo foi produzido com base em pesquisas de renomadas publicações anuais que apresentam o ranking de empresas no Brasil que se destacam na gestão de pessoas. Examinando o resultado de 2004, 2003 e 2002 das empresas apontadas como…

as suas próprias estratégias e objetivos de vendas e lucros, outras estabelecem os objetivos, mas deixam ao critério das unidades a definição da estratégia, outras ainda, definem os objetivos e envolve-se diretamente na concepção das estratégias individuais. Segundo Cassar (2003, p 131), a identificação da missão tem como finalidade conhecer quais as expectativas que os acionistas, clientes, parceiros, fornecedores, colaboradores e consumidores têm da organização. A missão da…

discussões feitas acerca dessas possibilidades culminaram na revisão de valores, posturas e posicionamentos frente à edificação de uma proposta pedagógica que contemplasse a realidade local, mas que também pudesse subsidiar o crescimento coletivo e individual daqueles que ingressarem no ensino público, como, também, àqueles que vierem a intervir, posteriormente, na sociedade através da sua inserção no mundo do trabalho. Estas questões foram discutidas durante a realização do…

crescimento. “A essência da competência, se podemos dizer, é sua mobilidade e plasticidade. Ela representa, de ora em diante, o elemento mais dinâmico das mutações em curso.” Philippe Zarifian RESUMO O estudo das competências gerenciais e individuais dos profissionais tem sido tema de várias pesquisas no âmbito das empresas e das instituições de ensino. Esta dissertação teve por objetivo principal identificar se as competências requeridas do coordenador de curso, pela…

reconhecimentos 25 VI. Responsabilidade social e ambiental 27 VII. Recursos humanos 28 VIII. Demonstração do valor adicionado 29 IX. Considerações finais e perspectivas 30 X. Parecer do Conselho Fiscal XI. Demonstrações financeiras individuais e consolidadas Anexo I Anexo II 5 Relatório da Administração 2014 I. Mensagem da Administração O ano de 2014 é para ser comemorado pela intensa atividade, magnitude dos desafios e importantes resultados alcançados - parte do…

ferramenta de competitividade, considerando as particularidades existentes em uma instituição de ensino infantil. Este trabalho delimitou-se na análise do Planejamento Estratégico do Centro educacional SHG, onde a pesquisa foi realizada no segundo semestre de 2011, localiza-se na Rua Noemi nº 26, bairro Cambará, Boa Vista – RR. O planejamento estratégico se tornou bastante freqüente em todos os tipos de organização. Nas últimas décadas, esta abordagem disseminou-se também na gestão das…

infantil o processo de avaliação se dá no cotidiano, através da observação e registro constante dos avanços e necessidades específicas de cada um dos alunos. Com base nesses registros, os professores do CMEI TVS elabora semestralmente um relatório individual de cada aluno, no qual devem estar registradas as características e os avanços observados ao longo do período, sendo o desempenho escolar do aluno verificado através de uma avaliação diagnóstica, continua e cumulativa. Essas…

DFP - Demonstrações Financeiras Padronizadas - 31/12/2012 - BRF - BRASIL FOODS SA Versão : 1 Índice Dados da Empresa Composição do Capital 1 Proventos em Dinheiro 2 DFs Individuais Balanço Patrimonial Ativo 3 Balanço Patrimonial Passivo 5 Demonstração do Resultado 8 Demonstração do Resultado Abrangente 9 Demonstração do Fluxo de Caixa 10 Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido DMPL - 01/01/2012 à 31/12/2012 12 DMPL -…

ESAMC Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E DE COMUNICAÇÃO FOTO & ÓPTICA FERRARI Curso: Comunicação Social – Propaganda e Marketing Período: 10o Semestre - Noturno Disciplina: P.G.E. 2 Orientador: Jorge Tadeu Brettas Campinas, 02 de Junho de 2.008 AGRADECIMENTO Em primeiro lugar, agradecemos aos nossos pais, únicos responsáveis pela oportunidade a nós concedida de passarmos quatro anos aprendendo,

Gestão em Recursos Humanos DISCIPLINA: Treinamento e Desenvolvimento (T&D) MATERIAL DE APOIO Profª: Milvana Carina Delponte Amorim e-mail: profmilvana@yahoo.com.br 2º SEMESTRE 2012 ARARAQUARA / SP GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO RH Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profª: Milvana Carina Delponte Amorim (profmilvana@yahoo.com.br) Conteúdo Preliminar da Disciplina Conceituação da área de T&D; Aprendizagem/Mudanças de comportamentos; Ciclo treinamento: o diagnóstico